集团公司2023年度民主生活会个人对照检查发言（全文4367字）

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3.0 公文小秘 2023-09-22 15 4 16.91KB 9 页

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明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放

松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关” 的改造，存在抓思

想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强

化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、

求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身

份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群

众观念有所减退等现象。

(二)坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形

势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面

主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗

位就是责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内

工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，

存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压

缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做；

一些班子成员满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级

想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局

提建议出点子的能力还不足；对于工作的结合部、责任的临界点，

还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着

工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，

对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当

先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是

创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，

工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行

不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、

更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题；对新政策、新问题

的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，

工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。

(三)贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止

和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，

务求实效方面。

公司领导班子目前能够做到坚决拥护、严格落实中央八项规定，注

重发挥好“头雁效应”,强化责任担当，充分认识到“四风”的危害，

驰而不息纠“四风”,锲而不舍转作风，但还存在着一些不足之处。

一是主动深入基层不够。由于事务性工作较多的原因，个别时间段

存在浮在办公室多，走进基层少，布置安排多，实地检查少的问题，

造成掌握基层信息不全面。二是个别工作存在重显绩、轻潜迹的倾

向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经

验、出亮点，对情况复杂、见效慢的工作，有时重布置、轻落实，

推动力度较小。

(四)“六个破除”方面。

1.改革创新力度不够。虽然在党要管党、全面从严治党，特别是在

推动“两个责任”落实方面做了一些工作，取得了一些成绩。但与

发展、变化了的形势和任务比，思想观念、思维方式、工作方法没

能完全做到与时俱进，还存在落实主体责任不深入、不具体，简单

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摘要：

集团公司2023年度民主生活会个人对照检查发言（全文4367字）根据《关于认真开好2022年度党员领导干部专题民主生活会的通知》文件精神，今天我们召开2022年度党员领导干部民主生活会。会前，围绕本次民主生活会主题，公司党支部就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。一、存在的主要问题(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走，往实里走方面。一是虽然能够牢固树立“...

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