国有企业党支部纪检委员2024年组织生活会个人对照检查发言材料

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国有企业党支部纪检委员 2024 年组织生活

会个人对照检查发言材料

根据党支部召开 2024 年组织生活会的通知要求，我沉

心潜志，深入研习党的二十届三中全会精神，以严谨认真

的态度，逐章逐节、逐字逐句地研读党规以及《中国共产

党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》

等党内法规。在系统学习的过程中，我对自身肩负的职责

与使命有了更为深刻的认知，也由此开启了对自身工作实

践、思想观念以及党性修养的深度剖析与全面反思。接下

来，我将把个人对照检查的详细情况向大家进行汇报，诚

挚地期望同志们能够不吝赐教，提出宝贵的批评意见。

一、存在的主要问题及表现

（一）严守政纪政规，维护团结统一方面。一是政治

敏锐性欠缺，舆论风险洞察不足。身处信息爆炸、舆论环

境波谲云诡的时代，面对铺天盖地的信息浪潮，我对潜藏

在其中的政治风险以及意识形态领域的不良苗头缺乏足够

敏锐的感知力。在社交媒体平台上，一些居心叵测之人针

对国有企业改革发展的相关政策发布歪曲解读的文章，将

正常的改革举措恶意渲染成损害职工利益的行为。而我未

能在第一时间洞悉这些言论背后的危害，也未能迅速集结

力量，通过撰写有理有据的反驳文章、举报投诉等方式，

来阻止这些错误言论的传播，致使部分职工思想出现波动

对企业改革发展的信心产生动摇。二是贯彻执行有偏差，

结合实际不足。在传达并落实上级党组织关于国有企业党

风廉政建设的决策部署时，我有时未能充分考量本企业独

特的实际情况，存在机械套用、执行打折扣的现象。就拿

上级要求开展的廉洁风险排查工作来说，我只是简单地依

照通用模板进行部署安排，没有深入探究企业各业务环节

的特性与差异，导致一些关键岗位诸如采购、销售、项目

审批等环节的廉洁风险点未能被精准识别，排查工作沦为

走过场，无法真正发挥出应有的作用。三是团结协调能力

弱，沟通协作不畅。在协调党支部内部成员以及与企业其

他部门之间的关系时，我的工作方法显得生硬，沟通交流

也不够深入透彻。当党支部就企业廉洁文化建设方案展开

讨论时，部分党员提出了颇具建设性的不同意见，但我没

有给予足够的重视，也没有进行充分的协调沟通，而是固

执地按照自己的思路推进方案，结果导致方案在实施过程

中遭遇重重阻力，党员参与的积极性也受到极大影响。在

与业务部门协同开展廉洁教育活动时，我没有充分考虑业

务部门的工作节奏和实际需求，沟通上的不畅使得活动效

果大打折扣，未能达到预期的教育目的。

（二）党性修养与纪律作风的问题。一是党性根基不

牢，利益权衡失偏。在直面企业内部错综复杂的利益关系

和工作矛盾时，我的党性原则偶尔会出现动摇，思想上产

生波动。在处理一起涉及企业内部采购环节的投诉事件时

由于投诉对象与我有一定的工作交集且私交不错，我在调

查过程中未能坚守党性原则，存在偏袒倾向，调查结果有

失公正客观，严重损害了党支部在职工群众心中的公信力

和形象。二是纪律执行宽松软，“老好人”思想作祟。在

日常工作中，我对一些党员的轻微违纪行为存在“老好

人”思想，未能及时严肃处理。例如，个别党员在参加企

业组织的廉政培训时屡次迟到，我仅仅进行了简单的口头

提醒，没有依据党内纪律规定进行严肃的批评教育和相应

处理，使得这种不良现象在一定范围内蔓延，破坏了培训

的严肃性和纪律氛围，也削弱了廉政教育的效果。三是工

作作风浮浅，脱离职工实际。在开展纪检工作时，我存在

工作浮于表面、不够深入扎实的问题。对企业职工的廉洁

思想动态和实际需求了解不够全面深入，没有真正做到深

入基层、贴近职工。在组织企业廉洁教育活动时，我没有

充分征求职工的意见和建议，仅凭以往的经验和模式进行

安排，导致教育内容与职工的实际工作和思想困惑脱节，

无法满足职工的个性化学习需求，职工参与的积极性和主

动性不高。

（三）遵规守纪与担当创新的不足。一是担当意识薄

弱，畏难情绪严重。在面对一些棘手复杂的纪检工作任务

和错综复杂的矛盾问题时，我内心时常被畏难情绪笼罩，

缺乏主动担当的勇气和果敢的决心。比如，在调查企业内

部一起涉及多个部门的违规费用报销问题时，由于涉及人

员众多，利益关系盘根错节，我担心调查过程中会遭遇重

重阻力和干扰，因而没有积极主动地开展工作，而是选择

拖延时间，结果导致问题长时间得不到解决，不仅损害了

企业的经济利益，还败坏了企业的风气。二是创新思维匮

乏，工作方法守旧。在纪检工作中，我习惯于沿用传统的

工作方法和模式，缺乏创新思维和开拓进取精神。对新形

势下国有企业纪检工作呈现出的新特点、新要求研究不够

深入透彻，没有及时探索出适应企业发展的工作方式。在

开展廉洁教育时，仍然主要依赖传统的集中授课、发放资

料等方式，对新媒体、新技术的运用严重不足。在这个信

息时代，职工获取信息的渠道日益多元化，传统教育方式

难以吸引职工的注意力，导致职工参与度不高，教育效果

不尽如人意。三是廉洁自律存瑕，细节把控失严。虽然我

能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处仍

存在不足。在参加企业与供应商的业务交流活动时，有时

会因为情面难却，接受一些超出规定标准的接待。尽管这

些行为没有造成严重的后果，但却反映出我在廉洁自律方

面的意识还不够坚定，对廉洁纪律的坚守还需要进一步强

化，哪怕是看似微不足道的细节，也不能有丝毫的松懈。

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摘要：

国有企业党支部纪检委员2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我沉心潜志，深入研习党的二十届三中全会精神，以严谨认真的态度，逐章逐节、逐字逐句地研读党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在系统学习的过程中，我对自身肩负的职责与使命有了更为深刻的认知，也由此开启了对自身工作实践、思想观念以及党性修养的深度剖析与全面反思。接下来，我将把个人对照检查的详细情况向大家进行汇报，诚挚地期望同志们能够不吝赐教，提出宝贵的批评意见。一、存在的主要问题及表现（一）严守政纪政规，维护团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺，舆论风险...

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