国企党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）1 
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国企党委书记 2024 年度民主生活会对照检
查材料（四个带头）1
根据关于召开 2024 年度民主生活会的相关要求和上级党委
工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情
况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的
突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因
逐项明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报
如下。
一、对照检查存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面
一是政治判断力有待提高，理论学习浮于表面。虽然能够
认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但对“两
个确立”的决定性意义理解还不够深入，对党的创新理论
与企业发展实践的结合研究不够透彻，导致部分决策存在
理论指导不足、实践结合不紧的现象。
二是政治领悟力有待增强，执行落实不够坚决。对党中央
的决策部署能够做到及时传达，但在层层落实过程中仍存
在温差、落差、偏差现象，有时对上级精神“知其然”，
但在“知其所以然”上还需下更大功夫，缺乏更加主动、
创造性的落实举措。
三是政治执行力有待提升，斗争精神还需增强。面对复杂
形势和各种风险挑战，有时存在求稳怕乱的心理，对改革
攻坚、企业转型等重大问题，思考多于行动，研究多于落
地，特别是对涉及深层次利益调整的改革事项，斗争意识
和斗争能力还需进一步提高，敢于担当的魄力还需进一步
锤炼。
（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面
一是党性锤炼不够自觉，思想根基仍需夯实。在日常工作
中，对照党章党规党纪的主动性有所不足，对新时代党的
建设总要求学习不够深入，党性修养的内化转化还不够，
导致政治意识的敏锐性、原则性有时不够强。
二是纪律观念不够严明，落实要求存在偏差。虽然能够严
格执行中央八项规定及其实施细则精神，但对身边党员干
部的日常监督还不够严格，存在“老好人”思想，对一些
不良风气没有坚决抵制、及时提醒，致使纪律红线未能时
时敲响、处处拉紧。
三是作风建设不够彻底，务实精神仍需加强。在推动企业
高质量发展过程中，有时存在调研深度不足、工作推进不
够扎实等问题，对基层的困难和员工的诉求掌握不够全面
导致解决问题的针对性不强，服务群众的质量有待提升。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面
一是创新意识不够强，攻坚克难的魄力不足。面对复杂的
市场竞争环境，有时习惯于沿用过去的经验模式，对前沿
技术、行业变革等关注不足，未能充分发挥企业的资源优
势，在推动科技创新、数字化转型等方面，存在求稳心理
缺乏敢闯敢试的勇气和担当。
二是责任担当不够硬，破解难题的力度不足。在企业深化
改革的关键节点，有时受制于传统思维，对涉及体制机制
调整的改革事项，存在等待观望、畏难退缩现象，缺乏
“逢山开路、遇水架桥”的胆识和毅力，导致一些重点改
革举措推进迟缓。
三是争先创优不够强，推动发展的动力不足。对标行业先
进企业，创新发展的意识还不够强，主动寻标对标的劲头
不足，特别是在绿色低碳发展、智能化改造等方面，思想
上有畏难情绪，行动上不够快、不够实，导致部分领域竞
争力不强，市场拓展不足。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是责任传导不够到位，压力层层递减。虽然能够履行党
委书记的主体责任，但对基层党组织的压力传导还不够精
准，有的基层党支部党建与业务“两张皮”问题仍然存在
摘要：
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国企党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）1根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因逐项明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、对照检查存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治判断力有待提高，理论学习浮于表面。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但对“两个确立”的决定性意义理解还不够深入，对党的创新理论与企业发展实践的结合研究不够透彻，导致部分决策存在理论...
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作者：文字搬运工
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时间：2025-02-18
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