【制度办法】考勤管理制度（试行）

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考勤管理制度（试行）

第一章总则

第一条目的

为适应集团的发展需要和规范员工出勤管理，结合

《劳动法》及国家有关规定，特制定本办法。

第二条适应范围

本办法适用于 XX 市XX 集团全体员工。

第三条集团的考勤管理由考勤管理部门（人力资源

部）负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负

有领导和监督责任。

第四条考勤记录作为年度个人绩效考核的参考依据。

第二章考勤办法及规定

第五条工作考勤管理

（一）集团实行不定时工作制、综合计算工时工作制

（总部实行双休制、一线运营单位可根据工作需要实

行单休制、排班制），入离职（含调动）当月的考勤按照

实际出勤天数计算。

（二）集团高层管理人员、外勤人员、营销人员、部

分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工

实行不定时工作制。

（三）综合计算工时工作制员工实行每日工作 8小

时，

每周不超过 48 小时（双休制每周不超过 40 小时，单

休制每

周不超过 48 小时）。

（四）因工作性质或生产特点的限制（排班制），不

能实行每日工作 8小时的，可以实行不定时工作制或综合

计算

工时工作制，但需满足每周工作小时 40－48 工时（双

休制 40

小时，单休制 48 小时）。

（五）国家法定假规定：元旦节 1天、春节 3天、清

明节 1天、五一劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天、

十一

国庆节 3天；以上假期遇公休假日顺延，国家法定假

时间均按国家规定执行。

（六）“三八”妇女节女员工休息半天，遇公休假日

不另行安排。

（七）打卡规定

1.实行上下班面部识别打卡制。具体工作时间安排为：

上午 9：00—12：00，下午 14：00—17：30（作息

时间调整以集团下发文件为准，排班制员工根据排班时间

为准。）

2.打卡次数：一日两次，即上午上班打卡一次，下午下

班打卡一次。

3.打卡时间：上班考勤打卡时间为 9：00 到岗时间；

下

班考勤打卡时间为 17：30 离岗时间。

4.因故外出不能打卡：工作时间内外出公干，应事先提

交外出申请（钉钉 APP 或纸质版申请皆可），经相关负责

人签批同意后，提交考勤管理部门。

5.提交外出申请的，需附外出地点到场开展工作及离场

时的照片（提交到钉钉 APP 里），未附照片签到的视为外

出无效，作旷工处理。

6.员工上下班忘打卡，员工本人必须主动向考勤管理部

门提出申请，提供本部门或其他部门人员证明（比如含有

时间、地点水印的在岗照片），出现一次扣罚 10 元，一个

月忘

记打卡只允许累积达到 2次（含 2次）；如忘记打卡

累积达到 3次（含 3次）以上的则按迟到处理。

第六条迟到、早退、旷工处罚情形

上班打卡超过集团规定上班时间的视为迟到，下班离

岗打卡时间早于集团规定下班时间的视为早退，并按以下

进行处罚，罚款从工资里扣除：

（一）迟到、早退 1次罚款20 元，依次累计；无故旷

工0.5 天，罚款50 元并扣除相应工资；

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摘要：

考勤管理制度（试行）第一章总则第一条目的为适应集团的发展需要和规范员工出勤管理，结合《劳动法》及国家有关规定，特制定本办法。第二条适应范围本办法适用于XX市XX集团全体员工。第三条集团的考勤管理由考勤管理部门（人力资源部）负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有领导和监督责任。第四条考勤记录作为年度个人绩效考核的参考依据。第二章考勤办法及规定第五条工作考勤管理（一）集团实行不定时工作制、综合计算工时工作制（总部实行双休制、一线运营单位可根据工作需要实行单休制、排班制），入离职（含调动）当月的考勤按照实际出勤天数计算。（二）集团高层管理人员、外勤人员、营销人员、部分值班人员和其他因工作无...

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