领导班子成员组织生活会“四个带头”对照检查材料
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领导班子成员组织生活会“四个带头”对
照检查材料
根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个带
头”要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义
思想，对照党章党规党纪，紧密联系街道工作实际，深刻
查摆自身存在的问题，并深入剖析原因，制定整改措施。
现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面。
一是政治敏锐性需进一步提升，对苗头性问题预判不
足。面对基层治理的新形势、新挑战，有时对一些社会热
点、敏感问题的政治属性认识还不够深刻，政治站位不够
高，从政治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有
待加强。比如，在处理一些涉及群体利益诉求的问题时，
虽然能够按照上级要求进行处置，但有时对事件背后的政
治意涵领悟不够到位，未能充分预判和防范可能出现的政
治风险，存在“就事论事”的倾向，缺乏从政治高度审视
和解决问题的自觉性。二是运用党的创新理论指导实践仍
有差距，结合实际不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中
国特色社会主义思想方面，虽然能够按要求参加学习，也
注重学习笔记和心得体会，但在“结合实际”上下功夫还
不够，未能真正将党的创新理论与街道工作深度融合，做
到学以致用、知行合一。例如，在推动城市基层党建创新
提升社区治理效能方面，有时思路还不够开阔，方法还不
够有效，未能充分运用党的最新理论成果指导实践，破解
难题，推动工作。有时学习存在碎片化、表面化现象，未
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能做到系统深入学习，对一些新理念、新战略的理解还不
够透彻，导致在具体工作中，有时缺乏理论支撑，工作的
前瞻性和预见性不足。三是在维护班子团结方面，批评与
自我批评的勇气和深度仍显不足。在班子会议上，我能够
坚持原则，敢于发表个人意见，但在一些敏感问题或涉及
同事的问题上，有时碍于情面，批评的力度有所减弱，自
我批评有时也存在避重就轻的现象，未能真正做到“红脸
出汗”，触及思想深处。例如，在对个别班子成员工作中
存在的问题提出批评时，有时考虑到团结和谐，点到为止
未能深入剖析问题根源，提出更具针对性的改进意见。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是宗旨意识有所松懈，服务群众的精细化程度不够。
随着工作环境的变化和职务的提升，有时宗旨意识有所淡
化，全心全意为人民服务的初心有所松懈，对“为了谁、
依靠谁、我是谁”的认识不够深刻，未能时刻站在群众立
场想问题、作决策、办事情。在服务群众方面，有时满足
于完成上级交办的任务，缺乏主动性和创造性，未能深入
了解群众的实际需求，提供更精细化、个性化的服务。例
如，在社区服务中心建设和管理方面，虽然也投入了大量
资源，但有时对服务内容和质量的把关不够严格，未能充
分考虑不同群体的需求差异，导致服务效果与群众期望存
在一定差距。二是担当精神有所弱化，攻坚克难的锐气有
所不足。面对街道工作中存在的难点、堵点问题，有时攻
坚克难的锐气有所不足，存在“求稳怕乱”的思想，缺乏
敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。例如，在推进老旧小
区改造、解决历史遗留问题等方面，有时遇到困难容易退
缩，缺乏创新思路和有效举措，未能充分发挥党员领导干
部的先锋模范作用，啃下“硬骨头”，打通“中梗阻”。
三是工作作风不够深入，调查研究的实效性有待提升。虽
然也强调要深入基层、联系群众，但有时调研走访不够深
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摘要：
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领导班子成员组织生活会“四个带头”对照检查材料根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个带头”要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，紧密联系街道工作实际，深刻查摆自身存在的问题，并深入剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性需进一步提升，对苗头性问题预判不足。面对基层治理的新形势、新挑战，有时对一些社会热点、敏感问题的政治属性认识还不够深刻，政治站位不够高，从政治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如，在处理一些涉及群体利益诉求的问题时，虽然能...
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