2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建议集锦（152条） 
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2024 年民主生活会、组织生活会批评与自
我批评意见建议集锦（152 条）
1.对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考，
常常依靠“灌输式”的思想政治教育，不善于在教育方式
方法方面进行创新。
2.对干部的考察指标还不够精细化，考察还不够全面、
细致，只出台了《干部精细化管理考评办法》这样一个文
件，对于“怎么考”、“怎么推动结果落实”等还没有进
行有益探索。
在日常工作生活中，对于现实问题的态度和分析存在断章
取义、以偏概全、哗众取宠等现象。
3.风险意识不够强。通过日常交流就可以看出，xx 同志
有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平
无事，马放南山”的思想。
4.作为书记，思维站位还不够高，没有经常性把一局工
作放到全国全省大局中考量和谋划，做好“显绩”与做好
“潜绩”的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、
当前和长远、宏观和微观的关系。
5.作为“抓党建工作第一责任人”，有时存在重业务、
轻党建倾向，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将贯
彻上级重大决策、落实年度工作目标、阶段性重大攻坚任
务同党建工作一体谋划、同步推进，造成党建工作与业务
工作脱节断层。
6.对基层党组织调研指导还不够经常，对基层党组织如
何更好发挥作用过问还不够多、指导还不够到位，致使一
些基层党组织在发挥党的政治优势方面有所弱化，不同存
在不会做、不愿做，不敢做的现象。
7.新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工
作、应对风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自
身存在问题的意识和能力。
8.政治能力、调查研究科学决策能力、专业能力、改革
创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力和工作落
实能力等不同程度存有短板不足。比如上周收集的同志们
的调研报告，发现你的调研报告质量最差，最没参考价值。
9.对标领导强调的“八种本领”“七种能力”，我认为
你的调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力还有待
提升。
10.面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新
挑战，在突破思想藩篱，打破固定的思维模式方面做得不
够，仅仅局限于“过去怎么干”。
11.对大政方针和上级决策不能准确、具体、全面把握，
局限于自己的“小圈子”；谋事干事时代感时效性不强，
做不到把谋全局和抓落实常态长效一体推进。
12.尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，
但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，虽然在
xx 等方面取得了创新突破，但对标其他单位，你所负责的
这一块创新力度还是很不够的。
13.对安全管理工作，往往只是提出大而化之的要求意
见，没有从一个安全钩、一件战斗服的细处、实处进行指
导，缺少扑下身子深入抓落实的实干精神。
14.工作前瞻性还不够强，对 xx 重大项目建设中出现困
难和问题预见性不足，缺乏应对措施，致使今年上半年xxx
工作没有达到预期目标。
15.对分管科室、挂点单位干部管理不够严格，存在当
“老好人”思想。
16.对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，
在带头发扬斗争精神，做到旗帜鲜明地指出、批评问题方
面做得不够。
17.革故鼎新的政治勇气锤炼得不够积极、深入和高效，
缺少“仰面朝天”的自我审视，以及“提针引线”的自我
修正。
18.有时思维格局不够大，在个人工作利益和全局工作
利益发生矛盾时，自己在思想上并没有立即做到顾大局、
办大事、算大账，存在纠结和犹豫，导致自己在落实和行
动上，有时“慢半拍”。
摘要：
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2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建议集锦（152条）1.对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考，常常依靠“灌输式”的思想政治教育，不善于在教育方式方法方面进行创新。2.对干部的考察指标还不够精细化，考察还不够全面、细致，只出台了《干部精细化管理考评办法》这样一个文件，对于“怎么考”、“怎么推动结果落实”等还没有进行有益探索。在日常工作生活中，对于现实问题的态度和分析存在断章取义、以偏概全、哗众取宠等现象。3.风险意识不够强。通过日常交流就可以看出，xx同志有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的思想。4.作为书记，思维站位还不够高，没有经常性...
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作者：文字搬运工
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