2024年医院党委委员、副院长民主生活会对照检查材料（四个带头＋反面剖析） 
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2024 年医院党委委员、副院长民主生活会
对照检查材料（四个带头＋反面剖析）
按照上级通知要求及集团公司党委安排部署，我紧扣
本次民主生活会主题，深入开展理论学习，广泛征求意见
和谈心谈话，对照标尺找差距，对照问题找不足，把自己
摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，对照“四个带
头”，认真对照反思，查找问题，剖析根源，制定整改措
施。现将具体情况报告如下：
一、查摆问题
（一）在严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学
习浮于表面。对党的最新理论成果，如习近平新时代中国
特色社会主义思想中关于医疗卫生事业发展的重要论述，
虽积极参与集中学习，但自主深入钻研不够。学习时偏重
理论条文记忆，未能充分结合医院实际业务场景，将理论
转化为推动医院发展的有效思路与方法。二是政治敏锐性
不足。在面对复杂的医疗舆论环境时，对一些潜在的、隐
晦的政治风险缺乏洞察力。例如，部分自媒体发布歪曲医
院公益性质、质疑医疗政策导向的不实信息，未能及时察
觉并组织有力回应，一定程度上影响了医院的公信力与社
会形象。三是执行政策打折扣。在落实医保控费政策时，
因担心严格执行会影响科室业务量与收入，对一些科室超
医保支付标准的行为监管不力，未能坚决将政策要求落实
到位，影响了医保基金的合理使用与医院整体运营规范。
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是
党性修养有所放松。日常工作中，更多聚焦于医疗业务指
标的完成，参与党性教育活动时，未能将党性要求充分融
入实际行动。在协调科室间利益冲突时，有时会考虑大局
1
利益，未完全秉持公平公正原则，影响了内部团结与工作
推进效率。二是工作纪律执行不严。对分管科室的考勤管
理、工作秩序监督不够严格。个别科室存在上班时间聊天
离岗等现象，未及时发现并严肃纠正，导致科室工作氛围
松散，影响工作效率与服务质量。三是工作作风不扎实。
在推动新医疗技术应用时，多依赖科室汇报，缺乏深入临
床一线观察技术实际应用效果。例如，引入某新型微创手
术技术后，因未充分了解医护人员操作困难与患者反馈，
推广过程中出现技术应用不规范、患者满意度不高的问题。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是创新意识匮乏：习惯于遵循传统医疗管理
模式，对互联网医疗、智慧医院建设等新兴领域虽有所关
注，但缺乏主动探索实践的勇气。医院线上预约挂号系统
长期存在操作繁琐、功能不完善问题，未积极推动优化创
新，影响患者就医体验。二是担当精神弱化。面对医院发
展中的棘手问题，如老旧院区改造涉及的资金筹集、规划
调整、人员安置等复杂难题，存在畏难情绪，主动担当作
为不够，导致项目推进缓慢，影响医院整体发展布局。三
是廉洁风险防控存在漏洞。在药品、耗材采购招标环节，
虽建立了监督机制，但对一些潜在利益输送风险点，如供
应商的隐性回扣、以学术交流为名的变相贿赂等，监督检
查不够细致深入，存在廉洁风险隐患。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是管党
治党责任落实不力。对分管科室的党建工作指导、监督频
次不足，未定期检查党建工作开展情况。部分科室党建活
动形式单一、内容空洞，党员参与积极性不高，未能充分
发挥党建引领业务发展的作用。二是廉政教育缺乏针对性
组织廉政教育活动多以集中观看警示教育片、传达文件精
神为主，未根据不同科室、不同岗位的廉政风险特点，开
展个性化教育，教育效果大打折扣。三是监督执纪宽松软
2
摘要：
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2024年医院党委委员、副院长民主生活会对照检查材料（四个带头＋反面剖析）按照上级通知要求及集团公司党委安排部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入开展理论学习，广泛征求意见和谈心谈话，对照标尺找差距，对照问题找不足，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，对照“四个带头”，认真对照反思，查找问题，剖析根源，制定整改措施。现将具体情况报告如下：一、查摆问题（一）在严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习浮于表面。对党的最新理论成果，如习近平新时代中国特色社会主义思想中关于医疗卫生事业发展的重要论述，虽积极参与集中学习，但自主深入钻研不够。学习时偏重理论条文记忆，未能充分结合医院实际业务场景，将理...
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作者：文字搬运工
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