2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（聚焦“四个带头”）
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2024 年民主生活会、组织生活会对照检查
材料（聚焦“四个带头”）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有
关要求和局党组相关工作部署，我严格对标“四个带头”
政治标尺，以刮骨疗毒的政治勇气和抓铁有痕的实干作风
推进自我革命。通过构建系统研学夯基、深入调研破题、
开门纳诊问效、对标检视革新四维闭环体系，形成学思用
贯通、知信行统一的政治自觉；采取层级穿透式谈心谈话
32 场次，实现班子成员、基层干部、服务对象三个全覆盖；
建立问题溯源、责任穿透、整改闭环三维清单，系统梳理
出政治站位、宗旨意识、履职效能、纪律作风等四大类 16
项突出问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
统一方面。一是理论武装温差显现，知行合一尚有差距。
习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在物理反应
有余而化学反应不足现象，虽能按时参加中心组学习、完
成规定书目阅读，但未能将新发展理念转化为破解发展难
题的金钥匙。如在编制区域产业规划时，对双碳战略的深
层逻辑把握不深，导致传统产业转型升级方案与绿色低碳
要求存在时空错位，如同手持北斗导航却仍走传统路径。
二是政治敏锐温差凸显，见微知著能力欠缺。在意识形态
领域斗争中缺乏草摇叶响知鹿过的敏锐性，面对网络空间
暗流涌动的舆情风险，存在雷达灵敏度不足问题。例如某
次政策解读被断章取义传播时，未能第一时间识别其温水
煮蛙式渗透本质，在舆论引导关键窗口期错失主动，反映
出政治判断力尚未达到一叶知秋的境界。三是团结引领温
1
差显露，凝心聚力成效不彰。在团队建设中存在物理叠加
向化学融合转化不畅的短板，面对个别同志各吹各的号现
象，缺乏交响乐团指挥的统筹能力。如在重大项目论证会
上，对非建设性意见未能及时引导转化，导致团队智慧未
能形成聚变效应，如同精密齿轮组间缺少润滑剂，影响整
体运转效能。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一
是业务优先与党性为本的价值冲突。在日常工作中存在重
业务轻党建的倾向，将组织生活视为选修课而非必修课。
参加主题党日活动时，存在身在心不在现象，对延安精神
西柏坡精神的时代价值领悟不深，如同参观红色教育基地
却只拍照不留心，未能将精神养分转化为干事创业的内生
动力。二是底线思维与侥幸心理的行为悖论。纪律执行存
在弹簧门现象，对规章制度选择性遵守。如请假报备制度
执行存在先斩后奏的变通做法，看似提高效率实则破坏规
矩，这种蚁穴溃堤式的隐患，折射出纪律意识从高压线退
化为低压带的危险倾向。三是调研足迹与决策依据的转化
断点。基层调研存在三多三少现象。走经典路线多、随机
暗访少，听汇报材料多、群众对话少，收集问题多、跟踪
解决少。如在乡村振兴调研中，对特色产业发展瓶颈分析
停留在表象，未能像CT 扫描般透视深层症结，导致对策建
议治标不治本。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。一是攻坚克难魄力值与改革要求的落差。
面对跨部门协调的硬骨头，存在绕道走的畏难情绪。如在
智慧城市建设项目推进中，因顾虑部门利益藩篱而迟疑观
望，错失政策窗口期，如同战场指挥员在总攻时刻逡巡不
前，致使改革红利未能充分释放。二是创新突破敏锐度与
时代脉搏的落差。数字化转型中存在新瓶装旧酒现象，对
区块链、元宇宙等新技术应用研究不深。如开发政务 APP
2
摘要：
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2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（聚焦“四个带头”）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我严格对标“四个带头”政治标尺，以刮骨疗毒的政治勇气和抓铁有痕的实干作风推进自我革命。通过构建系统研学夯基、深入调研破题、开门纳诊问效、对标检视革新四维闭环体系，形成学思用贯通、知信行统一的政治自觉；采取层级穿透式谈心谈话32场次，实现班子成员、基层干部、服务对象三个全覆盖；建立问题溯源、责任穿透、整改闭环三维清单，系统梳理出政治站位、宗旨意识、履职效能、纪律作风等四大类16项突出问题。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪...
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作者：文字搬运工
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时间：2025-02-17
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