2022年度政法机关人事工作年度计划

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3.0 公文小秘 2023-09-22 16 11 13.44KB 4 页

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2022 年度政法机关人事工作年度计划

2022 年，人事部门将紧上级党委部署，持续深化巩固党史学

习教育和政法队伍教育整顿成果，大力抓好队伍选育管用工作，激

发队伍活力，释放干部潜能，为锻造”三个绝对”“四个铁一般”

高素质过硬公安铁军提供坚实支撑。

一、塑体重构提效能。

一是在上级主管部门支持和指导下，继续推进做好机关机构改

革研究工作，跟进中央层面有关地方公安机关机构设置指导意见出

台，研究调整本级机关机构改革有关方案，做好改革实施准备。同

步，指导市县按照优化协同高效原则，积极探索”XXX”“XXX”制改

革，将职能相近、交叉、重叠的机关进行归并，减少内部消耗，形

成工作合力。二是总结梳理近年来辅警管理情况，研究制定进一步

深化辅警管理改革的指导意见，部署新一轮辅警管理改革工作；部

署开展为期半年的辅警管理整训活动，全面提升辅警队伍管理水平；

按照因事设岗、精简高效的原则，规范本级机关辅警岗位设置，全

面加强本级机关辅警队伍建设水平。三是推进落实党政机关和国有

企事业单位培训疗养机构改革工作，推动本级事业单位岗位设置调

整优化，健全完善本级事业编制人员的晋升工作机制，激励事业编

制人员干事创业。

二、强筋壮骨抓培育。

一是突出政治标准加强领导班子建设。深入贯彻落实新时代党

的组织路线和新时期好干部标准，突出政治标准，把政治忠诚作为

选拔任用的”第一关”，把政治定力作为知事识人的”试金石”，

把政治担当作为政向激励的”指挥棒”，选优配强各级机关领导班

子和领导干部。二是坚持在担当作为中考察干部实绩。把工作实绩

作为干部考察重要指标，注重在新冠肺炎疫情防控、扫黑除恶专项

行动、深化”放管服”改革等中心工作和急难险重任务中考察识别

干部，健全完善干部考核评价体系，认真组织开展机关干部平时考

核及年度考核工作，树立实干担当的鲜明用人导向。三是用好用活

职务与职级并行制度。着眼机关干部队伍长远发展，进一步探索建

立科学合理的职级晋升机制，制定出台干部选配工作规程，逐步完

善细化各层次职级干部的选拔晋升标准，注重改非干部、职级干部

的工作统筹安排，积极发挥干部专长。四是健全完善协管工作机制。

严格按照中央要求规范各地机关主要负责同志分工，争取各地市党

委政府支持，结合换届工作及时调整规范各地机关主要负责同志分

工。五是加强优秀年轻干部选拔培养。推动年轻干部多层次交流、

多岗位锻炼，帮助其拓宽视野、丰富经历。对优秀年轻干部，适时

放到重要和关键岗位使用，条件成熟的及时予以提拔重用，逐步改

善干部队伍年龄结构。

三、输造并举添活力。

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摘要：

2022年度政法机关人事工作年度计划2022年，人事部门将紧上级党委部署，持续深化巩固党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，大力抓好队伍选育管用工作，激发队伍活力，释放干部潜能，为锻造”三个绝对”“四个铁一般”高素质过硬公安铁军提供坚实支撑。一、塑体重构提效能。一是在上级主管部门支持和指导下，继续推进做好机关机构改革研究工作，跟进中央层面有关地方公安机关机构设置指导意见出台，研究调整本级机关机构改革有关方案，做好改革实施准备。同步，指导市县按照优化协同高效原则，积极探索”XXX”“XXX”制改革，将职能相近、交叉、重叠的机关进行归并，减少内部消耗，形成工作合力。二是总结梳理近年来辅警管理情况，研...

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