国有企业领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料 
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国有企业领导班子 2024 年度专题民主生活
会对照检查材料
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有
关要求，公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工
作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存
在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了
下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报
如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
统一方面。一是在严守纪律、夯实“团结底座”上有差距。
在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，班
子始终将理论学习作为首要政治任务，把学习贯彻党的创
新理论、党的会议精神贯穿始终。然而，理论学习的“深
度”尚有不足，特别是对新思想存在“浅尝辄止”的问题
导致在政策解读和落实上不够精准，实际工作中缺乏针对
性。二是在学用结合、激活“发展引擎”上有差距。在学
用结合和推动实践方面，班子成员的思维有时仍拘泥于
“老办法”，在决策和执行时未能有效转化学习成果。特
别是在国企党建和提升经营效益方面，尚未将关于国有企
业改革发展的重要论述融入实际工作，未能充分发挥学习
对企业高质量发展的“推动力”，亟待加强融合转化，以
学习实效引领企业转型升级。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一
是在统筹兼顾、打通“服务最后一公里”上有差距。宗旨
意识落实尚显不足，工作重点多集中于落实上级任务，而
对统筹推进各项工作用力不够。班子成员在调研帮扶中，
1
电话沟通多于亲自督查，下基层调研“脚步少”，与企业
负责人和职工“面对面、心贴心”的交流不够深入，难以
全面掌握一线员工的“急难愁盼”。特别是在国有企业整
合过程中，对于三级公司过多及空壳公司清理整顿问题，
推进措施仍显乏力，难以有效破解历史积弊。二是科学引
领、注入“发展动力源”上有差距。班子成员在企业发展
方向的分析研判上缺乏系统性、长远性规划，对解决发展
困境的举措未能精准对接实际需求。工作中常见“开局用
力猛，后续乏力跟”的现象，高起点的要求因跟踪落实的
薄弱而导致实效欠佳。引领发展的能力有待全面提升，既
要谋划布局，也需注重“行稳致远”的实践能力。三是在
严管厚爱、筑牢“廉政防护墙”上有差距。党员干部的管
理监督虽有覆盖，但深度不够，仍存在“严管”不到位、
“厚爱”显不足的现象。部分党员干部依然存在不守纪律
推诿敷衍的问题。廉政谈话和任前谈话形式较为单一，更
多强调任务要求，忽略思想引导，责任压力传递未能完全
达标。提升监督管理实效，需要强化谈话机制的多样性和
针对性，将工作要求与思想教育“双轨并行”，真正形成
压力传导的“全覆盖”。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。一是在激发活力、打造“创新动力引擎”
上有差距。班子在推动重点项目和主责主业发展中，开拓
创新的力度仍显不足。在统筹推进新质生产力和实体经济
发展时，技术攻关与成果转化的成效不够明显。科技与产
业的深度融合尚未形成“特色亮点”，重大项目的推进缺
少“硬招实策”，力度和深度均需进一步提升。推动企业
实现“高质量发展”的创新路径尚未完全打通。二是在迎
难而上、攻坚“发展硬骨头”上有差距。面对发展中的新
问题，班子在识变、应变、求变意识上还有欠缺。特别是
在解决下属企业的高标准农田项目中，面对管材质量把关
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国有企业领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在严守纪律、夯实“团结底座”上有差距。在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，班子始终将理论学习作为首要政治任务，把学习贯彻党的创新理论、党的会议精神贯穿始终。然而，理论学习的“深度”尚有不足，特别是对新...
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作者：文字搬运工
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时间：2025-02-03
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