（3篇）关于“六比六争”专题务虚会个人摆查材料汇编

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关于“六比六争”专题务虚会个人摆查材

料汇编（3篇）

篇1：

按照公司《关于召开“六比六争”专题务虚会的通知》要

求，结合个人工作实际，现将个人摆查情况汇报如下：

一、存在的差距和不足

（一）在“比干事激情、在敢为人先上争一流”方面。一

是“一张蓝图干到底”的韧劲不足，对难度大、周期长的

工作存在急功近利的思想，对于一些好的经验、办法及思

路没有一以贯之地抓好执行，主要表现在与杨家坪项目开

发的实际工作有机结合方面，统筹研究不够，缺乏深入思

考，不能很好地找准工作的切入点，致使落实效果不好。

二是缺乏“一门心思抓实绩”的精神消退，主动想事、干

事、成事的激情有所消退，对一些重大困难和关键问题不

敢动真碰硬，不愿到困难和矛盾多的地方去，开展工作触

及敏感问题劲头不足，与上级要求的还存在一定差距。

（二）在“比知识眼界、在明辨形势上争一流”方面。一

是存在眼界不高、格局不大的问题，对上级形势政策和有

关精神学习少、敏锐度差，只知道低头干活，不知道抬头

看路。二是与兄弟单位对标交流不足，走不出去，坐井观

天，好的经验学不到，与先进单位的差距认识不到，缺乏

抓工作的危机感、紧迫感、压力感。

（三）在“比创新意识、在敢闯敢试上争一流”方面。一

是创新思维和创新能力退化，遇到问题开始习惯于走老路

子、用老办法、靠老经验，对新知识、新工具、新方法不

想学、不会用。二是工作按部就班，束缚于条条框框，习

惯于听安排部署，干工作畏手畏脚、浅尝辄止，缺乏一抓

到底、变革突破的锐气狠劲。

（四）在“比驾驭能力、在克难攻坚上争一流”方面。一

是工作方式经验化，例如一项工作布置下去，不是去想法

设法抓好落实，而是首先考虑如何提炼总结经验，看似工

作提速了，实则是新的形式主义、经验主义思想在作祟。

二是工作职能宽泛化，涉及到杨家坪投资建设上，在加强

全面风险管理、开展风险评估、规避风险上做的不够。有

时扩大了工作职能，让下属疲于应付，也因工作精力不足

导致工作流于形式。三是工作方式重复化，主动创新的能

力不经常，习惯于一级学一级地重复相同的工作方式，既

劳心劳力，又效果欠佳，更造成了资源的浪费，助长了新

形式主义的风气。

（五）在“比严于律己、在廉洁从业上争一流”方面。一

是监督管理不够严格，对新时期党风廉政建设和反腐败斗

争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头上

预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风

险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防

范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。二是工作

制度执行不严格，对一些干部作风散漫现象要求不严，疏

于管理。例如个别党员工作自由散漫，在岗不在状态，出

勤不出力，工作期间干一些与工作无关的事情。

（六）在“比执行落实、在真抓实干上争一流”方面。一

是在推动重点工作上，有时过多强调指标完成，对下级真

正想什么、盼什么，了解不深不细，看似工作任务完成了

实则质量标准没有达标。二是在解决问题上，例如在杨家

坪项目的审批过程中，化解矛盾的思路不宽、办法不多，

有时过分求稳，不想“揭盖子”，习惯安排下级负责，没

有亲自研究、亲自部署、亲自解决。三是在跟踪落实上，

有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得

不紧、督得不严，面对现实的工作困难，片面强调基础薄

弱等客观因素，没有从思想根源上找原因，“钉钉子”精

神不足。

二、争先方向、目标和下步改进措施

（一）坚持学以致用，强化理论武装。强化理论学习和政

治锻炼，增强政治敏锐性，提升政治判断力、政治领悟力

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摘要：

关于“六比六争”专题务虚会个人摆查材料汇编（3篇）篇1：按照公司《关于召开“六比六争”专题务虚会的通知》要求，结合个人工作实际，现将个人摆查情况汇报如下：一、存在的差距和不足（一）在“比干事激情、在敢为人先上争一流”方面。一是“一张蓝图干到底”的韧劲不足，对难度大、周期长的工作存在急功近利的思想，对于一些好的经验、办法及思路没有一以贯之地抓好执行，主要表现在与杨家坪项目开发的实际工作有机结合方面，统筹研究不够，缺乏深入思考，不能很好地找准工作的切入点，致使落实效果不好。二是缺乏“一门心思抓实绩”的精神消退，主动想事、干事、成事的激情有所消退，对一些重大困难和关键问题不敢动真碰硬，不愿到困难和矛...

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