(5篇)关于基层监督问题汇总

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关于基层监督问题汇总

(5 篇)

1篇

加强基层干部监督工作，是增强基层政权执政能力，促进

党员干部作风好转的重要保证，是预防犯罪、惩治腐败的

有效措施。随着新形势的发展，如何强化对基层干部的监

督，已成为加强基层党风廉政建设迫切需要解决的重要课

题。

一、存在的问题

1、监督意识不强。主要表现在两个层面，一是有些县乡领

导干部自觉接受监督的意识不强，认为上级监督是“不信

任”、同级监督是“找茬”，群众监督是“不自量力”，

思想上消极抵触；二是“上级监督不到、同级监督不力、

群众监督不了”的现象在一定范围内仍然存在。不少群众

对干部监督信心不足，认为“杀鸡给猴看，猴子不看，照

样前腐后继”。

2、党内监督不力。当前，基层党组织党内监督乏力的主要

症结是民主集中制原则贯彻不到位，班子成员之间、成员

与“一把手”之间缺乏强有力的内部约束。班子内部思想

政治工作薄弱，积极健康的党内思想斗争有所淡化，还没

有形成批评与自我批评的浓厚风气，民主生活会质量不高。

3、监督机制不畅。领导干部“下”的机制还不健全，如领

导干部责任追究制、干部失察失误责任追究制、领导干部

引咎辞职制等，还没有实质性动作。职能部门还没有形成

高效联动的全程监督运行机制，有时监督没有到位。人大

政协对“一府两院”的监督力度不够。群众监督条件不完

备，渠道不通畅，监督保障体系还不能有效保护群众监督

的合法权益。

4、制度落实不够。当前，干部监督的制度规定措施已经不

少，但可操作性不强，缺乏后续措施。一些基层干部认为

制度不落实关键在党政“一把手”，没人愿意往自己头上

戴“紧箍咒”。

5、监督氛围不浓。群众监督、民主监督、社会舆论监督有

时流于形式，有的监督主体的积极性、主动性不高，“睁

一只眼、闭一只眼”，不同程度地存在着不愿监督、不敢

监督的现象。

二、加强和改进干部监督工作的几点建议

加强基层干部监督工作，增强监督实效，要在营造氛围、

健全制度、真管严查上下功夫。

一要加强教育，切实增强监督意识。一方面要通过构筑大

宣教格局，加强廉政文化建设，努力增强基层领导班子、

领导干部自我监督和自觉接受监督的意识，在班子内部和

领导干部中间营造“人人接受监督，人人自觉监督”的氛

围。另一方面要不断增强广大干部群众的监督意识，形成

强大的社会监督氛围，促使基层领导班子和领导干部真正

能够从自我约束、自我监督做起，以良好的政风和过硬的

作风取信于民，造福于民。

二要突出重点，切实加强党内监督。在干部监督体系中，

党内监督是最直接、最有约束力的监督。党内监督的关键

是要认真贯彻落实好民主集中制，要结合干部考察、日常

管理、民主生活会等形式，加强民主集中制教育，提高贯

彻执行民主集中制的能力，特别要在重大问题决策、重要

干部任免、重要建设项目安排、大额度资金的使用等方面

严格进行监督。党内监督的重点是党政“一把手”，要建

立和完善领导班子内部权力制衡机制，通过合理分权，以

权力监督权力，以权力约束权力，科学制衡党政“一把

手”权力过大的问题。

三要抓住根本，切实落实各项制度。要认真落实党政领导

班子、领导干部定期考核制度，充分发挥年度考核、届中

考察、届末考察对领导班子、领导干部实行有效监督的作

用。要注重加强对领导班子特别是对党政“一把手”的经

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摘要：

关于基层监督问题汇总(5篇)1篇加强基层干部监督工作，是增强基层政权执政能力，促进党员干部作风好转的重要保证，是预防犯罪、惩治腐败的有效措施。随着新形势的发展，如何强化对基层干部的监督，已成为加强基层党风廉政建设迫切需要解决的重要课题。一、存在的问题1、监督意识不强。主要表现在两个层面，一是有些县乡领导干部自觉接受监督的意识不强，认为上级监督是“不信任”、同级监督是“找茬”，群众监督是“不自量力”，思想上消极抵触；二是“上级监督不到、同级监督不力、群众监督不了”的现象在一定范围内仍然存在。不少群众对干部监督信心不足，认为“杀鸡给猴看，猴子不看，照样前腐后继”。2、党内监督不力。当前，基层党组织...

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