国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料_对照检查

国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料
VIP专免

3.0 文字搬运工 2023-09-26 9 5 23.13KB 8 页 9金币

侵权投诉

国企领导班子副职 2023 年专题民主生活会

对照检查材料

按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主

题教育专题民主生活会安排部署，围绕会议主题，我作如

下对照检查。

一、民主生活会前期准备情况

（一）上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

在上年度民主生活会中，我紧扣会议主题，从七个方

面查摆出了 15 条具体问题，并深入进行了党性分析，深刻

挖掘问题根源，有针对性的从 4个方面通过加强理论学习、

提高政治素质，积极开拓进取、提高工作水平，加强自身

修炼、提高服务能力，加强组织纪律、自觉拒腐防变等措

施进行了整改。截至目前，上年度民主生活会所查摆出的

问题已全部整改完毕，除需要长期坚持的整改事项外，其

余均已全部销号完毕。

（二）主题教育调查研究、整改整治问题清单，以及

清单中尚未销号的问题情况

通过实地走访调查研究，广泛征求意见，共归类汇总

了7条意见建议。对汇总问题逐个进行了研究和讨论，并逐

项制定出整改措施，明确了整改目标和完成时限。截至 8月

底，清单中问题均已全部销号完毕。

（三）需要向组织说明的个人重大事项。

本人、配偶、共同生活的子女名下共有房产 2套；配偶

工作单位为哈尔滨市第九十中学，子女就读于西南交通大

学。本人在执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面

没有发生过任何违反党风党纪的事情，没有针对个人的群

众反映、巡视反馈问题，没有被组织约谈或函询的情况。

二、存在的突出问题

（一）在理论学习方面。一是理论学习不够全面。存

在按部就班、现学现用的现象。忙于具体工作事务多，静

下心来深入研读党的政治理论书籍和深入总结提炼一些符

合实际的工作方法少。二是理论知识联系实际不够紧密。

将学习成果转化为工作成效的能力还有待提高，在深入思

想、内化于心、提升思想境界上还有差距。比如对新时代

党的建设总要求理解把握得不够准确，在推进公司党的建

设上方法还不多、措施不实，党建工作质量提升不明显，

个别党支部还存在主题党日活动形式单一、“三会一课”

重“痕”不重“绩”，党组织凝聚力不足、党员作用发挥

不明显的问题。

（二）在政治素质方面。一是政治意识还有差距。从

政治上观察问题、分析问题的敏锐性有待加强。政治意识

存在局限性，认为只要自身不犯错误，干好自己的工作就

可以了，有时听到不良言论，没能针锋相对地去抵制，没

有以一个党员的身份去力所能及的态度坚决地表态度明立

场。对于一些错误言论，没有站在维护党和国家权威的高

度去分析、去思考，忽略了这是政治敏感度不够、政治意

识不强的典型表现。二是政治理论武装根基不扎实。锤炼

党性的剖析深度和重视力度不够，改进提升政治能力的方

法也不多，不能时时刻刻对照党的政治建设要求及时校正

自己的理想信念航向，及时反思个人的思想动向和行为规

范，没能完全按照一名合格党员的标准严格要求自己。

（三）在能力本领方面。一是提升能力的紧迫感不强。

在全面发展、全面过硬的素质要求方面有短板。存在想问

题、提建议、谋方法时想的不周全，还是感觉学习钻研不

够，知识储备不足。二是主动斗争的精气神不足，担当意

识不够，应对风险挑战的能力还有差距。比如，当前新问

题、新情况层出不穷，需要我们加强学习，不断更新观念

与时俱进。但在理解上级政策方面，没有做到立足本职、

放眼全局去详细了解，对上级深层次决策意图没有完全吃

透。又如，攻坚克难、破解难题的能力本领不够，存在惰

性思维，希望等待上级的安排布置，有些工作推动缓慢、

成效不明显。存在本领恐慌，在应对新问题时还没有必胜

的信心，在应对急难险重任务时没有十足的底气。

（四）在担当作为方面。一是改革创新的精气神不强

劲。在改革创新发展方面精气神还不够强劲，有时仅停留

在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上，存在工

作按部就班，开拓创新少，就工作干工作多，思路还不够

活，格局还不够大。二是奋发进取攻坚精神有待激发。在

工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法，攻坚克难的勇气

和开拓进取的精神不足。在面临严峻的市场形势下，局部

还存在畏难、懈怠的情况，面对改革发展中存在的突出问

题、明显短板，研究谋划得还不够深，“敢啃硬骨头”的

勇气还不够。三是强化管理打造一流上仍需发力。存在在

日常管理中标准不高、执行不快、流程不畅、落地不实的

问题。

（五）在工作作风方面。一是宗旨观念有所淡化。在

实际工作中，总是把工作业务放在先，没有把及时与一线

职工沟通交流、了解诉求作为首要工作。虽能定期深入基

层一线走访调研，但是带着问题、带着政策、带着解决问

题心态去走访调研的情况不够多，并未达到预期效果。二

是持续推进深化能力作风建设“工作落实年”活动开展的

不够深入。想为职工群众办实事，经过跟踪调查虽然能够

达到职工群众的满意度，但是针对急难愁盼需要资金与制

度支撑的问题解决方法措施还是不多。

（六）在廉洁自律方面。一是从严从紧的意识还有不

足。认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对

自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四

风”的病根和顽疾仍未彻底根除。二是对党员干部教育管

理宽松软。严格要求干部职工执行中央八项规定精神及其

实施细则，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如

对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上

管理还不够严格。三是监督执纪力度需进一步强化。主动

发现问题线索不多，指导下级党支部运用“四种形态”不

够有力，例行谈话等“软”提醒多，组织处理、纪律处分

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

9 金币 5人已下载

立即下载 VIP免费下载

摘要：

国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会安排部署，围绕会议主题，我作如下对照检查。一、民主生活会前期准备情况（一）上年度民主生活会查摆问题整改落实情况在上年度民主生活会中，我紧扣会议主题，从七个方面查摆出了15条具体问题，并深入进行了党性分析，深刻挖掘问题根源，有针对性的从4个方面通过加强理论学习、提高政治素质，积极开拓进取、提高工作水平，加强自身修炼、提高服务能力，加强组织纪律、自觉拒腐防变等措施进行了整改。截至目前，上年度民主生活会所查摆出的问题已全部整改完毕，除需要长期坚持的整改事项外，其余均已全部销号完毕。（...

展开>> 收起<<

国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料.docx

共8页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料
VIP专免

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择:

国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料 VIP专免

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择:

国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料
VIP专免