市人社局2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料 
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市人社局 2024 年党支部支部班子组织生活
会对照检查材料
根据上级党组织的部署安排，市人社局党支部高度重
视本次组织生活会，秉持严谨认真的态度，精心筹备。通
过深入、系统地学习党的先进理论知识，多渠道、全方位
广泛征求意见建议，以严肃负责的态度开展批评与自我批
评，对党支部目前存在的问题进行了全面梳理与深刻剖析
现将对照检查情况详细汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
统一方面。一是政治理论学习流于形式，深度融合不足。
党支部虽能按时组织党员学习党的最新理论成果，但学习
方式较为单一，主要以集中学习时宣读文件为主，缺乏深
度互动讨论与思想交流。例如在学习习近平新时代中国特
色社会主义思想过程中，部分班子成员只是浅尝辄止，对
理论核心要义把握不准确，未能将理论与实际人社工作有
机结合。这使得在制定人社政策时，无法精准运用党的理
论作为指导，导致政策的针对性和可操作性大打折扣。二
是政治敏锐性欠缺，风险防控存在漏洞。对潜在的政治风
险和意识形态领域的问题反应迟缓，敏感度不高。尤其是
在网络舆论引导方面，存在明显短板。曾出现个别干部在
社交媒体上随意转发未经证实的人社负面信息，而班子未
能及时察觉并制止的情况，这充分暴露了在意识形态风险
防范方面的麻痹大意，维护政治安全的主动性严重不足。
三是党内政治生活缺乏严肃性，监督作用难以发挥。党内
政治生活中，批评与自我批评环节存在避重就轻、浮于表
面的问题。在民主生活会中，个别成员对他人的批评轻描
1
淡写，自我批评也只是泛泛而谈，未能触及问题实质。这
导致党内监督无法有效发挥作用，一些违反政治纪律的苗
头性问题未能及时得到纠正，对党的团结统一造成了不利
影响。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一
是党性锻炼方式单一，缺乏实际成效。当前，党性教育活
动形式较为刻板，多局限于集中学习文件、观看教育片，
缺乏创新性与吸引力，难以激发党员的参与热情。部分班
子成员对党性锻炼重视不够，参与积极性不高，在主题党
日活动中表现敷衍。这使得党性修养难以融入日常工作与
生活，导致在面对利益诱惑时，部分党员容易丧失党性原
则。二是纪律执行宽松软，制度权威性受损严重。对纪律
制度的执行不够严格，存在宽松软的现象。在工作纪律方
面，对于个别干部迟到早退问题未能及时严肃处理，考勤
制度形同虚设；在财务纪律方面，预算执行缺乏刚性约束
超预算列支办公用品费用的情况时有发生。这反映出部分
党员干部对纪律制度缺乏敬畏之心，执行力度亟待加强。
三是工作作风不扎实，形式主义现象依然存在。工作中存
在形式主义倾向，制定人社工作计划时，过于注重文件的
起草与传达，而对基层实际执行情况的调研指导严重不足
致使部分工作在基层难以落地实施。面对困难任务，部分
班子成员缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。例如，在推进
人社信息化建设时，因部门协调难度较大就停滞不前，未
能切实履行应尽职责。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。一是创新意识淡薄，工作方式方法陈旧。
习惯按部就班开展工作，对新政策、新技术、新方法的学
习和应用不够积极主动。以就业服务工作为例，面对互联
网招聘等新兴模式，未能及时转变思路，探索创新服务方
式，仍过度依赖传统招聘渠道与手段，导致就业服务的效
2
率和质量难以提升，无法满足求职者和用人单位日益多样
化的需求。二是担当精神弱化，推诿扯皮现象时有发生。
在处理复杂问题时，部分班子成员存在推诿扯皮的现象。
在解决企业职工养老保险历史遗留问题时，由于涉及多个
科室职责，相关班子成员未能主动协调，导致问题长期得
不到解决，严重损害了职工的切身利益。这凸显出在关键
时刻，部分班子成员担当作为的勇气不足，责任意识亟待
强化。三是改革魄力欠缺，畏首畏尾不敢突破。在推动人
社领域改革创新时，虽有想法但缺乏实际行动。由于惧怕
改革风险和失败，缺乏大刀阔斧推进改革的决心和魄力。
在探索事业单位人事制度改革时，提出的创新举措在试点
推广过程中遭遇阻力后，便迅速放缓改革步伐，致使改革
成效不明显。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主
体责任传导不到位，基层落实存在虚化现象。在落实全面
从严治党主体责任过程中，对基层党组织的压力传导不够
有力。在党风廉政建设责任制考核中，对个别县区人社局
存在的问题督促整改不及时，考核结果未能充分运用，导
致部分基层党组织对全面从严治党工作敷衍了事，主体责
任未能真正落到实处。二是监督执纪绵软无力，震慑效果
不佳。对干部队伍的监督执纪存在宽松软的问题。在查处
人社干部与服务对象不正当交往问题上，线索挖掘不深入
查处力度不够，未能形成有力震慑。窗口服务人员态度不
佳等作风问题屡禁不止，投诉时有发生，这反映出监督执
纪的精准度和有效性亟待提高。三是廉政教育流于形式，
缺乏深度和实效性。廉政教育形式单一，缺乏针对性和吸
引力。廉政培训多以理论讲解为主，案例分析较少，难以
真正触及干部职工的思想灵魂。对重点岗位、关键环节人
员的廉政教育缺乏深度，导致部分干部廉洁自律意识淡薄
廉政风险隐患较大。
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摘要：
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市人社局2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料根据上级党组织的部署安排，市人社局党支部高度重视本次组织生活会，秉持严谨认真的态度，精心筹备。通过深入、系统地学习党的先进理论知识，多渠道、全方位广泛征求意见建议，以严肃负责的态度开展批评与自我批评，对党支部目前存在的问题进行了全面梳理与深刻剖析现将对照检查情况详细汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习流于形式，深度融合不足。党支部虽能按时组织党员学习党的最新理论成果，但学习方式较为单一，主要以集中学习时宣读文件为主，缺乏深度互动讨论与思想交流。例如在学习习近平新时代中国特色社会...
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作者：文字搬运工
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