(6篇)2022年民警组织生活个人问题剖析材料

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3.0 文字搬运工 2023-09-20 9 4 32.49KB 27 页

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走一会领导理解，只是口头报告一下，打声招呼，没有严格履行请

销假手续。

(三)对党忠诚老实方面

5.存在老好人倾向。比如，在参加民主生活会时，自我批评能够按

照组织要求进行深刻剖析，但在相互批评时顾虑较多，批评同事担

心伤了感情，批评资历老的同志怕伤了面子，还是以工作建议居多，

没有真正做到开门见山、直截了当，辣味不浓，红脸出汗不够。再

比如，在向上级和领导汇报工作时，希望得到认可的心思多一些，

提困难、指缺点的勇气还不够，以上都是对党忠诚度不够的表现。

(四)担当负责、攻坚克难方面

6.履行从严治党责任不到位。工作中存在党建业务工作“两张皮”、

党建工作让位于业务工作的现象，对党建促业务工作主动研究思考

较少，照章办事、按部就班推进较多，创新性的举措和办法运用不

够，落实全面从严治党重大决策部署缺乏针对性和有效性，党员

“战斗堡垒”作用发挥得不充分。

7.攻坚克难的精神不足。工作任务重时，存在一定的烦躁心理，有

时会出现“等一等、看一看”的松劲情绪，对新情况新问题，习惯

凭借老经验、老办法去应对，创新不够、动力不足。

(五)纠正“四风”方面

8.深入实际开展有效务实工作不够。工作中，凭借老经验、老定式

实施，不能从实际出发，深入细致的开展工作，有时只关注自己想

要了解的情况，忽略了事务或专案本质需求以及工作对象利益，工

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摘要：

2022年民警组织生活个人问题剖析材料(6篇)民警组织生活个人问题剖析材料篇一(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1.学习的系统性主动性不强。突出表现为，读原文原著多，深入思考少;按部就班参加支部学习多，主动自学少;现用现学多，系统全面研读少。无论在深度还是广度上都与“学懂”有很大差距。认为自己从事多年，工作就是学习，不专门学习也比其他同志强。满足于知道、了解一些应知应会的内容，缺少求知若渴、勤奋执着的耐性和劲头。2.融会贯通思考不够。突出表现在理论功底不扎实，在学习过程中，与马克思立场观点方法结合不紧密，在继承和发展、中国与世界、历史与未来方面贯通思考不够。3.转化运用学习成果...

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