XX局“十四五”干部人才工作规划

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3.0 公文小秘 2023-09-20 14 4 22.72KB 12 页

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总书记关于人才工作的重要论述、视察 XX 重要指示讲话精

神。组织开展相关法律法规、工作业务技能等专题培训。

同时，安排人员到 XX 部、XX 厅跟班学习锻炼，干部队伍

整体综合素质得到有效提升，干事创业本领显著增强。

三是干部队伍梯次逐步改善。先后争取在支队设立

XXX，在 XXX 中心基础上成立了 XXX 服务中心，增加编

制XX 名，科级职数XX 名。针对部分机构缺编严重、干部

队伍老龄化、年轻人员匮乏等问题，大力推进人才招引，

先后通过公务员招录、事业招聘、市级遴选、双一流高校

引进等多种方式输入新鲜血液，XXX、XXX 等单位先后补

充人员 XX 名，均为全日制本科以上人员。

回顾近年来工作，我局在干部人才建设上虽然取得了

一定成绩，但依然面临一些问题和挑战，补短板、强弱项

任务仍较为紧迫。一是干部队伍学历偏低。64 名科级以上

干部中，第一学历本科及以上仅12 人，占比 18.75％；取得

初级以上专业技术职称的仅4人，占比 6.25％。全体在编人

员中，第一学历本科及以上 33 人，占比 27.27％；取得初级

以上专业技术职称的10 人，占比 8.26％。特别是XX 管理

所需的建筑工程、城建规划、环境管理等专业人才匮乏，

亟需补充。二是干部队伍年龄老化。现有 64 名干部中，45

岁以上的 36 人，占比 56.3％；35 岁至 45 岁的25 人，占比

39％；35 岁以下仅 3人，占比 4.7％。三是年轻干部比例不

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摘要：

XX局“十四五”干部人才工作规划为全面加强我局干部人才工作，以人才驱动创新，以干部队伍保障发展，着力打造一支政治过硬、业务精通、结构合理、充满活力的干部人才队伍，为推动XX管理现代化提供强有力的干部人才支撑，更好服务“强富美高”新XX现代化建设，特制定本规划。一、干部人才现状近年来，局党组高度重视干部人才队伍建设，以解决遗留问题、增强队伍活力、树立鲜明导向为重点，鼓励激励，竞争择优，让忠诚干净担当的干部挑大梁、创事业，干部人才队伍建设取得了质的飞跃。一是干部队伍活力逐步增强。按照党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，不搞大水漫灌、不搞平衡照顾、不搞到点就上，大力选拔优秀年轻干部，关注党...

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