2024年度民主生活会个人对照检查（结合办公室工作）

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2024 年度民主生活会个人对照检查（结合

办公室工作）

按照开好 2024 年度民主生活会有关要求，会前，本人

通过个人自学和集体学习，深入学习领会*总书记重要讲话

重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深

刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕 4个方面

认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根

源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将

个人对照查摆情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是“政

治三力”有待提升。在贯彻落实党中央重大决策部署中，

视野不够宽广，精准度不够高。具体表现为：在学习与宣

传党的二十届三中全会精神过程中，理解不够深刻，导致

撰写的部分文稿质量不佳，在处理上级重要文件与政策性

文件时，对其中的政治性要求未能准确把握，错漏检出率

达3％；在“三重一大”事项决策把关中，未全面考虑政治

要求，可能疏漏关键环节。对于意识形态领域的风险，研

判不够及时，舆情应对和处置措施未能获得到 70％的预期

效果。二是请示报告有待规范。对于重大事项的请示报告

制度执行不力。例如，在一些关键工作部署中，常出现先

决后报、边干边报的现象，有的报告未能及时呈交；对敏

感性及倾向性问题研判滞缓，没有及时向党委报告；在涉

及全局性、政策性问题的请示中，主动性不强，存在报告

迟滞情况。三是贯彻落实力度不足。在对党中央及上级党

委决策部署的执行上，存在抓而不紧、落实不实的问题。

特别是在督促重大工作进展时，存在重形式轻效果的现象

有的工作仅停留在部署环节；对改革发展稳定重点任务缺

乏有力统筹，工作推进缓慢。在问题整改中，未能彻底解

决，尤其在部分涉及民生的重大工作上，督促检查不够严

格，导致工作成效不显著。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养不够经常。《条例》标尺下的自我对标

做得不到位，党性锻炼缺乏自觉性。在组织生活会上，批

评与自我批评缺乏“辣味”，不愿得罪人，导致揭示问题

深度不足；对机关党建工作的重视不够，指导不够有力，

尤其在执行中央八项规定精神方面仍存在差距，如公务接

待和公务用车使用上把关不严，出现了5起超标准、超范围

事件。二是廉洁自律意识有待加强。作为“一把手”，对

机关干部职工的教育管理缺乏严格性。例如，对少数干部

存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请

等问题，警觉性不够，有的问题未能及时制止；对机关财

务管理不够严格，存在超范围、超标准报销事件；对下属

单位出现的“四风”问题查处不力，压力传导未能深入，

对机关工作人员的廉政教育不够持续，警示教育缺乏深度

导致预防效果不明显。三是工作作风不够扎实。调查研究

的深度不足，与基层和群众的联系不够紧密。下基层调研

时多为走马观花，导致对基层实际情况把握不全面，在文

件起草和政策制定中，对基层困难和诉求考虑不周密；

“文山会海”问题整治不彻底，在督查工作中存在“走过

场”的问题，整改效果不良。对形式主义和官僚主义问题

的整治力度不够，导致一些群众反映强烈的问题未能及时

解决。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面

一是担当作为精神不足。在面对工作阻力和难题时，

有时会显现出畏难情绪。例如，在推动某些重大改革项目

时，因为担忧责任风险和潜在问题，而选择犹豫不前；对

于一些长期存在的历史遗留矛盾，缺乏坚定的解决决心和

有效的方法；在处理复杂和敏感问题时，出现了回避与推

卸的行为。尤其是在创新工作方式和提升工作效率方面，

视野不够开阔，措施也不够坚定有力。二是创新意识不够

强。工作思维较为固化，缺乏创新能力。例如，在实施智

慧oa 系统项目时，对新技术的应用研究不够深入，工作推

进力度不够大，在提升服务质量和效能方面，创新举措较

为稀少；对比先进单位存在较大差距，缺乏追赶和超越的

紧迫感。在工作机制创新上动力不足，尤其是在提高文件

和会议的质量以及提升服务水平方面，思路不够开放。三

是执行力不够到位。在对关键工作的统筹和协调上缺乏有

力推进，决心不够坚定。例如，在筹备重大会议和活动时

前期准备不足，缺乏强有力的应急处置能力；在重要文稿

的撰写过程中，审核不够严格，质量达不到预期；对一些

紧急事项的处理不够迅速，工作效率较低。特别是在督查

工作中，存在重视部署而轻视落实的情况，工作效果不够

显著。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是从严治党主体责任压得不够实。作为机关党建工

作的第一责任人，对机关党的发展投入不够重视，与业务

工作的融合度不高，“两张皮”现象依然明显。例如，机

关党建工作的安排和部署不够具体，指导力度不强；对党

员干部的教育管理标准不够严格，组织生活会的质量不够

高；对机关党组织建设的重视程度不足，未能充分发挥战

斗堡垒作用，对机关干部的思想动态掌控不及时，谈心谈

话次数不够频繁。二是监督管理不够严格。对关键岗位和

重要环节的监督管理存在不足。例如，在文件处理、公务

接待和财务管理等关键领域，制度执行不够严格；对机关

干部在工作时间以外的活动管理不够严谨；廉政教育的深

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摘要：

2024年度民主生活会个人对照检查（结合办公室工作）按照开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会*总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是“政治三力”有待提升。在贯彻落实党中央重大决策部署中，视野不够宽广，精准度不够高。具体表现为：在学习与宣传党的二十届三中全会精神过程中，理解不够深刻，导致撰写...

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