市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头+反面典型案例反思剖析)
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市直单位领导干部 2024 年度专题民主生活
会、组织生活会对照检查材料(四个带头+
反面典型案例反思剖析)
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有
关要求和单位党组组相关工作部署,我紧密围绕本次民主
生活会主题,结合自身实际状况,认真对照“四个带头”
全面深入地查摆了自身存在的突出问题,深入剖析了问题
产生的根源,明确了下一步的整改举措。现将个人对照检
查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
统一方面。一是理论联系实际欠缺。虽积极参加政治理论
学习,但对新发展理念等党的创新理论,仅停留在一般性
了解,未能结合工作实际深入思考如何推动本地经济高质
量发展,致使在制定区域发展规划时,未能充分体现新发
展理念的要求。二是政治警觉性不足。面对复杂的网络信
息,对一些潜在的影响社会稳定和党的形象的负面信息,
没有足够的警惕性。比如在社交媒体上出现对某项政策的
恶意解读时,未能及时意识到其危害并加以抵制。三是维
护团结行动不足。在工作团队中,对一些不利于团结的言
论没有及时制止。如个别同事在讨论工作时发表不恰当的
抱怨,影响团队氛围,自己却没有主动站出来引导大家树
立正确的态度。
是党性锻炼主动性差。日常将大量精工作,
了党性的主动。参加党组织的党性
1
时,没有充分结合自身思和工作实际行反思,导致党
对工作的。二是纪律侥幸心
然清楚工作纪律的要性,但有时存在侥幸心理。例如
请销假制度时,偶尔因个人事没有严
提前请假带来了一些不便。三是作风不
。在开展工作时,存在走马观花式的现象。对一
单了解表面情况,没有深入
,导致出的解对性和
不强。
于创新方面。一是不够足。面对一些
门协调的复杂工作担心协调难度大、人,不
头。如在推、规划等
时,没有积极主动地去协调各方,导致项
是创新动不够强。习问题,对新的
理理念和技术应用不积极。在单位推进数字化办公转
中,自己没有主动学习新的办公软件仍依赖
的工作,影响了工作。三是廉洁细节把
不严。在与业务往来单位交中,虽然拒绝额礼品
,但对于一些的纪念等,有时没有坚决拒绝
为价值关紧要,但
关不够严
理解有差。对全面严治党中自己作干部的
理解不够确,认主要是纪检部的工作,没有
充分认识到自身在营造良好政治生态中的。二是
差。对身同事的一些轻微违,如工
间浏览无关网站等,没有及时正,觉
事情,没有严治党的高度去看待。三是自我
所放松的生活中,有时对自己的言
2
摘要:

市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头+反面典型案例反思剖析)根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和单位党组组相关工作部署,我紧密围绕本次民主生活会主题,结合自身实际状况,认真对照“四个带头”全面深入地查摆了自身存在的突出问题,深入剖析了问题产生的根源,明确了下一步的整改举措。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论联系实际欠缺。虽积极参加政治理论学习,但对新发展理念等党的创新理论,仅停留在一般性了解,未能结合工作实际深入思考如何推动本地经济高质量发展,致使在制定区...

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