2024年度领导干部个人专题民主生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）_对照检查

2024年度领导干部个人专题民主生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）
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3.0 文字搬运工 2025-02-19 4 4 18.56KB 7 页 10金币

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2024 年度领导干部个人专题民主生活会对

照检查材料（四个带头+意识形态）

根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要

求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主

题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深

入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原

因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个

人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

方面。一是政治鉴别力有待提高。在浏览社交媒体时，对

于一些伪装成“学术讨论”，实则歪曲历史、传播错误价

值观的文章，没有及时辨别其错误本质。比如，一篇关于

历史事件的文章，表面上是在探讨学术观点，但实际上在

隐晦地否定党的历史贡献，我未能迅速察觉并制止其传播

使得部分同事在阅读后产生了思想困惑，反映出我在面对

复杂信息时，政治鉴别能力还不够强，对意识形态领域的

隐蔽性风险认识不足。二是贯彻上级政策存在偏差。在执

行国家关于节能减排的政策时，本地区虽然制定了节能减

排目标，但在具体实施过程中，为了保证部分重点企业的

经济效益，对这些企业的节能减排监管有所放松，导致本

地区节能减排任务未能按时完成，与上级要求存在差距，

这暴露出在执行政策时，没有正确处理好局部利益和整体

利益的关系，缺乏坚决贯彻到底的决心。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党

性锻炼不够经常。在日常工作中，由于事务繁忙，很少主

动进行党性反思和自我提升。例如，在参与党组织安排的

党性教育活动时，只是机械地完成任务，没有深入思考活

动背后的意义，也没有将党性要求融入到日常工作细节中

导致在面对利益诱惑时，容易出现思想动摇，不能始终以

党员的高标准严格要求自己。二是工作纪律执行不严。在

单位考勤管理方面，虽然有明确的考勤制度，但部分领导

干部存在迟到早退现象却未受到相应处罚。像有领导干部

因私人事务频繁迟到，却未按照规定进行处理，这种行为

破坏了单位的纪律严肃性，反映出在纪律执行过程中，存

在对领导干部管理宽松的问题，纪律的权威性没有得到充

分维护。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

创新方面。一是责任担当不够主动。在推进老旧小区改造

项目时，涉及到多方利益协调问题，部分干部害怕承担协

调不力的责任，工作积极性不高。比如，在处理小区居民

与施工方关于施工时间和噪音的矛盾时，相关干部没有主

动介入，而是互相推诿，导致矛盾升级，影响了改造工程

进度，这表明部分干部缺乏主动担当的精神，在面对复杂

问题时缺乏迎难而上的勇气。二是创新思维不足。在文化

产业发展方面，本地区文化资源丰富，但在开发文化旅游

产品时，仍然沿用传统模式，缺乏创新性的营销手段和产

品设计。例如，某文化景区推出的旅游纪念品千篇一律，

没有体现出当地文化特色，难以吸引游客购买，反映出在

工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神，不能

有效利用自身优势推动发展。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工

作落实不力。在对下属党组织的指导和监督上存在不足，

部分基层党组织“三会一课”制度执行不严格。如某基层

党支部连续数月未召开党员大会，党组织活动形式单一，

党员参与积极性不高，而我作为上级领导，没有及时发现

并督促整改，这说明在履行全面从严治党主体责任时，对

基层党建工作的重视程度不够，工作落实不到位。二是廉

政教育缺乏深度。在开展廉政教育活动时，形式较为单一

主要以观看警示教育片为主，内容与实际工作结合不紧密

例如，在对金融系统党员干部进行廉政教育时，没有针对

金融行业常见的风险点进行深入剖析，导致部分干部对廉

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标签： #意识形态

摘要：

2024年度领导干部个人专题民主生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治鉴别力有待提高。在浏览社交媒体时，对于一些伪装成“学术讨论”，实则歪曲历史、传播错误价值观的文章，没有及时辨别其错误本质。比如，一篇关于历史事件的文章，表面上是在探讨学...

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