某市人力资源和社会保障关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料 
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某市人力资源和社会保障关于 2024 年度民
主生活会领导班子对照检视剖析材料
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有
关要求，X市人力资源和社会保障领导班子紧紧围绕本次民
主生活会主题，结合人力资源和社会保障工作的各项目标
任务，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存
在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了
下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报
如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主
题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治站位。局领导班子始
终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政
治任务，制定了详细的学习计划，通过党组中心组学习、
专题研讨、个人自学等多种方式，不断深化对党的创新理
论的理解和把握。全年共组织党组中心组学习 12 次，专题
研讨 6次，班子成员撰写心得体会 30 余篇。例如，在学习
党的二十届三中全会精神过程中，邀请专家学者进行专题
辅导，使班子成员对党的二十届三中全会提出的新思想、
新论断、新战略有了更深刻的认识。同时，积极运用“学
习强国”等平台，加强日常学习，人均积分达到了 5000 分
以上，有效提升了政治理论水平。
（二）加强作风建设，提高服务质量。以主题教育为
契机，深入开展作风整顿活动，坚决整治形式主义、官僚
主义。制定了《XX 市人力资源和社会保障局改进工作作风
若干规定》，明确了工作纪律和服务规范。加强对窗口单
位的监督检查，建立了群众满意度测评制度，及时收集群
1
众意见建议，不断改进工作。全年共受理群众投诉举报100
余件，办结率达到了 100％，群众满意度达到了 90％以上。
例如，在办理社保业务时，优化了办事流程，减少了办事
环节，将原来需要多个部门审批的事项，整合为一个窗口
办理，大大提高了办事效率，得到了群众的广泛好评。
（三）坚持问题导向，推动工作落实。针对主题教育
中查摆出的问题，建立了整改台账，明确了整改责任人、
整改措施和整改时限，确保问题整改到位。在就业创业方
面，出台了一系列扶持政策，全年新增城镇就业 5万人，完
成了年度目标任务的 105％；在社会保障方面，扩大了社会
保险覆盖面，全市养老保险参保人数达到了 500 万人，比上
年增长了5％。例如，为解决企业职工养老保险历史遗留问
题，成立了专项工作小组，深入企业进行调研，制定了具
体的解决方案，共为 1000 余名企业职工解决了养老保险参
保问题。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团
结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。部分班子成员对
一些敏感问题和潜在风险的政治鉴别力不够强，未能及时
从政治角度分析和处理问题。比如，在面对一些网络上传
播的不实信息和错误言论时，未能第一时间进行有力驳斥
和正确引导。又如，对人社领域一些政策调整可能引发的
社会反应和政治影响，预判不够准确和全面。二是理论学
习深度不足。虽然能够积极参加各类政治学习活动，但在
学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论
时，存在浅尝辄止、一知半解的情况。例如，在学习人社
领域相关政策法规时，仅满足于了解表面内容，对其背后
的政治意义和战略考量缺乏深入研究。再如，在运用理论
指导实践方面还存在差距，未能充分将学习成果转化为推
动工作的实际举措。三是党内政治生活不够严肃。在党内
2
组织生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻、辣味不
足的问题。部分班子成员在开展批评时，存在避重就轻、
浮于表面的现象，未能真正触及问题的实质。比如，在民
主生活会和组织生活会中，对一些同志存在的工作作风问
题，没有进行一针见血的批评。又如，在党员民主评议时
存在“老好人”思想，对一些不合格党员未能严格按照规
定进行处理。四是贯彻执行决策部署不够坚决。在贯彻落
实党中央和省委关于人社工作的决策部署时，有时存在打
折扣、搞变通的情况。例如，在推进社保扩面工作中，由
于遇到一些困难和阻力，未能按时完成既定目标任务。又
如，在落实就业扶贫政策时，对一些偏远地区的扶持力度
不够，导致部分贫困劳动力未能及时实现就业。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性原则不够坚定。个别班子成员在面对复杂问题和
利益诱惑时，未能始终坚守党性原则，存在一定的摇摆和
妥协。比如，在处理一些涉及企业和群众利益的问题时，
有时会受到人情关系的干扰，未能完全做到公正公平。又
如，在面对一些违规行为时，存在怕得罪人的思想，未能
及时进行严肃处理。二是廉洁自律意识有待加强。虽然能
够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细
节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时存在超标
准接待的情况。又如，在办公用品采购和使用方面，存在
一定的浪费现象。三是工作作风不够扎实。部分班子成员
在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的实际效果关
注不够。比如，在推进一些重点项目时，过于注重进度和
指标，忽视了质量和效益。又如，在开展调研工作时，走
马观花式的调研较多，深入基层、深入群众的调研较少，
导致提出的建议和措施针对性和可操作性不强。四是服务
群众意识淡薄。个别班子成员对群众的诉求和困难关心不
够，缺乏主动服务的意识和行动。例如，在处理群众信访
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摘要：
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某市人力资源和社会保障关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，X市人力资源和社会保障领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合人力资源和社会保障工作的各项目标任务，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治站位。局领导班子始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的学习计划，通过党组中心...
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