2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建议集锦(152条)
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2024 年民主生活会、组织生活会批评与自
我批评意见建议集锦(152 条)
1.对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考
常常依靠“灌输式”的思想政治教育,不善于在教育方式
方法方面进行创新。
2.对干部的考察指标还不够精细化,考察还不够全面
细致,只出台了《干部精细化管理考评办法》这样一个文
件,对于“怎么考”、“怎么推动结果落实”等还没有进
行有益探索。
在日常工作生活中,对于现实问题的态度和分析存在断章
取义、以偏概全、哗众取宠等现象。
3.风险意识不够强。通过日常交流就可以看出,xx 同志
有时候觉得风险隐患距离自己很远,不同程度存在“太平
无事,马放南山”的思想。
4.作为书记,思维站位还不够高,没有经常性把一局
作放到全国全省大局中考量和谋划,做好“显绩”与做好
“潜绩”的关系把握不好,未能正确处理好全局和局部、
当前和长远、宏观和微观的关系。
5.作为“抓党建工作第一责任人”,有时存在重业务
轻党建倾向,对党建应付抓、被动抓的时候多,没能将贯
彻上级重大决策、落实年度工作目标、阶段性重大攻坚任
务同党建工作一体谋划、同步推进,造成党建工作与业务
工作脱节断层。
6.对基层党组织调研指导还不够经常,对基层党组织
何更好发挥作用过问还不够多、指导还不够到位,致使一
些基层党组织在发挥党的政治优势方面有所弱化,不同存
在不会做、不愿做,不敢做的现象。
7.新发展理念树得不牢,推动高质量发展、做好群众
作、应对风险不够强,缺时发现和
存在问题的意识和能
8.政治究科策能业能改革
创新能发展和、群众工作能和工作落
等不同程度存有集的同志
的调研报告,发现的调研报告质量最差价值
9.对标导强调的种本七种”,
决策能创新能
提升
10.面对高质量发展中出现的、新问题、新
打破固定的思维式方面做得不
够,仅仅于“过怎么干”。
11.对大政方和上级决策不能体、全面把握
于自己的“小圈子谋事干事时性不强,
做不到把谋全局和抓落实常态长一体推进。
12.管在工作上的想了一些办法,出了一些实
还不够多,缺深入思考和有创新,
xx 等方面取得了创新其他单
这一创新度还很不够的。
13.全管理工作,
见,没有、一件战斗服的细处、实处进行指
导,缺少扑下身子深入抓落实的实干精
14.工作前性还不够强,对 xx 重大中出现
和问见性,缺应对措施致使年上xxx
工作没有预期目标。
15.对分管挂点单位干部管理不够,存在当
好人”思想。
16.对工作和生活中出现的问题、和不正
扬斗争,做到旗帜鲜明地指出、批评问题方
面做得不够。
17.革故鼎新的政治勇气锤炼得不够、深入和高
缺少“”的自我提针引线”的自我
正。
18.有时思维局不够大,在个人工作益和全局工作
益发生时,自己在思想上大局、
办大事、,存在,导致自己在落实和行
动上,有时“慢半拍”。
摘要:

2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建议集锦(152条)1.对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考,常常依靠“灌输式”的思想政治教育,不善于在教育方式方法方面进行创新。2.对干部的考察指标还不够精细化,考察还不够全面、细致,只出台了《干部精细化管理考评办法》这样一个文件,对于“怎么考”、“怎么推动结果落实”等还没有进行有益探索。在日常工作生活中,对于现实问题的态度和分析存在断章取义、以偏概全、哗众取宠等现象。3.风险意识不够强。通过日常交流就可以看出,xx同志有时候觉得风险隐患距离自己很远,不同程度存在“太平无事,马放南山”的思想。4.作为书记,思维站位还不够高,没有经常性...

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