领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料“四个带头+意识形态”

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领导班子 2024 年度专题民主生活会对照检

查材料“四个带头+意识形态”

根据关于认真开好民主生活会的（xx 发〔2025〕X

号）文件要求，局党组领导班子紧扣会议主题，坚持问题

导向，对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求，全

面梳理自身短板，深挖问题根源，逐项制定整改措施，确

保问题查摆有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。

根据会议安排，现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团

结统一方面。

在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统

一”方面，仍存在理论学习不深入、执行落实存偏差、政

治敏锐性不足等问题，影响了领导班子的决策力、执行力

和应变力，需要深刻剖析、精准施策，切实加以整改。

一是“碎片学习”难入脑，“系统思维”待强化

政治理论学习缺乏深度和系统性，班子成员虽然积极

参与各类政治学习，但学习方式较为零散，缺乏整体规划

导致学而不深、学而不精。对新思想的掌握，多停留在

“泛学泛知”阶段，尚未形成“融会贯通”的能力。尤其

在学习经济领域相关理论时，未能紧密结合行业发展趋势

和现实挑战，使得理论学习与实际工作之间形成“断层”

影响了决策的前瞻性和科学性。例如，在制定本单位经济

发展策略时，由于对政策的内在逻辑缺乏深刻理解，未能

有效运用所学理论提供支撑，导致部分决策缺少战略远见

未能充分发挥政策红利作用。

二是“贯彻执行”打折扣，“全局视野”待拓宽

在落实上级决策部署方面，存在理解不透、执行不到

位的问题，导致“决策传达有热度，落地执行有温差”。

部分政策在执行过程中，因过度关注本单位的局部利益和

短期得失，忽视了政策的全局性考量，造成行动迟缓、标

准偏差。例如，在推进某项行业结构调整时，因担忧短期

内对单位业务量产生冲击，未能在规定时间节点内高质量

完成任务，影响了整体工作推进的节奏。缺乏“从全局看

局部、从未来看当下”的视角，导致执行效果打折扣，甚

至影响上级政策的整体落地效果。

三是“政治敏锐”有盲区，“风险防范”存短板

面对复杂多变的舆论环境，政治敏锐性不足，对潜在

风险的预判和处置仍存短板。对于意识形态领域的苗头性

问题，警觉性不高，导致应对反应迟缓。例如，在网络上

出现针对单位的不实言论时，未能做到“第一时间发现、

第一时间研判、第一时间处置”，导致负面信息在一定范

围内扩散，对单位形象和公信力造成损害。面对错误思潮

和不良言论，缺乏快速应对机制，未能充分利用舆论引导

手段，及时亮明立场、驳斥谬误，影响了整体舆论环境的

正向引导。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面，仍

存在党性锻炼不够深入、纪律执行不够严格、工作作风不

够扎实等问题，影响了领导班子的凝聚力、执行力和公信

力。对此，必须深入剖析根源，切实加以整改，确保党性

强、纪律严、作风实。

一是“党性锻炼”有惰性，“思想淬炼”需常修

党性锻炼缺乏经常性和主动性，部分班子成员在日常

工作中过多关注业务推进，而忽视了党性修养的持续深化

对思想淬炼、政治历练的重视程度不足。在党内政治生活

中，有时态度不够端正，未能真正把党性锻炼融入日常、

抓在经常。例如，在开展批评与自我批评时，仍然存在

“点到为止”“蜻蜓点水”的现象，批评不够深入，触及

不到实质性问题，导致“红脸出汗”变成了“浅尝辄止”

“自我净化”难以真正落实。党性锤炼如逆水行舟，不进

则退，若不能做到持之以恒、常抓不懈，必然会削弱理想

信念、弱化政治定力，影响党组织的纯洁性和战斗力。

二是“纪律规矩”宽执行，“严管铁律”需紧绷

纪律执行存在“宽、松、软”现象，虽对纪律规矩的

重要性有所认识，但在执行过程中仍存“睁一只眼、闭一

只眼”的情况，导致纪律刚性不足，震慑力不够。例如，

对一些看似“无伤大雅”的违纪行为，如个别班子成员因

私人事务在工作时间擅自离岗，未履行请假手续，未能严

格追责问责，使纪律执行陷入“松一寸、退一尺”的隐患

纪律松懈的地方，必然会成为作风滑坡的温床。唯有绷紧

纪律之弦、强化制度刚性，才能让纪律真正成为“高压

线”、形成“硬约束”，确保作风建设始终保持高压态势。

三是“作风浮躁”存隐患，“实干担当”需补课

在工作推进中，部分班子成员仍存在急功近利的心态，

习惯于“短平快”思维，追求“面子工程”，而忽视了

“里子质量”。一些项目在实施过程中，由于前期调研和

可行性分析不足，导致中途不断调整方案，反复修补，既

浪费了大量的人力物力，又影响了整体推进效率。例如，

在某些重点工程或政策推行过程中，未能充分听取基层意

见，导致方案设计与实际需求脱节，执行效果大打折扣。

此外，在与基层干部群众沟通时，仍有“距离感”，缺乏

耐心倾听、细致关怀，导致基层诉求难以精准传递，群众

意见难以有效吸纳。作风建设无小事，浮躁之风不刹，落

实之力难求，必须坚决克服形式主义、官僚主义，真正把

“实干”作为工作的生命线，把“务实”作为行动的指南

针，确保各项工作经得起实践检验、时间沉淀和群众评判。

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领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料“四个带头+意识形态”根据关于认真开好民主生活会的（xx发〔2025〕X号）文件要求，局党组领导班子紧扣会议主题，坚持问题导向，对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求，全面梳理自身短板，深挖问题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。根据会议安排，现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面，仍存在理论学习不深入、执行落实存偏差、政治敏锐性不足等问题，影响了领导班子的决策力、执行力和应变力，需要深刻剖...

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