2024年民主生活会“四个带头”个人检查材料

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2024 年民主生活会“四个带头”个人检查

材料

根据省委开好 2024 年度民主生活会的要求，我深入学

习党的党的二十届三中全会精神，系统领会党规党纪的核

心内涵，结合实际开展“全覆盖式”教育学习，为开好此

次民主生活会筑牢“思想根基”。围绕“四个带头对照”

制定“任务清单式”的实施方案，通过“点对点”的意见

征求和“心贴心”的谈心谈话，确保问题挖得深、找得准

针对查摆出的问题，精心撰写剖析检视材料，力求将问题

剖析“见筋见骨”，在深挖主观原因的同时，精确绘制整

改“施工图”，全力以赴做好民主生活会各项准备工作。

一、存在的主要问题

本年度，本人在意识形态、保密、国家安全等重点领

域始终严格贯彻落实省委相关要求，以“严谨细致”为工

作基调，牢牢守住底线和红线，确保各项工作不越界、不

失守。截至目前，这些领域未出现任何问题，整体情况平

稳可控。

（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的

团结统一方面。

一是学习领悟不深入，理论武装“温度不够”。理论

中心组学习多以落实上级要求为主，形式上以传达文件、

听取报告为主，存在“学用两张皮”的问题。部分班子成

员学习时间短，缺乏系统性和计划性，对中央决策部署和

批示指示精神的丰富内涵理解不够透彻，未能在思想上实

现“真学真懂”，也未能将政策精神“入脑入心”。例如

在学习党的二十届三中全会精神时，部分同志对“以中国

式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的重要命题理解停

留在表面，缺乏结合本地实际的深度思考。

二是推动工作不精细，执行落地“亮点不足”。工作

推进中存在“求稳怕乱”的思想倾向，部分工作流于“按

部就班”，只求完成任务，缺少“干在实处”的精气神，

对一些“分外”工作重视不够。具体表现为，只是传达部

署，缺乏有效跟踪与督导，落实力度明显不足。例如，在

全面加强企业安全生产工作时，有班子成员对分管领域的

安全监管存在“责任边界”意识，只停留在日常调度层面

导致部分企业安全生产工作未达标，被市安委会点名约谈

批评。

三是民主决策不充分，制度执行“力度不足”。个别

班子成员在民主集中制执行中表现为“随大流”“求简

便”，未能充分发挥民主决策的制度优势。一些同志仅关

注分管领域，忽视全局意识，在涉及其他领域决策时，多

数态度“没意见”“统统同意”。例如，在讨论城乡基层

治理方案时，有成员对方案的全局性影响缺乏深入研究，

只关注与自身领域相关的部分，未能有效参与全面决策。

此外，保密工作执行力度不足，如通过微信收发涉密文件

的现象较为普遍，存在安全隐患。同时，请示报告制度执

行也不严格，部分事项因紧急情况未严格履行请示程序；

对于个人重大事项变动，有时疏于及时报备，造成制度落

实的“漏洞”。

（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面。

一是理论武装不够强，党性锤炼“深度不足”。党性

修养的提升离不开对党的理论体系和历史传承的深入理解

但我在这一方面还显得“步伐偏慢”。虽然积极参与各类

理论学习活动，但未能将党的先进理论内化为“思想之

基”和“行动之力”。面对复杂多变的社会环境和工作任

务时，因理论储备不足，偶尔显现出“底气不足”的问题

未能从更高的政治站位深入分析和解决问题。例如，在研

究基层治理创新时，因对党的群众路线理解不够深刻，未

能提出切实可行的创新举措。此外，对党的宗旨意识的理

解也停留在浅层，服务群众时主动性和创造性不足，未能

在解决群众“急难愁盼”问题上充分展现共产党员的先锋

模范作用。

二是作风建设不扎实，行动落实“细节不足”。作风

问题关乎工作质量，我深知自己在这一方面仍有明显短板

在日常工作中，过于追求效率，偶尔会忽视工作的规范性

要求，导致细节处理不够严谨。例如，在牵头组织某项全

县招商活动时，因对细节把关不够严格，导致方案实施过

程中出现了一些不必要的纰漏。此外，在团队协作中，我

时常过于强调个人见解，对他人意见的包容和耐心不足，

影响了团队的凝聚力和整体效率。面对复杂任务时，尽管

能保持积极态度，但在长期攻坚克难方面毅力不够坚定，

容易在压力下出现“间歇性松劲”的问题。例如，在推进

某些长周期项目时，未能及时调整工作节奏以保持持续发

力，导致部分任务进展缓慢，效果不达预期。

（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面。

一是担当意识不够强，攻坚克难“底气不足”。面对

新时代乡村振兴中层出不穷的新风险、新挑战，部分领导

班子成员在政策把握和实践应用上存在“偏差”，未能充

分用党的最新理论成果武装头脑，指导实际工作。敢闯敢

试的“闯劲”不足，创新破局的“胆量”不够，在探“盲

区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”方面表现出

犹豫与保守。具体表现为，在落实工作时方法单一，部分

工作仅求“过得去”，不求“干得硬”。例如，开发区已

经探索出可复制、可推广的先进管理与运营创新模式，但

成功经验未能及时向全市推广，利民惠农的长效机制未能

充分形成，社会效益和经济效益显得“后劲不足”。

二是谋划能力不够强，战略布局“视野不广”。在工

作谋划中，部分班子成员仍存在“头痛医头、脚痛医脚”

的问题，缺乏系统性和全局性的统筹思维，难以从长远发

展中精准发力。基层调研频次不足，指导创新能力欠缺，

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摘要：

2024年民主生活会“四个带头”个人检查材料根据省委开好2024年度民主生活会的要求，我深入学习党的党的二十届三中全会精神，系统领会党规党纪的核心内涵，结合实际开展“全覆盖式”教育学习，为开好此次民主生活会筑牢“思想根基”。围绕“四个带头对照”制定“任务清单式”的实施方案，通过“点对点”的意见征求和“心贴心”的谈心谈话，确保问题挖得深、找得准针对查摆出的问题，精心撰写剖析检视材料，力求将问题剖析“见筋见骨”，在深挖主观原因的同时，精确绘制整改“施工图”，全力以赴做好民主生活会各项准备工作。一、存在的主要问题本年度，本人在意识形态、保密、国家安全等重点领域始终严格贯彻落实省委相关要求，以“严谨细...

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