交通运输局副局长民主生活会自我批评意见32条参考
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3.0 文字搬运工 2025-02-25 6 4 93.09KB 7 页 10金币
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交通运输局副局长民主生活会自我批评意
32 条参考
一、党建工作方面
1.党建与业务融合生硬。在推动党建与交通运输业务融
合时,我如同笨拙的工匠,手法生硬,未能找准两者结合
点。例如在道路建设项目中,只是机械地在项目启动仪式
上加入党建元素,后续施工过程中却未将党建工作与工程
质量把控、进度管理紧密相连,导致党建对业务的促进作
用不明显,仿佛党建与业务是两条并行的轨道,未能交汇
融合。
2.党建活动形式老套。组织党建活动时,我恰似墨守成
规的学究,活动形式局限于传统的集中学习和参观教育基
地,缺乏新意。像每次开展廉政教育,都是组织观看固定
的警示教育片,党员参与积极性不高,效果不佳,如同反
复播放同一部乏味的电影,观众逐渐失去兴趣。
3.党员教育缺乏针对性。对党员教育内容的设计,我像
不了解学生的老师,未充分考虑党员岗位差异和实际需求
例如,在组织党建培训时,对从事交通执法的党员和从事
工程建设的党员,采用同样的培训内容,没有针对不同岗
位面临的廉政风险、工作重点进行差异化教育,导致党员
感觉培训内容与自身工作脱节,如同隔靴搔痒,无法解决
实际问题。
4.党建工作落实拖沓。在党建工作部署后,我如同拖延
的执行者,对工作落实缺乏有力监督和及时跟进。例如,
计划开展“党员先锋岗”创建活动,制定方案后却未持续
推动,导致活动推进缓慢,党员参与热情消退,许多工作
停留在纸面上,恰似一艘船在港口停滞不前,无法
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5.创新党建方法滞后。面对新时党建新求,我似固
的行者,不敢尝试新的党建方法和如,在
互联网开展党建传方面,当其他单短视频
党员积极参与时,我局限于传统的
和内部刊物宣使党建工作在党员中影
,如同在快速发展的道路上,逐渐
在后面。
6.党建工作。党建传工作,我像的传
,力度不,方式一。对位党建工作点和成果
传不及时、不广,如在党建引领下完成的重点交通项
目,没有通过多道进行有效外界知晓
好酒藏,无法党建工作的示范引领
作用。
7.对基党组织空泛党组织导党建工
作时,我像不了解导意见缺乏针对
作性。例如,在党建工作时,只
泛泛指出存在问题,未结合基实际情况给出具体改
施,导致基党组织在党建工作从,如同
病人虽知患病,却不何医治
8.党建引领队伍凝聚力不。党建在凝聚交通运输队伍
力量方面,我像不指挥官,未能有效党员的
保障任务时,部分党员缺乏
,不同部之间协够顺畅。如在一次重
的交通导工作中,路政、运政
重复工作和管理工作效
,恰似乐队成员政,演奏谐乐章
二、人力资源管理方面
9.人才选拔标一。在人才选拔上,我似片面的裁判
实际工作能力和合素质
2
例如在道路规划岗位员时,只看重者的交通规
,未充分考实际项目和解决复
的能力,导致员在面对实际工作中的
对能力不,如同只看运动员,不看赛场表现
结果手上发挥
10.不合理。在资源配置上,我如同不
者,没有充分考虑务量和
例如,在一交通执法员过多,工作
工程建设部缺,项目进度,恰似
时部分板块拥挤,部分板块空缺,无法形成完整画面。
11.培训规划缺乏统性。在员培训规划方面,我像
线的船长,培训缺乏统性和前性。培训内容和
意,未结合交通运输行业和员工
需求。如,组织的业务培训多临时性,没有形成
规划,对新兴的能交通培训不,导致员工
老化,难以适应,如同船只在茫茫大海
行,没有方
12.机制不建上,我像分
激励措施未能充分员工积极性。
集中在部分热岗位,岗位的。例如,在
评先评中,一线因直接面对工作成果,
会多,勤保障人虽默默付出但很少得到表彰
工作积极性,如同得到公平
,失去前进动力。
13.规划员工
,未能提供清晰职
导。许多员工对自身晋升渠道、能力
。例如,新入了解从到科室负责人
的成长路缺乏相导,导致
作中缺乏目感,如同在黑暗摸索,找不
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摘要:

交通运输局副局长民主生活会自我批评意见32条参考一、党建工作方面1.党建与业务融合生硬。在推动党建与交通运输业务融合时,我如同笨拙的工匠,手法生硬,未能找准两者结合点。例如在道路建设项目中,只是机械地在项目启动仪式上加入党建元素,后续施工过程中却未将党建工作与工程质量把控、进度管理紧密相连,导致党建对业务的促进作用不明显,仿佛党建与业务是两条并行的轨道,未能交汇融合。2.党建活动形式老套。组织党建活动时,我恰似墨守成规的学究,活动形式局限于传统的集中学习和参观教育基地,缺乏新意。像每次开展廉政教育,都是组织观看固定的警示教育片,党员参与积极性不高,效果不佳,如同反复播放同一部乏味的电影,观众逐...

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