县委组织部部长2024年度民主生活会发言材料（四个带头）_对照检查

县委组织部部长2024年度民主生活会发言材料（四个带头）
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县委组织部部长 2024 年度民主生活会发言

材料（四个带头）

按照党中央关于开展党纪学习教育的统一部署和上级

党委工作要求，我认真学习了新修订的《中国共产党纪律

处分条例》，深入对照党的二十届三中全会精神，紧紧围

绕纪律建设这个主题，认真查找在带头严守政治纪律和政

治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵

规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行

全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对

照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对

组织工作政治属性认识不够深刻。没有始终把讲政治作为

组织工作的根本要求，在一些重要工作中重业务轻政治的

倾向比较明显。比如在去年县直部门一把手调整中，过分

看重候选人的业务能力和工作实绩，而对其政治表现、政

治觉悟考察不够深入，导致个别同志在任用后暴露出政治

意识淡薄等问题。又如在推进人才引进工作中，主要考虑

专业背景和技术水平，对其政治倾向、价值取向把关不够

严格，有的引进人才在课题研究和学术交流中出现政治立

场不够坚定的问题。二是贯彻落实党中央决策部署做到

“两个维护”不够坚决。在重大工作部署上存在“上热中

温下冷”现象，一些改革任务推进不够有力。比如在推进

干部能上能下工作中，面对一些难啃的硬骨头，存在畏难

情绪，对一些不担当、不作为的干部该调整的没有及时调

整，该免职的没有坚决免职。又如在落实年轻干部培养选

拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的要求落实

不够有力，个别单位干部年龄结构老化问题长期得不到解

决。三是执行请示报告制度不够严格。对一些重要工作、

重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏、边干边报的

现象。比如在推进重点岗位干部调整时，没有严格执行事

前请示制度，存在先定调整方案后补请示的情况。又如在

处理一起干部群众集体反映领导干部问题的信访举报时，

没有及时向市委组织部请示报告，而是先自行组织核查，

造成工作被动。在基层党组织换届工作中，对一些重要情

况和复杂问题请示报告不够及时，有的等问题升级后才报

告，影响了问题的及时妥善解决。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养的自觉性不够强。随着工作时间的增长，对

党性锤炼的要求有所放松，党性修养不够严格。比如在干

部考察工作中，面对一些说情打招呼的现象，原则立场不

够坚定，存在“好人主义”思想。有的时候为了照顾关系

在民主推荐、民主测评环节放宽要求，导致一些不符合条

件的干部被推荐出来。在落实重要工作中，担当意识不够

强，面对矛盾问题存在回避思想，特别是在处理一些复杂

信访问题时，存在推诿扯皮现象。二是工作作风不够扎实。

调查研究不够深入，存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如

在开展干部考察时，往往是走马观花、蜻蜓点水，与服务

对象、知情人谈话了解情况不够深入，造成对考察对象了

解不够全面。在推进村级组织换届工作中，对基层实际情

况了解不够充分，工作部署过于简单化，一些矛盾问题没

有得到及时发现和化解。又如在开展软弱涣散基层党组织

整顿工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形

式主义问题，工作实效不够明显。三是执行中央八项规定

精神还有差距。对违反中央八项规定精神的问题查处不够

坚决，时有发生。比如在公务接待中，存在超标准接待的

现象，有的单位违规组织考察期间的公务接待。在因公用

车管理方面，个别单位存在违规借用下属单位车辆、私车

公养等现象，监督检查不够到位。在改进文风会风方面，

对一些文件和会议审核把关不够严格，导致文山会海现象

时有发生。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面。一是担当作为的精神不够强。特别是在一

些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，缺乏必要的斗争

精神，存在明哲保身、不愿得罪人的想法。比如在推进事

业单位改革中，面对部分单位和人员的阻力，没有采取有

力措施推进，导致改革进展缓慢。在整治超职数配备干部

问题时，顾虑较多，工作推进不够坚决，一些单位超职数

配备干部问题长期得不到解决。对一些违反组织人事纪律

的问题，存在大事化小、小事化了的情况。二是改革创新

的意识不够强。在推进干部制度改革创新方面，思路不够

开阔，办法不够多。比如在干部考核评价制度改革中，沿

用老办法，对新形势下干部考核评价的特点把握不够，考

核结果运用不够充分。在推进干部能上能下工作中，缺乏

创新性举措，对不适宜担任现职干部的组织调整工作推进

不够有力。又如在人才工作体制机制创新方面，思路不够

开阔，举措不够有力，一些人才工作难题长期得不到有效

破解。三是工作的系统性不够强。在推进重点工作时，统

筹谋划不够，对工作的各个环节衔接考虑不够周全。比如

在开展软弱涣散党组织整顿工作中，各项举措碎片化，整

体推进不够有力，整顿一个、反弹一个。在推进人才工作

时，引才、育才、用才等政策衔接不够紧密，工作合力不

够强。又如在基层党组织标准化规范化建设中，缺乏系统

思维，导致一些工作重复建设、资源浪费。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是

管党治党责任落实不够有力。对全面从严治党的政治责任

认识不够深刻，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现

象。比如在党建工作责任制落实中，压力传导不够到位，

对一些单位党建工作不重视、走过场等问题重视不够，导

致基层党建工作质量参差不齐。在抓党建促脱贫工作中，

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摘要：

县委组织部部长2024年度民主生活会发言材料（四个带头）按照党中央关于开展党纪学习教育的统一部署和上级党委工作要求，我认真学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深入对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，认真查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对组织工作政治属性认识不够深刻。没有始终把讲政治作为组织工作的根本要求，在一些重要工作中重业务轻政治的倾向比较明显。...

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