2024年医院党委委员、副院长民主生活会对照检查材料(四个带头+反面剖析)
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3.0 文字搬运工 2025-03-14 4 4 42.53KB 5 页 10金币
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2024 年医院党委委员、副院长民主生活会
对照检查材料(四个带头+反面剖析)
本次民主生活会主题,深入开展理论学习,广泛征求意见
和谈心谈话,对照标尺找差距,对照问题找不足,把自己
头”,认真对照反思,查找问题,剖析根源,制定整改措
施。现将具体情况报告如下:
一、查摆问题
习浮于表面。对党的最新理论成果,如习近平新时代中国
特色社会主义思想中关于医疗卫生事业发展的重要论述,
虽积极参与集中学习,但自主深入钻研不够。学习时偏重
理论条文记忆,未能充分结合医院实际业务场景,将理论
转化为推动医院发展的有效思路与方法。二是政治敏锐性
不足。在面对复杂的医疗舆论环境时,对一些潜在的、隐
晦的政治风险缺乏洞察力。例如,部分自媒体发布歪曲医
院公益性质、质疑医疗政策导向的不实信息,未能及时察
觉并组织有力回应,一定程度上影响了医院的公信力与社
会形象。三是执行政策打折扣。在落实医保控费政策时,
因担心严格执行会影响科室业务量与收入,对一些科室超
医保支付标准的行为监管不力,未能坚决将政策要求落实
到位,影响了医保基金的合理使用与医院整体运营
所放松工作中,更多聚焦于医疗业务
成,参与党性活动时,未能将党性要求充分
入实际行动。在时,有时会考虑大局
1
益,未完全秉持公平公正原则,影响了部团结与工作
推进效。二是工作纪律执行不严。对分管科室的
理、工作不够严格。个间聊天
离岗等现象,未及时发现并严肃纠正科室工作
,影响工作效务质量。三是工作作风不
在推动新医疗多依赖报,缺乏深入
线实际应效果。例如,型微创手
术技术后,因未充分了
推广程中技术不规患者满意度不的问题。
新方面。一是乏:习遵循传统医疗管理
互联网医疗、建设等兴领域
,但缺乏主动。医院线预约挂号系统
问题,未积极推动
新,影响患者就。二是担当精神弱化。面对医院发
展中的问题,如资金筹集、规
,主动担
为不够,导致项目,影响医院整体发展布
洞。在采购招
制,但对一些潜在
的隐性回扣、术交流变相贿赂等
查不够细致深入,廉洁风险隐
落实不力。对分管科室的党导、监
次不足,未定检查党工作开展情况。部分科室党
内容空洞,党员参与积极性不,未能充分
建引领业务发展的作。二是
观看警示教育片
为主,未根科室、不同岗位政风险特
展个性化打折扣。三是监宽松软
2
摘要:

2024年医院党委委员、副院长民主生活会对照检查材料(四个带头+反面剖析)按照上级通知要求及集团公司党委安排部署,我紧扣本次民主生活会主题,深入开展理论学习,广泛征求意见和谈心谈话,对照标尺找差距,对照问题找不足,把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,对照“四个带头”,认真对照反思,查找问题,剖析根源,制定整改措施。现将具体情况报告如下:一、查摆问题(一)在严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习浮于表面。对党的最新理论成果,如习近平新时代中国特色社会主义思想中关于医疗卫生事业发展的重要论述,虽积极参与集中学习,但自主深入钻研不够。学习时偏重理论条文记忆,未能充分结合医院实际业务场景,将理...

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