2024年度市直单位领导干部民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头)

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3.0 文字搬运工 2025-02-18 7 4 85.54KB 6 页
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2024 年度市直单位领导干部民主生活会、
组织生活会对照检查材料(四个带头)
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有
关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活
会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全
面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生
的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现
将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。虽积极参与学
习活动,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习
存在一知半解的情况。对党的二十大及二十届三中全会精
神中关于现代化建设的新部署理解不深,未能有效结合工
作实际谋划发展路径。学习习近平总书记书记关于本行业
的重要指示精神时,也存在学习滞后、领会不透彻的问题
在工作中运用理论指导实践的能力有待加强。二是政治敏
锐性有待提升。对意识形态领域的风险认识不足,缺乏对
潜在政治风险的洞察力。面对网络上有关单位的不实信息
和负面言论,未能及时察觉并采取措施,导致信息传播,
影响了单位形象。在日常工作中,对干部职工的思想动态
掌握不全面,未能及时化解一些思想矛盾,给单位政治生
态带来隐患。三是党内政治生活不够规范。参加党内组织
生活有时不够严肃认真,在民主生活会和组织生活会上,
批评与自我批评存在避重就轻的问题,没有真正触及深层
次问题。例如在某次组织生活会上,对人批评
表面问题,对自身问题析不深,没有达到红脸
1
。参加“三会一”时,存在偶尔迟到的现象
对党内纪律和规矩的严肃性认识不足。四是彻党中
部署有实党中关于本行业的部署时,
有时因本行不够推进数字
工作中,虽划,但受技术
影响,,未能达到预期
实行业化建设要求方面,部分下单位存在
触情,导致工作推进困难,未达到标准
一是党性所滑坡加,逐渐放松
了党性门利益问题时,有时未能
更多考虑,导致部分部
,影响工作积极性。面对工作中的
乏主动的精神,存在,没有
先锋模范作用。二是纪律意识不够严实。虽能守党的纪
律,但在洞。工作时会出现上班早退的情况
纪律方面,对身理不够严,存在
险。如在项合作中,因人情关对合作方的资质审核
,虽及时正,但出纪律意识的
销审核上,存在对部分致的问题。三是工
作作风不够实。工作中存在形为应付考核
重表面实际效。例如在开展业务培训
工作时,案详尽,但实际行中缺乏对
,导致培训质量。与干部职工通时,有时
态度不够和,没有倾听他们,对职工生活关
不足,影响了团队凝聚力。四是践行社会主义核心价值
不够主动。在工作和生活中,对社会主义核心价值观
践行不够深入。对待对象有时缺乏,没有始终以
。在社会中,对一些不现象没有及
,没有领作用,影响了价值观
2
摘要:

2024年度市直单位领导干部民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头)根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。虽积极参与学习活动,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在一知半解的情况。对党的二十大及二十届三中全会精神中关于现代化建设的新部署理解不深...

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