国企2024年度民主生活会领导班子对照检查
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3.0 文字搬运工 2025-01-17 4 4 42.49KB 5 页 10金币
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国企 2024 年度民主生活会领导班子对照检
习教中央委关2024
度民主生活会的要求,按照《2024 年度民主生活会实施方
案》,X班子紧扣会议主题,聚焦“四个带头”总体要求,
X
和党的二十大精神,认真对照党章党规,认真学习研讨,
广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,深刻查摆突出问
题,认真撰写对照检查材料,为开好民主生活会奠定了坚
实基础。现将公司班子对照检查情况报告如下:
一、存在的问题
结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯
彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精
神作为首要政治任务,能够从讲政治的高度自觉学,但学
X
特色社会主义思想,存在一知半解、浅尝辄止的情况,导
致在实际工作中对政策的理解不够准确,贯彻落实不够到
位。二是融合转化的力度不够。虽然注重理论与实践相结
合,努力做到学以致用、知行合一,但在实际中运用党的
创新理论指导工作、推动发展上做得还不够,不能灵活地
将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。
一是正确的发展观树得不牢。在紧贴中心、服务大局做的
还不够到位。例如在面对市场的新形势,本单位的新使命
新定位上,具体有效的举措不多,面对如何服务中心大局
1
贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究,在抓落实上
还有差距。二是践行还不够强。
工作上好做到统筹兼顾重在上级安排
落实的方面,对于深入线
任。三是
领发展的能力还不。对公司发展统性、
,在如何目前困境方面,缺
对性的有效措施。
于创新方面。一是开创新意还不够强。在统
技术攻责产业发展,加快技术攻
关突破和成果应用做的不到位。大力推进科技创新和
创新深度融合,深入实施创新重大不够突
出、特色不够不够多、力度不够大。二是推动发
有差距。面对工作中的新问题,在准确
头”的难的新动力。三是破解复杂矛盾
需提升。虽然对公司发展中的各种矛盾问题有
有破解问题的强,但在具体工
作中,破题解难的和办法还不够新、不够多、不够
用。
岗双责”落实还不够到位。对全面从严治党政治
度还不够,缺乏深度的思
上,存在力层层,导致基层党
对全面从严治党的重度不够,主体能真正
实。二是行从严治党政治任的主动性还强化。对党
形势的还不够
主动,抓党风不够强
中的风险隐患警钟敲得多,主动问效相
2
摘要:

国企2024年度民主生活会领导班子对照检查为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育,根据中央和省、市委关于认真开好2024年度民主生活会的要求,按照《2024年度民主生活会实施方案》,X班子紧扣会议主题,聚焦“四个带头”总体要求,坚持问题导向,深入学习X新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,认真对照党章党规,认真学习研讨,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,深刻查摆突出问题,认真撰写对照检查材料,为开好民主生活会奠定了坚实基础。现将公司班子对照检查情况报告如下:一、存在的问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯...

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