街道党建专干2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料_对照检查

街道党建专干2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
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3.0 文字搬运工 2025-01-24 5 4 84.17KB 7 页 10金币

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街道党建专干 2024 年度民主生活会“四个

带头”个人对照检查材料

根据街道 2024 年度民主生活会的安排部署，我通过读

书班、研讨交流、中心组学习及自学等方式，深入学习习

近平新时代中国特色社会主义思想与《中国共产党纪律处

分条例》。围绕四个核心主题，经过深入学习、广泛征求

意见、谈心谈话、细致查摆问题、深刻剖析原因，明确了

后续努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下，如有不

妥，请同志们批评指正。

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是理论学习实效性不佳。对理论学习重视程

度不够，学习单调刻板，多局限于照本宣科式学习，交流

互动研讨较少，没有做好理论知识与实际工作的贯通融，

导致学以致用效果不明显。比如，街道组织的党纪学习教

育全会专题研讨会，我不够重视，仅仅为了过关，从网上

下载交流材料，没有联系工作实际，提出的见解肤浅、空

洞，多是泛泛而谈，实践操作的指引价值不高，直接拉低

了研讨的质量，未能达成预期的学习和交流效果，浪费了

宝贵的学习资源与时间精力。二是学习制度践行浮于表面

在落实党工委理论学习中心组学习以及机关党支部学习制

度时，存在“走过场、图形式、打游击”问题。学习过程

看似“参与”其中，实则心不在焉，知识仅仅是从眼云烟

并未真正走心入脑，深入理解吸收。比如，面对《信访工

作条例》、粮食安全等分管领域之外的学习内容时，自我

要求松懈，满足于一知半解的粗略认识，缺乏打破知识边

界、深入钻研探索的精神，没有将这些知识体系完整构建

学通悟透，更将其灵活运用到工作实践当中，为跨领域协

作、综合性问题解决提供助力。三是意识形态工作把控存

在漏洞。对意识形态工作缺乏深度钻研与精准把控，责任

落实软弱无力。在分管领域内，面对意识形态领域的复杂

动态，如同雾里看花，认知模糊不清，既不能及时捕捉潜

在的舆论风险、思想波动，也难以迅速、精准地做出分析

研判，给出应对策略。比如，在对各社区的意识形态工作

督查，虽有督查动作，但后续跟进乏力，未能形成有效的

“督查-反馈-整改-通报”闭环管理机制，常常是督查结束

便没了下文，对发现的问题既无严肃通报以督促整改，也

没有持续跟踪确保问题彻底解决。同时，日常的意识形态

学习内容陈旧、单一，难以激发学习热情、拓宽视野思维

会议记录也是残缺不全，无法完整回溯工作轨迹、总结经

验教训，为后续工作优化提供参考依据。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一

是党内生活规范性不足。对党内政治生活的严肃性认识不

足，导致开展过程流于形式。比如，能够主动参加民主生

活会和组织生活会，开展谈心谈话环节，但未能紧密围绕

本职工作与个人学习实际深入交流，谈话内容侧重事务性

工作，对思想层面和社会层面的剖析与沟通存在欠缺。对

各党支部组织生活会的督导工作粗糙，检查标准宽松、执

行不严格，致使部分党支部党小组未能有效落实“第一议

题”制度。同时，在组织生活会中，出现个别党员对照检

查材料雷同、内容不全等问题，影响党内政治生活的质量

与效果。二是“三会一课”制度执行不力。工作作风浮躁

存在重部署、轻落实的顽疾。在“三会一课”制度执行过

程中，缺乏全程跟进与严格管理的态度，缺乏“钉钉子”

的精神。同时对党建督查工作粗枝大叶，尤其在检查各党

支部“三会一课”会议记录时，未做到认真细致、全面审

查，致使会议记录出现记录混乱、表述不严谨、态度不认

真等问题，削弱了“三会一课”制度的权威性与执行效果

三是党务工作流程不严谨。对党务工作者的培训体系不健

全、不完善，力度不足，致使其业务能力参差不齐。尽管

在发展党员程序上能够做到基本合规，但在后续资料存档

环节，出现很多漏洞需要弥补。比如，对各社区意识形态

工作督查反馈整改没有形成系统规范的闭环机制，存在有

督查无通报现象，意识形态学习内容单一、方法粗放，会

议记录不完整等问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面。一是创新驱动力缺乏。习惯于沿用旧有模

式，套用固有模板，缺乏对新方法、新思路的探索热情。

在决策环节，小心谨慎，顾虑重重，工作缩手缩脚，导致

错失创新机遇。工作规划未能契合实际，缺乏可操作性，

甚至沦为空洞的设想。面对问题，缺乏深钻细研的精神，

难以提出创新性的解决方案。即便有创新举措，也因缺乏

持续推动和完善，难以落地生根。发展思路缺乏特色，未

能充分挖掘街道的独特优势和潜力，难以形成差异化竞争

整体工作急需打破传统思维的束缚，积极引入创新元素，

注入新的活力。二是畏难情绪滋生。工作中遇到难题，畏

首首尾，束缚了腿脚，阻碍了工作协同与突破。工作中存

在本位主义思想，对待职责范围内的工作能够积极投入，

但涉及跨部门协作或需要主动承担额外任务时，有时往往

选择置身事外。面对复杂困难的问题，缺乏顽强拼搏、迎

难而上的勇气，容易产生退缩、投降心理，导致工作进展

缓慢。这种行为不仅削弱了党员干部应有的先锋模范作用

也破坏了团队协作氛围，阻碍了整体工作的突破和发展。

三是进取意识淡薄。在新时代背景下，街道工作面临许多

风险和挑战，但自身思维逐渐僵化，能力提升滞后，无法

有效运用新发展理念来指导工作。满足于现状，取得一定

成绩便沾沾自喜，缺乏精益求精、追求卓越的精神。在关

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街道党建专干2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据街道2024年度民主生活会的安排部署，我通过读书班、研讨交流、中心组学习及自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与《中国共产党纪律处分条例》。围绕四个核心主题，经过深入学习、广泛征求意见、谈心谈话、细致查摆问题、深刻剖析原因，明确了后续努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下，如有不妥，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习实效性不佳。对理论学习重视程度不够，学习单调刻板，多局限于照本宣科式学习，交流互动研讨较少，没有做好理论知识与实际工作的贯通融，导致学...

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