县级局级单位2024年民主生活会互相批评发言记录
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县级局级单位 2024 年民主生活会互相批评
发言记录
一、局长对副局长 A 的批评
工作落实方面：部分工作布置下去后，跟踪问效不够
及时，导致个别任务推进缓慢，影响整体工作进度。如在 X
路建设中，秋季时间节点已过，冬季上冻前仍未达到预期
效果，后续需加强对工作落实情况的监督检查。
沟通协调方面：与其他部门协作时，有时存在沟通不
畅问题，影响工作协同效率。特别是与 X局沟通中，信息
传递不及时，出现重复工作，增加了不必要的工作负担。
创新意识方面：在工作思路和方式方法上较为传统，
习惯于按部就班，创新意识不足。面对新的工作挑战，不
能积极探索更有效的解决办法，一定程度上阻碍了工作的
突破发展。
二、局长对副局长 B 的批评
工作作风方面：工作中有时存在急躁情绪，对下属态
度不够有耐心，不利于团队和谐氛围。
工作统筹方面：对分管工作缺乏系统性规划，工作安
排有时过于零散，导致同时精力分散，重点不突出，工作
出现被动局面。
担当精神方面：面对一些复杂问题和矛盾时，存在回
避、推诿现象，主动担当作为不够。在处理局老职工上访
问题时，没有积极主动地寻找解决方案，而是等待上级指
示，不能及时化解矛盾，解决诉求。
三、局长对副局长 C 的批评
学习能力方面：对新知识、新政策的学习主动性不足，
导致在工作中运用新方法、新思路解决问题的能力欠缺。
1
工作细节方面：对一些工作细节关注不够，存在粗心
大意的情况，影响工作质量。在案卷归档时，因未仔细核
对数据，出现了一些小错误，带来了一定负面影响。
工作积极性方面：近期工作热情有所下降，对一些常
规工作存在敷衍了事的态度，缺乏应有的敬业精神。在日
常的业务工作中，标准不高，只求过得去，不求过得硬。
四、局长对副局长 D 的批评
大局意识方面：在工作中有时过于关注本分管领域的
利益，缺乏全局观念。在 X工作中，为争取本分管领域更
多的资源，未能充分考虑其他部门实际需求和单位整体利
益，影响了工作的协调推进。
工作效率方面：部分工作推进速度较慢，存在拖延现
象，影响工作整体进度。在 X行动中，多次未能按时完成
既定工作目标，导致后续工作无法及时跟进。
群众工作方面：与基层群众沟通交流不够深入，对群
众关心的热点难点问题了解不够全面。在 X调研活动中，
形式大于内容，未能真正深入了解群众诉求，提出的解决
方案针对性不强。
五、副局长 A 对局长的批评
决策沟通方面：在一些重大决策过程中，与班子成员
沟通交流不够充分，有时决策过程略显仓促，导致部分班
子成员对决策内容理解不够深入，影响工作执行效果。例
如，在 X事项讨论时，留给大家发表意见的时间较短，未
能充分吸收各方面建议。
工作压力方面：给班子成员和下属布置工作任务时，
有时任务量过大、要求过高，导致大家工作压力较大。在
X、X和X等重点任务叠加时，同志们加班加点仍难以完成
全部任务，影响了工作积极性和身心健康。
人才培养方面：对单位年轻干部的培养力度有待加强，
缺乏系统性的培养计划和有效的培养措施。年轻干部成长
2
摘要：

县级局级单位2024年民主生活会互相批评发言记录一、局长对副局长A的批评工作落实方面：部分工作布置下去后，跟踪问效不够及时，导致个别任务推进缓慢，影响整体工作进度。如在X路建设中，秋季时间节点已过，冬季上冻前仍未达到预期效果，后续需加强对工作落实情况的监督检查。沟通协调方面：与其他部门协作时，有时存在沟通不畅问题，影响工作协同效率。特别是与X局沟通中，信息传递不及时，出现重复工作，增加了不必要的工作负担。创新意识方面：在工作思路和方式方法上较为传统，习惯于按部就班，创新意识不足。面对新的工作挑战，不能积极探索更有效的解决办法，一定程度上阻碍了工作的突破发展。二、局长对副局长B的批评工作作风方面...

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