2024年度组织生活会个人对照检查
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3.0 文字搬运工 2025-02-18 4 4 18.58KB 6 页 10金币
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2024 年度组织生活会个人对照检查
　　根据上级关于开展 2024 年度组织生活会的相关要求，
我个人在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上，认真
开展谈心谈话、广泛征求意见建议，结合自己思想、工作
和生活实际，聚焦“四个带头”总体要求，深入查摆问题
深刻剖析原因，进一步明确了努力方向，现将个人对照检
查材料报告下。
　　一、存在的主要问题
　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
统一方面。
　　一是学懂弄通上还有差距。对党的创新理论中蕴含的
马克思主义立场、观点、方法掌握得不彻底，常学常新、
真学真信的深刻性和针对性不足，没有完全落实到政治上
行动上。比如传导“两个确立”“两个维护”的时代内涵
和实践要求还不够经常，距离学懂、弄通、做实的要求仍
有一定差距。二是学以致用仍有不足。运用新思想指导工
作、推动实践上，与场所实际结合不够紧密。存在惯性思
维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯
对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思
路不宽、办法不多。比如，破解当前形势下干部队伍建设
所凸显的问题，依然没有找到硬招妙招。
　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
　　一是贯彻落实上级组织决策部署还需加强。在落实上
级决策部的署效率和质量有待加强，存在重安排部署，缺
少督查落实的情况，有时候习惯按部就班，效果不突出、
特色不够亮、招数不够多、力度不够大。比如在推进招商
引资过程中，偶尔存在着等靠要的思想，不够积极主动，
工作成效不够凸显。二是抓基层党建不够严实。目前基层
党建还存在载体多样但落实不到位、活动经常但效果不理
想的问题，各支部党建规范化建设水平参差不齐，党务岗
位人员业务能力有待提高，党建工作标准与上级要求仍存
在差距。特别是在 XX 督导过程中发现的基层党建工作问题，
需要引起重视和警醒。
　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。
　　一是动真碰硬的劲头不足。随着年龄的增长，干事创
业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾
虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的
想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事
项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制
二是务实作风不够优。有时不能自觉主动从全市发展大局
摘要：

2024年度组织生活会个人对照检查　　根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，我个人在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上，认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议，结合自己思想、工作和生活实际，聚焦“四个带头”总体要求，深入查摆问题深刻剖析原因，进一步明确了努力方向，现将个人对照检查材料报告下。　　一、存在的主要问题　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。　　一是学懂弄通上还有差距。对党的创新理论中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不彻底，常学常新、真学真信的深刻性和针对性不足，没有完全落实到政治上行动上。比如传导“两个确立”“两个维护”的时代内涵和实践要求还不够...

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