XXX国企公司党支部2022年度组织生活会班子对照检查材料

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3.0 公文小秘 2023-09-21 10 4 16.14KB 9 页

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放在应有的高度，学习制度不严格，上级强调了就抓一抓、补一补，

上级不抓就放松下来，把学习当成了一种普通任务，学完了就扔在

一边，有时为了应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情况。学习形

式单一，日常组织学习“一人讲、众人听”多，交流讨论少，思想

碰撞不够，学习效果不好。二是理论学习不全面、不系统、不深入。

理论学习计划制定不够科学，与公司业务联系紧密的安排的多一些，

对政治性理论安排的少，呈现出粗细不匀的现象，学习内容“偏

科”。学习比较粗放，大多是跟着上面的节奏走，上级领导催一催，

就抓一抓，检查一过，就放松下来，监督考核机制没有真正发挥作

用。

（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为

党奉献方面，具体表现在：一是大局意识不强。思路不够开阔，目

光短浅，只注重公司的短期利益，缺乏长期规划和长远打算，没有

将公司的发展放到全国、全省大局中去思考、定位和摆布，满足于

已有的成绩，缺乏不登顶峰誓不罢休的坚韧意志。二是缺少“一门

心思抓实绩”的作为。有的班子成员主动想事、干事、成事的激情

消退，对一些关键问题缺乏动真碰硬的狠劲，或采取拖延战术，结

果错过了有利发展时机。有的同志认为自己年龄大了，职务上没有

了上升空间，产生船到码头车到站思想，当一天和尚撞一天钟，满

足于不出事，习惯于当“守摊子”的太平官。

（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面，具体表面在：

一是服务意识不强。缺少真挚的为民情怀，对职工关心爱护不够，

领导干部平日坐在办公室遥控指挥多，深入工作一线与同志们一起

研究工作少、征求意见少，谈心谈话制度大多体现在工作交流上，

对党员的“活思想”把握不准，有时为了应付上级检查，存在突击

性、功利性的谈心谈话，对职工的关心关切事“一谈了之”，没有

发挥谈心谈话效能。二是工作标准不高。对上级的安排的各项重点

任务能够基本完成，满足于完成“规定动作”，在创造性开展工作

方面还有所不足，对“加分项”觉得可有可无，在高质量完成各项

任务上，还不能从时时争一流的更高标准上去把握、去落实。

（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面，具体表现在：一是斗

争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走，存在畏难情绪和推

诿思想，对历史留下的问题，不愿认领、能拖则拖，或多或少存在

“新官不理旧事”思想。对党员干部管理上存在“老好人”思想，

“重使用、轻管理”的情况依然存在，对有些苗头性问题不愿动真

碰硬，影响了工作长效推进。二是缺乏责任担当。对上级的安排部

署的重大任务，有时靠“分解任务”方式稀释责任，把公司支部班

子的责任变成所有人的责任。有的党员干部不敢担当、不善担当，

面对困难问题避重就轻、避实就虚，不注重抓“干货”，抓不到点

子上，其结果往往是事倍功半，质量不高、效果不优。

（六）在克服形式主义、官僚主义方面，具体表现在：一是思想上

认识不到位。认为形式主义、官僚主义主要是行政机关的问题，我

们是国有企业，中心任务是搞好生产经营，没有意识到官僚主义、

形式主义的“微表现”其实就存在于我们身边。比如，不论开展什

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摘要：

XXX国企公司党支部2022年度组织生活会班子对照检查材料根据《XX关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XX党支部认真组织学习XX报告、党章、习近平总书记在党的XX全会上的重要讲话精神等，通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征询等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况，对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差距，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面，具体表现在：一是对“两个确立”理解的不深不透。...

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