科技局领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料 
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科技局领导干部 2024 年专题民主生活会、
组织生活会对照检查材料
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有
关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主
题，结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查
摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，
逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对
照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团
结统一方面。一是政治敏锐性有待提升：在面对一些复杂
的国际国内形势变化时，对潜在的政治风险认识不够深刻
例如，在某些涉及意识形态领域的新兴舆论话题出现时，
未能迅速从政治高度去分析其可能带来的影响，导致对相
关舆情的应对稍显滞后。二是贯彻上级决策部署存在执行
偏差：在执行部分上级政策时，过于注重本地实际情况，
在一定程度上未能完全按照政策的初衷和要求进行精准落
实。如在推进某项环保政策时，因担心对本地部分企业发
展造成短期冲击，在执行力度上有所保留，影响了政策的
整体效果。三是党内沟通协作存在短板：在党内工作交流
中，有时未能充分倾听其他同志的意见和建议，导致在一
些决策过程中，未能充分汇聚集体智慧。在讨论一项重要
工作方案时，因自身先入为主的观点，对其他同志提出的
建设性意见未能给予足够重视，使得方案在后续实施中出
现了一些本可避免的问题。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养锤炼不够持续：虽然参加了各类党性教育活
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动，但在日常工作生活中，缺乏将党性修养融入到每一个
行动中的自觉。例如，在面对繁重的工作任务和个人生活
压力时，偶尔会出现抱怨情绪，没有时刻以党员的高标准
严格要求自己的言行。二是纪律执行存在宽松软现象：在
一些非关键工作环节，对纪律要求的执行不够严格。如在
单位内部的考勤管理上，有时因为工作忙而忽视了自身的
考勤打卡，没有起到良好的带头示范作用。三是工作作风
不够扎实深入：在开展调研工作时，有时存在走马观花的
情况，没有真正深入到基层群众中去了解实际情况。比如
在调研农村产业发展时，只是简单地走访了几个示范村，
没有深入到更多普通村庄和农户家中，导致对农村产业发
展的难点和痛点把握不够精准。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。一是担当意识不足，存在畏难情绪：在面
对一些涉及多方利益、矛盾复杂的工作任务时，存在畏首
畏尾的情况，不敢主动承担责任。例如在推进一项涉及多
个部门的城市规划调整项目时，因担心协调难度大、得罪
人，没有积极主动地去牵头推动工作。二是创新能力欠缺
工作方法陈旧：习惯于用传统的思维方式和工作方法来处
理问题，在工作中缺乏创新思维。在推动数字化办公转型
过程中，因对新技术、新方法了解不够，未能提出有效的
创新举措，导致单位数字化办公进程缓慢。三是廉洁自律
细节把控不够到位：虽然在大是大非面前能够坚守廉洁底
线，但在一些小事小节上还存在麻痹大意的情况。如在参
加一些公务活动时，偶尔会接受超标准的接待，没有及时
予以拒绝。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党
建工作重视程度不够：在工作安排中，将更多的时间和精
力放在了业务工作上，对党建工作的投入相对较少。例如
在制定年度工作计划时，对党建工作的规划不够详细，没
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科技局领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升：在面对一些复杂的国际国内形势变化时，对潜在的政治风险认识不够深刻例如，在某些涉及意识形态领域的新兴舆论话题出现时，未能迅速从政治高度去分析其可能带来的影响，导致对相关舆...
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作者：文字搬运工
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时间：2025-01-21
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