【制度办法】关于进一步提高社区专职工作人员薪酬待遇实施细则

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关于进一步提高社区专职工作人员薪酬待

遇实施细则（试行）

为进一步加强我市社区工作人员队伍建设，规范工资

结构，提高待遇水平，根据《中共 XX 省委关于深化“三基

建设 ” 进一步加强基层工作的若干意见》（晋发

〔2019〕25 号）、《中共 XX 市委组织部 XX 市民政局

XX 市财政局 XX 市人力资源和社会保障局关于印发<关于

进一步提高社区专职工作人员薪酬待遇的实施办法（试

行）>的通知》（市组通字〔2019〕52 号）文件精神，结

合我市实际，特制定本实施细则。

一、适用范围

本细则适用于通过公开招聘，在社区党组织、社区居

委会、社区党群服务中心等从事社区管理与服务工作，由

街道办事处统一管理、社区统筹使用的专职工作人员。

二、岗位等级

社区专职工作人员薪酬待遇按照岗位与等级分为“三

岗十八级”。

岗位：根据社区承担的职责职能和具体事务，社区专

职工作人员岗位分为社区正职、社区副职、社区委员及一

般工作人员。

等级：按照社区专职工作人员在本地社区的工作年

限、工作岗位，设置相应等级。社区正职为 7—18 级，社

区副职为 4—15 级，社区委员及一般工作人员为 1—12

级。社区正职“一肩挑”的，薪酬待遇在相应等级基础上

提升 1级。担任社区委员的工作人员，每月增加岗位补贴

50 元。

三、薪酬结构

社区专职工作人员实行统一的薪酬待遇管理细则，包

括月薪酬总额、职称补贴两部分。

（一）月薪酬总额。计算公式为：上年度介休市城镇

居民人均可支配收入×岗位对应倍数÷12×岗位等级对应工

资系数（详见附件）。包括基础报酬、绩效奖金和社会保

险。

1.基础报酬：月薪酬总额扣除社会保险剩余部分的

70%为基础报酬，按月足额发放。

2.绩效奖金：月薪酬总额扣除社会保险剩余部分的

30%为日常绩效奖金，由街道办事处根据日常考核结果，

上报市城市社区建设领导小组办公室后，按季度发放。

3.社会保险：社区专职工作人员的社会保险参照城镇企

业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保

险标准执行。

（二）职称补贴。对取得高级社会工作师、社会工作

师和助理社会工作师职业资格证书的，每月分别给予 300

元、200 元、100 元职称补贴。

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摘要：

关于进一步提高社区专职工作人员薪酬待遇实施细则（试行）为进一步加强我市社区工作人员队伍建设，规范工资结构，提高待遇水平，根据《中共XX省委关于深化“三基建设”进一步加强基层工作的若干意见》（晋发〔2019〕25号）、《中共XX市委组织部XX市民政局XX市财政局XX市人力资源和社会保障局关于印发<关于进一步提高社区专职工作人员薪酬待遇的实施办法（试行）>的通知》（市组通字〔2019〕52号）文件精神，结合我市实际，特制定本实施细则。一、适用范围本细则适用于通过公开招聘，在社区党组织、社区居委会、社区党群服务中心等从事社区管理与服务工作，由街道办事处统一管理、社区统筹使用的专职工作人员。二、岗位等...

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