市直单位纪检委员2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料

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市直单位纪检委员 2024 年组织生活会“四

个带头”对照检查材料

根据党组织相关要求，结合党的二十届三中全会精神

贯彻落实情况、二十届中央纪委四次全会精神学习领悟状

况以及党纪学习教育工作的实际开展情况，本人现将对照

检查材料汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是政治理论学习浮于表面。在对党的二十届

三中全会精神的学习过程中，仅仅停留于浅层次的了解，

未能深入探究其精髓。例如，在学习全会关于进一步全面

深化改革的内容时，只是机械地浏览了文件的大致框架，

对于各项改革举措出台的背景，未能从历史发展、现实需

求等多角度进行剖析；对于改革举措的意义，没有从国家

战略布局、社会长远发展的高度去领会；对于改革的目标

也未深入思考如何在实际工作中有效推动实现。这就使得

在监督检查与改革相关的工作时，犹如雾里看花，无法精

准把握改革方向和重点，导致监督工作的针对性和实效性

大打折扣。二是政治纪律敏锐性欠缺。面对当下纷繁复杂

的政治舆论环境，缺乏应有的政治敏感性和洞察力。例如

在单位内部交流群中，有人转发了一些来源不明、未经证

实的信息，这些信息可能会对单位的稳定和团结造成负面

影响。然而，自己却未能在第一时间敏锐地察觉到问题的

严重性，没有及时站出来对信息进行甄别，也没有对同事

们进行正确的引导和制止，使得不实信息在群内有了一定

的传播空间，给单位的舆论环境带来了潜在风险。三是维

护团结统一主动性不足。在日常工作中，对于同事之间出

现的一些小摩擦、小矛盾，缺乏积极主动的干预意识。总

认为只要这些矛盾不影响整体工作大局，便无需过多干涉

比如，两个部门的同事因为工作任务分配问题产生了分歧，

双方各执一词，互不相让。自己当时觉得这只是部门间常

见的协调问题，便没有主动介入进行调解。结果，矛盾不

仅没有自行化解，反而在一定程度上激化，导致两个部门

在后续工作中的协作出现障碍，工作效率明显降低，团队

氛围也变得紧张压抑。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一

是党性修养仍需锤炼。在面对复杂艰巨的困难和挑战时，

思想容易产生波动，对自身作为党员所肩负的身份和职责

使命认识不够深刻和坚定。例如，在参与一项涉及面广、

难度系数高的纪检监察任务时，遇到了来自各方面的阻力

和压力，包括调查对象的不配合、相关部门协调困难等。

在这种情况下，内心曾一度产生退缩的念头，没有充分展

现出党员应有的坚韧不拔、勇往直前的先锋模范作用，在

关键时刻未能坚定地扛起责任，为完成任务全力以赴。二

是纪律执行宽松软。在对单位内部纪律执行情况进行监督

检查时，未能始终保持严格的标准和要求。比如，对于部

分同事偶尔出现的迟到早退现象，没有严格依据单位的规

章制度进行严肃处理，仅仅是简单地口头提醒。这种宽松

的处理方式，使得部分同事没有真正认识到纪律的严肃性

导致迟到早退问题反复出现，纪律执行的权威性受到了一

定程度的削弱，也在一定范围内影响了单位的工作秩序和

整体风气。三是工作作风不够扎实深入。在开展党纪学习

教育工作中，存在较为严重的形式主义倾向。组织学习活

动时，往往只是照本宣科地宣读文件和条文，缺乏对实际

案例的深入挖掘和分析。例如，在讲解廉洁纪律相关内容

时，没有结合本单位或同行业发生的典型案例进行剖析，

未能生动地揭示违反纪律的危害和后果。同时，在学习过

程中，没有充分考虑党员干部的学习需求和参与积极性，

采用的方式较为单一、枯燥，导致党员干部参与学习的热

情不高，对党纪知识的掌握仅仅停留在文字表面，理解不

够深入透彻，无法将所学知识有效地运用到实际工作中。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面。一是担当意识亟待强化。在处理一些涉及

多个部门的复杂问题时，存在推诿扯皮的不良现象，缺乏

主动担当的精神。例如，在处理一起涉及财务、人事等多

个部门的违规问题时，由于问题涉及面广、责任界定较为

复杂，自己便认为其他部门也应承担相应责任，没有积极

主动地牵头开展调查和处理工作。而是在部门之间相互观

望、等待，导致问题长时间得不到有效解决，不仅影响了

工作的正常推进，也在一定程度上损害了单位的形象和公

信力。二是创新能力不足束缚工作开展。在纪检监察工作

中，长期习惯于遵循传统的方式方法，思维定式较为严重

缺乏创新思维和举措。例如，在当今信息化飞速发展的时

代，虽然认识到运用信息化手段开展监督检查工作的重要

性，但在实际工作中，却没有积极主动地探索和尝试新的

信息技术和方法。仍然过度依赖传统的查阅资料、实地走

访等方式，这些方式不仅耗费大量的人力、物力和时间，

而且在信息收集的全面性、准确性以及监督检查的效率和

效果方面，都受到了一定的限制，无法满足日益复杂多变

的纪检监察工作需求。三是应对新问题能力不足。随着全

面深化改革的持续推进和经济社会的快速发展，纪检监察

工作面临着层出不穷的新情况、新问题。然而，自己在这

方面的学习和研究投入不够，导致应对能力明显不足。比

如，在面对一些新型腐败问题，如利用新兴技术手段进行

利益输送、通过复杂的资本运作掩盖腐败行为等，以及隐

性腐败现象，如以看似合法的形式进行不正当利益交换等

缺乏有效的识别和查处手段。由于对这些新问题的研究不

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摘要：

市直单位纪检委员2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料根据党组织相关要求，结合党的二十届三中全会精神贯彻落实情况、二十届中央纪委四次全会精神学习领悟状况以及党纪学习教育工作的实际开展情况，本人现将对照检查材料汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。在对党的二十届三中全会精神的学习过程中，仅仅停留于浅层次的了解，未能深入探究其精髓。例如，在学习全会关于进一步全面深化改革的内容时，只是机械地浏览了文件的大致框架，对于各项改革举措出台的背景，未能从历史发展、现实需求等多角度进行剖析；对于改革举措的意义，没有从国家战略布局、社...

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