市人民医院党委委员2024年度民主生活会个人对照检视发言材料
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3.0 文字搬运工 2025-01-17 4 4 63.17KB 10 页 10金币
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市人民医院党委委员 2024 年度民主生活会
个人对照检视发言材料
按照市委关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会
的有关要求,本人深入学习领会党的二十届三中全会精神
和习近平总书记系列重要讲话精神,认真研读党章、《中
国共产党纪律处分条例》等党内法规,聚焦本次民主生活
会主题,结合分管工作实际,严格对照“四个带头”要求
认真对照检查,深入查找自身存在的问题,深刻剖析原因
明确努力方向,进一步加强自身建设,提升医院的综合实
力和服务水平,更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需
求。现将本人查摆剖析情况报告如下。
一、存在的突出问题
结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类
政治学习活动,但对习近平新时代中国特色社会主义思想
等理论的学习还停留在表面,未能深入探究其核心要义。
例如,在学习党的最新政策文件时,往往只是通读一遍,
未进行深入思考和研究,导致对一些政策的理解不够准确
无法有效地将其贯彻到实际工作中。据统计,今年以来,
因对政策理解偏差而导致工作方向出现微调的情况就有 XX
次。二是落实长效机制不够扎实。在以学铸魂、以学增智
以学正风、以学促干长效机制的落实上,还存在薄弱环节
如在组织科室人员学习时,存在形式大于内容的情况,学
习计划不够系统,学习效果不够明显。以今年开展的党纪
教育为例,虽然按照要求组织学习,但在学习
有效的和考核机制,部分人员参
果未能有效转化为实际工作能力。三是个人主
1
加强。在工作中,有时会不自
度出发考问题整体利益如在 XX 项目
策中,他同志
,导致不够民主,影响了工作效
聚力。作时,存在本
义思想,未能对方的实际和需求。四是
央保持高度一致的自还需提。在面对复杂多变
时,有时会出现思想上的动,未能
署保持高度一致。例如,
XX 社会热点事件发生时,对一些不实信息未能时进行
党员干部的先锋模范
定程度上影响了医院的形声誉
一是党性修养还需进一步提升。在面对一些利益诱惑
虽然能够线,但内心也曾过波动。如在 XX 利益
诱惑事件中,终拒绝了当利益,但在
花费了和精力去权衡利弊这反映
性修养还不够,需要进一步加强。二是纪律
够严格。对《条例》等党规党纪的学习不够深入,在实际
工作中,有时会出现对一些的纪律问题不够重视的情况
例如,在考制度的行上,对个退
时进行严处理,导致部分员工对纪律的敬畏之
弱。据统计,今年以来,退象较去
上升,其中因未时处理而导致类象反复出现的情况
约占 XX。三是作风建设需加强。工作中还存在一
主义和形式主义向。在制工作计划和方时,有
重形式和,而实际效果。如在 XX
花费了和精力在文材料的
分深入调研,导致方实际情
况存在一节,在实施过程问题。四是
2
洁用权意识一些设备采购项目招标
工作时,虽然能够按照规定程序进行,但在个环节上还
存在不够严的地方。如在 XX 采购项目中,对供应商
核不够致,存在一险隐患
作中,对一些微不足,有时未能
,虽然问题,但也反映
用权方面的意识还不够强。
新方面。一是担当意识不够强。在工作中,有时
会存在怕担责任的心理,对于一些大、风险较高
工作务,存在推诿扯皮的现例如,在 XX 疑难病症
治疗方中,本积极主动地组织进行会
治疗风,导致会间延迟影响了患者
的治疗效果。据调查,患者及家属次治疗
以往类似病例有,下降幅约为 XX。二是
新能力不足。在动医院发展的中,习于按照
统的思维方式和工作式开展工作,缺乏创
举措。如在 XX 科室管改革中,虽然统管
式存在一些,但在提出时,未能
进的管理技术手段,导致效果不够理想,
未能有效提升科室的工作效和服务。三是
的能力有。在面对医疗行险挑战
有时会显足无缺乏有效的对策如在 XX
纠纷事件中,关法律法规和处理
导致在处理中出现医院带来
经济损失。据统计,次医疗导致医院
接经济损失约为 XX ,医院的社会价也受定程
。四是政存在偏差。在工作中,有时
的工作和表面的工作效果,而医院的长
发展和患者利益。例如,在 XX 项目设中,为了追
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摘要:

市人民医院党委委员2024年度民主生活会个人对照检视发言材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,聚焦本次民主生活会主题,结合分管工作实际,严格对照“四个带头”要求认真对照检查,深入查找自身存在的问题,深刻剖析原因明确努力方向,进一步加强自身建设,提升医院的综合实力和服务水平,更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然积极...

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