公司党员领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料

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公司党员领导干部 2024 年度民主生活会个

人对照检查材料

按照集团公司党委关于开好 2024 年度党员领导干部民

主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中

国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合

发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深

化改革、推进中国式现代化、奋力谱写中国式现代化青海

篇章提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找

问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如

下，不妥之处，敬请领导、同志们批评指正。

一、查摆出的问题及具体表现

（一）围绕“五个带头”方面

1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方

面

存在的问题：一是政治理论学习不够深入，理论武装

不够扎实，存在学用脱节的问题。比如，对二十届三中全

会精神的学习还停留在表面，对国企改革三年行动重要论

述领会不够深刻，结合企业实际谋划工作思路不够具体。

在聚焦主责主业，推动客运业务转型升级工作中，对相关

政策理论研究不够，导致融合工作推进缺乏系统性和前瞻

性，特别是部分业务板块持续亏损。二是执行力度不够到

位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在

“温差”，工作推进不够扎实。比如，在落实国企改革三

年行动任务中，存在工作措施不具体、督导检查不及时等

问题。在推进“压缩管理层级减少法人户数”工作方面，

存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，影响企业国企

改革工作任务完成进度。

2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

存在的问题：一是党性修养不够自觉，担当作为不够

积极。面对企业改革发展中的重点难点问题，创新突破不

够，攻坚克难的勇气不够。比如，对一些难度大、阻力大

的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够

有力。对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响企业发

展。特别是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够强

思路不够开阔，导致企业发展后劲不足。二是工作作风不

够严实，服务意识不够强。深入基层调查研究不够深入，

与基层和职工群众联系不够密切。比如，对企业内部舆情

和职工群众反映强烈的问题关注不够，研判处置不够及时

导致公司频繁发生信访事件，影响企业形象和声誉。

3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

新方面

存在的问题：一是担当作为不够有力。面对矛盾问题

时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇

气。比如，在全面推进“以商养站”工作中，面对客流减

少，商户流失等困难时往往采取稳妥思维，不敢突破创新

导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的

问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是创新意识

不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进

数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应

用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追

赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不

够开阔，办法不够多。

4.带头履行全面从严治党政治责任方面

存在的问题：在履行全面从严治党主体责任方面，有

时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在推动党风

廉政建设方面，有时存在压力传导不够到位、责任落实不

够有力的现象。在监督执纪问责方面，有时存在失之于宽

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摘要：

公司党员领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料按照集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化、奋力谱写中国式现代化青海篇章提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下，不妥之处，敬请领导、同志们批评指正。一、查摆出的问题及具体表现（一）围绕“五个带头”方面1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的问题：一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎...

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