市政协副秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

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市政协副秘书长关于 2024 年度民主生活会

个人对照检视发言材料

根据党中央和省委、市委关于召开 2024 年度民主生活

会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本

次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心

谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，

结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足

深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情

况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团

结统一方面。一是维护团结统一的主动性不够。在工作中，

有时过于关注自身负责的工作领域，与其他部门沟通协作

不够紧密，缺乏主动维护机关整体团结统一的意识。例如

在“数字政协”建设与机关其他业务工作的融合方面，协

调不够顺畅，出现了部分工作重复或衔接不畅的情况，影

响了工作效率和质量。二是对“两个确立”的领悟不够深

刻。虽然深知“两个确立”的重大意义，但在实际工作中

将其转化为具体行动和工作举措的能力还需进一步加强。

在组织机关学习活动时，对如何引导党员干部深刻领悟

“两个确立”并贯彻到履职实践中，缺乏系统有效的方法

和措施，导致部分党员干部对“两个确立”的理解停留在

表面，未能充分发挥其在凝聚共识、推动工作中的重要作

用。三是防止和反对错误思想不够坚决。在面对个别党员

干部出现的一些个人主义、分散主义倾向时，批评教育不

够及时和严厉。如在某些工作决策过程中，个别同志过于

强调自身利益和观点，忽视了集体利益和整体工作部署，

而我作为党组成员，未能及时予以纠正，一定程度上影响

了工作的顺利推进和机关的团结协作氛围。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是作风建设不够扎实。在工作中还存在形式主义的倾向

部分工作重形式、轻实效。例如在组织机关理论学习时，

过于注重学习形式的多样性，而对学习效果的跟踪和评估

不够重视，导致部分党员干部学习积极性不高，学习成果

不明显。据统计，机关党员干部对理论学习效果的满意度

仅为60%左右。二是权力运用不够规范。在负责“数字政

协”建设和社情民意信息中心管理工作中，虽然能够做到

廉洁用权，但在权力运用的规范性和科学性上还有待提高

如在“数字政协”项目招标过程中，对一些细节问题考虑

不够周全，导致招标程序出现了一些小瑕疵，虽然未造成

严重后果，但反映出在权力运用方面还需更加严谨细致。

三是践行核心价值观不够深入。在日常工作和生活中，对

社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉。如在与同

事交流中，有时会因工作压力而情绪急躁，未能充分体现

友善、和谐的价值理念。在社会交往中，对一些不良社会

现象的抵制不够坚决，未能充分发挥党员干部的示范引领

作用。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面。一是风险防范意识薄弱。在负责社情民意

信息中心工作时，对信息收集、整理和报送过程中的风险

防范不够重视。如在处理一些敏感社情民意信息时，对信

息的真实性和准确性审核不够严格，存在一定的信息泄露

风险。另外，对信息可能引发的社会舆论风险评估不足，

缺乏有效的应对措施，一旦出现舆情危机，可能会给政协

工作带来被动。二是政绩观存在偏差。在工作中有时过于

注重短期目标和表面成绩，忽视了长远发展和实际效果。

如在“数字政协”建设中，为了尽快完成项目建设任务，

对一些功能模块的开发不够深入和完善，导致部分功能在

实际应用中存在缺陷，未能充分发挥“数字政协”平台的

应有作用，影响了政协履职的质量和效率。三是基层减负

落实不到位。在工作中虽然意识到形式主义对基层的负担

但在实际行动上还存在差距。如在组织各类会议和活动时

有时未能充分考虑基层政协组织的实际情况，导致基层同

志疲于应付，影响了他们深入基层调研和服务群众的时间

和精力。据基层政协反馈，每年因参加上级政协组织的会

议和活动，平均占用基层政协干部工作时间的近30%。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是

选人用人导向不够鲜明。在参与机关干部选拔任用工作中

对干部的政治素质、担当精神和创新能力等方面的考察不

够全面和深入。如在选拔“数字政协”建设项目负责人时

对候选人的技术能力关注较多，而对其组织协调能力和团

队管理能力考察不够充分，导致项目在实施过程中出现了

一些协调不畅的问题，影响了项目的顺利推进。二是对干

部管理不够有力。在解决干部乱作为、不作为、不敢为、

不善为问题上，措施不够有力，成效不够明显。如对部分

工作积极性不高、推诿扯皮的干部，缺乏有效的激励和约

束机制，未能充分调动其工作积极性和主动性。在干部培

训和能力提升方面，针对性不够强，未能根据不同岗位和

干部的实际需求，制定个性化的培训方案，导致干部队伍

整体素质和能力提升缓慢。三是网络空间管理能力不足。

在规范党员干部网络空间言行方面，工作还不够主动和有

效。对党员干部在网络上的言论和行为缺乏有效的监督和

引导，部分党员干部在网络上的言行不够谨慎，存在一定

的风险隐患。如在一些政协工作相关的网络讨论中，个别

党员干部发表的观点不够准确和恰当，引发了一些不必要

的争议，影响了政协的社会形象和舆论引导力。

（五）围绕违纪行为典型案例的剖析。一是对案例的

认识不够深刻。以本领域某市政协委员违规接受企业宴请

并为其谋取利益的违纪案例为例，在最初了解该案例时，

只是将其作为一个孤立的事件来看待，未能充分认识到其

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摘要：

市政协副秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是维护团结统一的主动性不够。在工作中，有时过于关注自身负责的工作领域，与其他部门沟通协作不够紧密，缺乏主动维护机关整体团结统一的意识。例如在“数字政协...

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