公司一把手2024年民主生活会对照检查材料 
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公司一把手 2024 年民主生活会对照检查材
料
按照集团党委关于召开 2024 年度民主生活会的通知要
求，我深入学习了党的二十大精神、党的二十届三中全会
精神、《中国共产党纪律处分条例》以及有关党内法规制
度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作
实际，进行了深刻的自我剖析。现将个人对照检查情况汇
报如下：
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
统一方面。一是深刻领悟丰富内涵还不够。对“两个确
立”的深刻内涵和重大意义的理解还不够透彻，在将党的
创新理论融入具体工作实践、推动宾馆改革发展的过程中
思路还不够开阔，方法还不够丰富，措施还不够得力。向
班子成员和全体职工及时传导“两个确立”的时代内涵和
实践要求还不够经常。二是增强政治敏感意识还不够。在
分析判断敏感问题特别是意识形态领域问题上，还缺乏必
要的政治警惕性，注重了抓经营生产，弱化了职工意识形
态方面的教育引导；对中层和普通职工的思想政治建设关
注还不够，例会上布置业务工作多，开展思想政治学习教
育还不经常。三是政治素养还需进一步提升。在提高政治
素养方面，仍需深入理解和全面把握集团党委精神，对自
身的优势和短板需有清醒的认识，增强斗争精神。在推动
宾馆高质量发展方面的理解需更透彻，面对新形势新任务
新挑战，需增强敢于动真碰硬的精神和攻坚克难的勇气。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一
是站位全局考虑问题还不够。与 2024 年相比，2025 年的市
1
场环境更为复杂多变，不确定性显著增加，从宾馆整体发
展的政治高度去理解和贯彻集团党委决策部署的意识还不
够强，存在一定的本位主义倾向，未能充分把握大局，聚
焦年度工作重点和难点谋划工作思路、靠实工作责任、传
导责任压力存在薄弱环节。二是主动带头作用发挥还不够
用过硬的党组织建设引领、带领全体员工推动宾馆发展建
设的意识还不牢；年初制定工作计划、确定工作思路时，
还缺乏将贯彻上级重大决策、落实年度工作目标、阶段性
重大攻坚任务同党建工作一体谋划、同步推进，党建工作
与经营生产工作结合还不够紧密，还没有充分发挥抓党建
促发展的作用。三是抓支部管理责任落实不够。推进党建
品牌创建和党支部标准化规范化建设研究的还够深入，对
党员的教育、管理和监督主要依赖于党支部，自身督促检
查的比较少，掌握不够深入透彻。存有好人主义的思想，
对错误思想、不良现象的处理不够及时，力度上有欠缺；
对从严治党、建设清廉企业工作中存在的问题认识还不够
充分。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，
敢于创新方面。一是积极探索推动工作的力度有所弱化。
在如何发挥宾馆对景区管委会的支持和地方经济发展的促
进作用上，研究和思考还不够深入细致。如何在新形势下
更好地将理论学习与工作实践相结合，真正做到学以致用
仍需在下步工作中进一步探索和完善。二是多维发力狠抓
落实的韧劲还需加强。面对经营效益提升困难实际，虽然
没有动摇破解难题、创新发展、提质换挡的决心，对标高
质量发展要求还有差距，对如何真正从根本上实现广开门
路、引进资本、激发活力所做工作的力度还不够大，办法
还不够多。在破解公司历史遗留问题上，主动作为还不够
等靠思想一定程度存在，还没有把这些问题的破解，放到
推进公司高质量发展的高度上来。三是敢于创新开拓进取
2
摘要：
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公司一把手2024年民主生活会对照检查材料按照集团党委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》以及有关党内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是深刻领悟丰富内涵还不够。对“两个确立”的深刻内涵和重大意义的理解还不够透彻，在将党的创新理论融入具体工作实践、推动宾馆改革发展的过程中思路还不够开阔，方法还不够丰富，措施还不够得力。向班子成员和全体职工及时传导“两个确立”的时...
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作者：文字搬运工
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时间：2025-01-24
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