XX组织部部长2024年度民主生活会发言材料(四个带头)
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XX 组织部部长 2024 年度民主生活会发言
材料(四个带头)
按照关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会安排
部署,班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社
会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的
纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、
推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,结合工作实
际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将班子对照检
查情况汇报如下:
一、存在的主要问题
治属性认识不够深刻,重业务轻政治现象突出。对组织工
作的政治定位理解未达应有深度,没有将讲政治贯穿于组
织工作始终。在去年县直部门一把手调整过程中,过于侧
重候选人的业务能力和工作实绩,忽视了对其政治表现和
政治觉悟的深入考察,结果导致 2名干部在任用后表现出政
治意识淡薄的情况。在推进人才引进工作时,主要注重候
选人的专业背景和技术水平,对其政治倾向和价值取向审
核不够严格,导致 3名引进人才在学术交流和课题研究中显
现出政治立场不坚定的问题。二是贯彻落实不够坚决有力
在重大工作部署上存在“上热中温下冷”的问题,部分改
革任务推进不力。例如,在推进干部“能上能下”机制时
面对一些棘手问题,表现出明显的畏难情绪,导致有 3名不
担当、不作为的干部未能及时调整或免职。在年轻干部的
培养和选拔工作中,对中央关于优化干部队伍年龄结构的
指示落实不力,导致 3个单位干部年龄结构老化问题长期未
能解决。仅影响了队伍的新也与建设高素质
1
专业化干部队伍的目标相是严格程
。对于重要工作和重大不够及时,出现
报”的不现象。例如,在推
位干部调整过程中,未严格遵循事前请示制度,
定调整方后才进行示的现象发生。在
理干部群众集体反映信访举报问题时,没有及时向
组织部行组织核查,导致工作的被动局
党组织工作中,对一些重要情况和问题的
不够及时,存在问题待升级后才进行报的情况
共计发生 4,严重影响了问题的及时和妥善解决。
一是党性觉性不立场不坚定。工作年
,对党性所松懈,党性养不够严
格。在干部考察过程中,面对“打招呼”现象,
立场不够坚定,存在“好人主义”思想。为及人情关
在民主推和民主测评环节放宽标准,导致有 2名不
的干部。在落实重要工作中,担当意识不强,存
回避矛盾问题的其是在复杂信访问题时,
出现推诿扯皮的情况。二是工作作实,调查
走马观花”现象,务对象及不够深入,
导致对考察对象了解不全面,考察结果。在推进
工作中,对实际情况分,工作部署
粗线条,未能及时发现和化解。在整顿软弱涣散
党组织过程中,存在“落实会”、“
式主义,工作成
位,问题查
程中,存在超标准接待现象,个单位在规组织考察时
超标接待依然发生。在理方面,有单位
用下属私车公用问题,检查力度不够。在改进
2
方面,审核把关不严格,导致“
”现象出现。些问题表明在落实中央
精神方面差距
新方面。一是担当作为。在面临广泛
力重重的改革任务中,缺乏必斗争勇气
有“明及“不愿得罪人”的思想
业单位改革为例,对部分单位和人员的力,未能
,大大改革步,导致改革延滞逾六
在整治干部的工作中,重重,推进力度
问题在个单位连续数年未能解决。对部分组织人
纪律的现象,存在“化大为、化”的倾向。
新过程中,思路局限缺乏多样化的方。例如
在干部考核价制度新上,因循旧规,对新时期干部考
40。在推进“干部能上能下”方面,措施滞
职干部的强力组织调整。人才工作制机制改
新意识不够的问题,难题未决。
推进工作能力。在推进重工作时,
能力,各环节与衔接如,在整
顿软弱涣散党组织过程中,措施零散
部分组织的整反复无效。人才工作推进中,未能有
调引才、育才和用才政成“政策孤岛
党组织缺乏系
统协调,导致资源浪费超20
党治党任落实力度。对全面严治党政治
不深刻,党业务工作存在“”现象
。在落实党任制时,位,未能
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摘要:

XX组织部部长2024年度民主生活会发言材料(四个带头)按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,结合工作实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治属性认识不够深刻,重业务轻政治现象突出。对组织工作的政治定位理解未达应有深度,没有将讲政治贯穿于组织工作始终。在去年县直部门一把手调整过程中,过于侧重候选人的业务...

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