国企党委领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料 
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国企党委领导班子 2024 年度专题民主生活
会对照检查材料
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有
关要求,公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身
实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身
存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确
了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情
况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团
结统一方面。一是落实党中央决策部署“不够有力”。在
推动企业改革发展过程中，贯彻党中央关于国企改革的要
求仍有短板，改革举措未能完全“落地见效”。特别是在
加强党对国有企业的全面领导方面，党组织深度嵌入公司
治理的机制尚不健全，“把方向、管大局、促落实”的作
用未能充分发挥。在国企改革三年行动推进中，部分重点
任务执行不够坚决，仍存在“等待观望”现象，特别是在
现代企业制度建设方面，党组织的法定地位未能全面“落
地生根”，“双向进入、交叉任职”的领导体制尚存短板
影响了企业治理效能的提升。二是抓实意识形态工作“力
度不足”。班子对意识形态工作的极端重要性认识仍存偏
差，工作责任链条未能真正“压紧压实”。在意识形态阵
地管理方面，对新媒体平台的监管力度不够，导致部分不
当言论未能及时“叫停纠偏”。在企业文化建设中，社会
主义核心价值观的引领力尚未充分释放，一些错误思潮仍
存“市场空间”。对职工思想动态的分析和研判缺乏精准
度，特别是在企业改革的关键阶段，思想政治工作抓得不
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够“入脑入心”，一定程度上影响了改革推进的稳定性和
连续性。三是防范重大风险挑战“不够主动”。班子在企
业改革发展过程中，对潜在风险的预判和应对仍存短板，
未能做到“防微杜渐、未雨绸缪”。在安全生产领域，风
险隐患排查仍有盲区，重大隐患整改未能做到“清底见
底”，安全管理仍存侥幸心理。在产业布局调整中，对环
保、技术等风险的前瞻性评估不够精准，导致部分项目推
进受阻，影响了产业升级进程。在国际化经营方面，政治
安全风险防范仍存“短板”，合规管理体系尚不够健全，
特别是在科技创新领域，对关键核心技术的安全风险防控
重视不够，存在隐忧，制约了企业核心竞争力的提升。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一
是执行组织纪律“不够严格”。班子在“三重一大”事项
决策过程中，民主集中制执行不够严谨，决策程序仍存漏
洞。在重大投资决策上，部分项目存在权限超越、程序违
规的问题，前期论证不够充分，导致决策出现“拍脑袋”
现象。在选人用人工作中，干部选拔任用程序执行不够严
密，存在超职数配备、违规使用等情况，影响了选人用人
的公正性。干部监督管理也未能真正“全链条闭环”，对
干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时，
处置不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对重大
事项的请示报告不够规范，存在“先做后报”甚至“事后
补报”的情况，削弱了组织管理的严肃性和权威性。二是
落实中央八项规定“打折扣”。班子在作风建设上仍有短
板，贯彻落实八项规定精神仍存“梗阻”。在公务接待中
超标准接待问题未能彻底杜绝；在公务用车管理方面，超
范围使用现象仍有发生，制度约束力未能有效发挥；在会
议活动组织中，形式主义、官僚主义仍有抬头，文件照搬
照抄、会议层层加码的问题依然存在。对下属单位“四
风”问题的整治力度不够，一些问题“风声大、落点轻”
2
整改浮于表面。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格
个别单位仍存在铺张浪费现象，未能真正树立“节约型机
关”意识。特别是在落实“过紧日子”要求方面，压减一
般性支出决心不够大，厉行节约的执行力仍有欠缺。三是
联系服务群众“不够深入”。班子在深入基层、倾听群众
心声方面仍有不足，群众工作“温度”不够。在调查研究
过程中，存在“浮光掠影、走马观花”的情况，对基层的
真实诉求掌握不够精准，问题剖析未能“刨根问底”。在
解决职工群众急难愁盼问题上，思路不宽、举措不多，部
分问题久拖不决，成效不明显。对信访维稳工作的重视程
度仍有欠缺，问题协调处理力度不够，仍存在“推诿扯皮
敷衍塞责”现象，导致部分矛盾“久拖不解”。特别是在
职工减负增收方面，统筹谋划不够有力，惠民政策“落地
不实”，未能真正让职工共享改革发展红利。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。一是推动改革创新“动力不足”。班子在
企业转型升级的关键环节，攻坚克难的魄力仍显不足，创
新意识和突破精神尚未充分激发。在深化改革过程中，面
对深层次矛盾和制约因素，研究不够深入，破解力度不够
导致部分关键问题“悬而未决”。在科技创新方面，投入
支撑不够强，机制保障不够健全，导致企业创新能力提升
缓慢，与行业前沿企业相比，差距仍然明显，追赶超越的
紧迫感不够强，创新驱动发展活力尚未充分释放。特别是
在构建现代化产业体系方面，思路较为局限，改革举措力
度不足，产业转型升级的步伐明显滞后，影响了企业高质
量发展的整体进程。二是从严管理监督“约束不强”。班
子在企业关键岗位、重点领域的监管力度仍有欠缺，监督
管理“宽松软”问题尚未彻底解决。在工程建设领域，对
招投标活动的监管不够严格，存在暗箱操作、围标串标等
问题，损害了市场公平竞争。在物资采购环节，供应商资
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摘要：
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国企党委领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求,公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是落实党中央决策部署“不够有力”。在推动企业改革发展过程中，贯彻党中央关于国企改革的要求仍有短板，改革举措未能完全“落地见效”。特别是在加强党对国有企业的全面领导方面，党组织深度嵌入公司治理的机制尚不健全...
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作者：文字搬运工
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