（2篇）公司领导2022对照检检查材料六个带头专题民主生活会
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3.0 公文小秘 2023-09-21 8 4 24.99KB 16 页 7金币
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高，没能时刻站在党的立场考虑问题，维护党的权威。比如，
自己虽然能对一些歪风邪气、社会不良现象做到不认可、不
传播，但对一 些损害党的形象和威信的盲行警觉性不够，对
朋友圈或网络上的-些错误思想和言论没有坚决制止。二是
落实党内政治生活的标准不高。比如，在学习党的二十大精
神和学习党纪党规时，存在要求不严，被动应付、完成任务
的思想，没能真正沉下心、静下来逐条逐项仔细钻研，没能
做到内化于心、外化于行。又比如，在实际工作中开展批评
与自我批评有时碍于面子，怕得罪人，怕伤了同志感情，不
敢真批评、深批评，做不到“见筋见骨”
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面
一是在贯 彻落实公司重大决策部署上有差距，在完成工
作的质量上有待提高，没有真正坚持党对工作的领导，致使
中央和上级党委决策部署没有落到实处，没有在推动公司发
展进程中发挥引领作用。二是开拓创新意识有待加强。在落
实中央、上级和公司党委工作安排上过于循规蹈矩，为落实
工作而落实，主动谋划工作、主动开拓意识不够强，导致上
级部署没有真正落实落细。三是意识形态工作责任制落实不
够。对公司意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判
不够，今年以来，公司发生多起舆情事件，处置不够及时有
效;同时，抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显，
亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发
展稳定方面-是深入基层调查研究不够全面。平时注重安排
部署多，没有真正深入基层和职工中去找问题、找差距。工
作中主要考虑的是如何把.上级的要求不折不扣落实到位，全
心全意为人民服务的自觉性还不够高。二是推进“我为群众
办实事”实践活动不够深入，对于效果是否达到群众的满意
度没有过多的关心。象征性地解决了职工反应的一些问题，
对于深层次的问题没有认真研究和部署，没有剖析原因，没
有从根源上解决职工的困难。三是对群众需求的第一手资料
掌握不全。根据上级安排部署，公司定点帮扶 xx 村，作为
主抓领导，平时只对自己联系帮扶户进行逐户了解，对其他
群众的真实情况没有第一时间掌握，没有及时跟进解决。
(五)带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
-是政治敏锐性不够。对社会上个别消极或负面议论，
没有坚决的进行抵制批判。在错误言行面前，有时不能做到
坚决予以抵制和斗争，尤其是面对非本单位公司职工和非工
作场所，有时觉得与自己无关，不能够较真，抹不开情面、
拉不下脸面，正面宣传引导不够，不敢理直气壮提出批评，
认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。二是汲取典型
风险项目认识不深刻。长期以来, -直以纪律方面不出问题、
不犯错误为底线，强化树立标杆意识的方面还有待提升。同
时对汲取典型风险项目的惨痛教训方面调研查究不深入，开
摘要：

公司领导2022对照检检查材料六个带头专题民主生活会根据《中共xx省纪委机关中共xx省委组织部转发的通知》，根据公司党委统一部署，认真组织学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，研读《习近平谈治国理政》第四卷。通过专题学习研讨，认真撰写对照检查材料，深刻剖析问题，深入分析原因，明确整改措施，现将个人存在的突出问题对照检查如下:一、对照检查找出的问题(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面习中存在就学习而学习，联系思想和实际不够紧密，不善于学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想方面，学的不深不透，...

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