党支部班子2021年度组织生活会对照检查材料

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3.0 公文小秘 2023-09-22 9 4 15.76KB 7 页

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支部主体责任履行不充分，干部选拔任用程序不规范。在干部的民

主推荐上存在放大或缩小范围的情况，推荐职位和对象有时存在模

糊性，考察预告不规范等；干部调整缺乏系统思考和科学计划，如

干部培养存在断层的问题；选人用人存在“近水楼台先得月”的问

题。三是对年轻干部欠缺理想信念教育，在不同岗位培养锻炼不充

分。对干部的管理措施不够有力、教育方法存在不足、对党员管教

活动偏少，我们提倡心中有党的理念教育，但在全程监督考核上不

充分，监督滞后问题严重，还没有把事前监督、过程监督和事后监

督较好地结合起来。

　　（二）对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求方面，存在

“三个不到位”的问题：一是事前安排不到位。中央文件和上级党

组织决策部署下达后，有时认识不够深刻到位，很多时候采取了最

为简单的方法，就是开个中层干部会，上下一般粗地传达、贯彻，

没有在消化的基础上结合自己的实际情况作出规划和安排。二是事

中跟踪不到位。在执行上级党组织的部署过程中，对出现的多种情

况没有督办处理，有的强调客观原因，从政策、制度的边缘寻找模

糊的理由不坚决执行；有的推诿扯皮，推卸应当承担的责任；有的

顶着不力，各行其是，我行我素等几种情况，没有事中检查和督办，

更没有应对和处置措施。三是事后督查不到位。没有很好地落实

“谁主管、谁负责”的原则，贯彻落实前的目标责任缺少细化和分

解，贯彻落实中缺少督促检查，贯彻落实后的情况就缺少了严格认

真的考核。

　　（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年

度组织生活会等问题整改情况方面，存在“三个差距”：一是意识

形态工作责任制落实方面存在差距。对党史学习教育、上级党组织

安排部署的党员教育培训任务、重大思想舆论斗争，有时重视不够，

履职不够有力，没有明确意识形态工作分管负责人和具体负责人，

未将意识形态工作纳入工作计划，也未建立意识形态考核机制。二

是党支部刀刃向内、直面问题存在差距。针对巡视巡察的共性问题

和个性问题，支委会研究整改缺少充分征求意见，整改清单缺少有

力措施。三是有的党员干部担当意识和斗争精神存在差距。虽然每

个支委都能认领问题，但对久久为功和重大事项需要整改的问题，

存在不敢认领的现象。

　　（四）对照人民群众的新期待方面，存在“三个缺乏“问题：

一是解决群众的新期待缺乏机制创新。在新公务员法执行后，尤其

是职务与职级并行政策实施后，出现了退休高峰与职级晋升矛盾交

织的情况，比如职级晋升“一套就超”“前堵后拥”的问题，是组

织工作没有做好预测和推演的结果。存在着组织意识淡化的问题，

主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。

二是工作作风缺乏深入。深入群众走访调研少，大部分时间浮在上

面，不愿意深入基层，满足于常规性管理工作，陷入具体的事物之

中，甚至以“无纸化”、自动化、“OA 系统”办公为借口，把主

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摘要：

党支部班子2021年度组织生活会对照检查材料根据XX,我们机关党支部以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届X中全会精神和省委十一届＊次、十次全会精神”为主题，对开展这次组织生活会进行了集体研究和前期准备工作。在此基础上，我们按照“四个对照”的要求，即对照党章规定的职责任务，对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照人民群众的新期待，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，进一步查找了问题和不足，尤其是在发挥政治功能和组织力方面存在的问题和不足，剖析了原因，明确了整改措施和努力方向。　　一、本...

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