组织部部长2024年度民主生活会对照检查材料

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组织部部长 2024 年度民主生活会对照检查

材料

按照开好 2024 年度民主生活会的安排部署，会前，本

人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记

重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内

法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与

班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各

方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进

行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的

原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况

报告如下。

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是理论学习的深度与精确性需要增强。虽然

我按时参加各种集中学习研讨班，但在学习习近平新时代

中国特色社会主义思想上，常停留在表面，缺乏逐字逐句

的深入研读和精义理解。例如，在组织部内部的学习分享

会上，往往只是复述文件原文，未能结合组织实际进行深

入解析。这导致有 12 位同事表示学习热情不足，长效机制

的实施也显现出一定的滞涩。在理解“两个确立”的核心

要义方面，深度不足，使得自身在工作中将其转化为坚定

“两个维护”行动时不够到位，比如有 5次具体决策中因理

解不深而未能充分体现相关要求。二是洞察力与警觉性需

增强。面对信息纷繁复杂、思潮多样碰撞的局面，我在甄

别潜在政治风险的能力上显得不足。在网络舆论环境中，

对于一些涉及党管干部原则和基层组织建设的不当言论扩

散，未能在第一时间发现并进行有效引导。这反映出我在

政治警觉性上的迟缓，以及在防范意识形态渗透方面的警

戒不足。例如，某次网民讨论中有 3条错误观点流传，而我

未能及时应对并加以澄清。三是贯彻执行不到位。面对党

中央对组织工作的系列部署，在具体执行中，有时过于依

赖会议通报和文件传达，而未能深入开展基层督导。例如

在去年推进村级党组织带头人队伍优化提升工程时，虽然

文件已经发出、会议也已召开，但由于后续跟踪督导不力

部分偏远乡村的落实速度迟缓。有六个村庄反馈党员群众

参与度不达预期，这表明在推进组织路线服务政治路线的

过程中，连贯性和实效性仍需加强。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一

是党性修养不够持久。日常工作中，我常被组织人事调配

老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务填满，静心思

考党性提升的时间受到影响。在干部选任的关键时刻，面

对复杂人际关系的干扰，曾经出现过短暂动摇，未能坚定

地依照党性原则行事，导致决策公正性略有偏差，这警示

我党性的根基尚需进一步夯实。二是纪律执行刚性不足。

尽管对《条例》的条文内容熟识，但在实际操作中偶尔出

现宽松现象，在处理轻微违纪行为时惩戒力度较轻。如在

一次保密培训后，发现某年轻干部外传非涉密但敏感的干

部信息，仅对其进行口头警告，未按照规定进行记录和严

肃教育，导致纪律的震慑力有所折扣。三是作风建设不够

深入。在基层调研中，存在走马观花的现象，了解组织工

作实情时流于表面。去年在对 X个区县调研老干部活动中

心建设时，由于行程紧张，与老同志的深入交流较少，未

能准确把握他们对丰富精神文化生活的诉求；在制定编办

职能优化方案时，没有充分吸纳基层单位的建议，闭门造

车的情况明显，形式主义和官僚主义的问题有所显现。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面。一是担当精神不足，勇毅果敢不够。面对

组织工作中的深层次矛盾，畏难情绪时有萌生。在应对事

业单位改革中涉编人员转岗安置的复杂问题时，顾虑重重

担心得罪人、怕引发不稳定，导致改革步伐迟缓，部分岗

位长期闲置，造成人才资源的积压和浪费，未能充分展现

出攻坚克难的勇气与担当。二是创新活力欠缺，思维锐度

不足。组织工作的传统模式惯性较大，新手段的探索发展

滞后。干部考核评价体系多年未变，过于侧重显绩，对潜

绩的考量较为稀缺，难以精准识别干部的实际担当作为；

老干部工作的服务模式较为陈旧，线上交流和个性化关怀

不足，未能满足新时代的多样化需求，使创新发展的动力

受限。三是政绩观念偏差，务实导向不明。工作中，偶尔

陷入“数字政绩”的误区，比如过度追求干部培训场次和

基层党组织示范点的数量，忽视了培训效果和组织能力提

升等核心质量。在打造“红色美丽村”党建品牌时，更注

重外观翻新，而轻视党建引领对乡村治理实际效果的提升

显示出“新形象工程”的倾向，民生福祉的考量被置于次

要位置，群众路线的落实因此受到影响。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落

实密度有待提升。作为组织部长，对党建责任落实的传导

不够紧密，部分基层党组织“一把手”存在重业务轻党建

的问题，党内政治生活出现随意化、平淡化倾向。在督促

整改时，我往往以口头督促为主，未深入挖掘问题根源，

也未进行严肃问责，导致党建弱化现象反复出现。二是标

准偏差仍存。干部考察识别手段仍显单一，过于重视工作

业绩，而在品德作风的细节深挖上不够。有部分干部存在

“带病提拔”的隐患未能排除。曾在选拔X关键岗位干部

时，由于过度侧重其业务专长，未能彻查群众所反映的作

风问题，结果在上任后引起内部矛盾，暴露了在选贤任能

中的细致度不足。三是强化力度欠佳。在运用监督执纪

“四种形态”时，存在偏柔偏软的现象，尤其是在前两种

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摘要：

组织部部长2024年度民主生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度与精确性需要增强。虽然我按时参加各种集中学习研讨班，但...

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