国企2024年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头） 
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国企 2024 年度领导班子民主生活会对照检
查材料（四个带头）
按照《关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的
通知》要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总
书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等
党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班
子成员和干部职工进行了谈心谈话，征求了各层次、各方
面的意见和建议，重点围绕 5个方面认真查摆问题，进行党
性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因
明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如
下：
一、上年度民主生活会整改落实情况
2023 年度民主生活会召开后，企业党委班子高度重视
整改工作，对查摆的 5个方面 15 个具体问题深入剖析，制
定整改措施 32 条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，
通过扎实整改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明
显成效。在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计
组织集中学习 42 次，专题研讨 15 次，有效提升了班子的政
治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面，
深化企业改革，生产经营指标持续向好，职工满意度明显
提升。在队伍建设方面，开展专业技能培训 36 场次，组织
管理能力提升培训 12 期，干部职工队伍素质明显增强。在
生产经营方面，大力推进技术创新和数字化转型，企业核
心竞争力显著增强。
二、民主生活会准备情况
按照上级要求，企业党委紧紧围绕“五个方面”问题，
认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部
署。及时制定了工作方案，多次召开党委会专题研究，明
确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项
工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取
集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中
学习 38 次。重点学习了习近平总书记关于国有企业改革发
展和党的建设重要论述，学习了党的二十大和二十届三中
全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会
打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过
召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形
式，面向干部职工、下属单位和客户群众广泛征求意见。
共收到对领导班子的意见建议 68 条，其中涉及生产经营方
面21 条，作风建设方面 16 条，党的建设方面 15 条，人才
队伍建设方面 16 条；对班子成员的意见建议 92 条。对收集
到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主
生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结
班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、与下属企业
负责人等深入开展谈心谈话 150 余人次。通过面对面交流，
既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人
表现，达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆
问题，认真撰写材料。在前期工作基础上，召开 2次专题会
议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源。班子
成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检
查材料，为高质量开好民主生活会做好准备。
三、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学
习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深
入，存在学用脱节的问题。比如，在理论中心组学习中，
存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少
等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对
国企改革三年行动重要论述领会不够深刻，结合企业实际
谋划工作思路不够具体。在科技创新、数字化转型等重点
工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系
统性和前瞻性。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待
提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研
判不够及时。比如，对企业内部舆情和职工群众反映强烈
的问题关注不够，研判处置不够及时。在推进重大改革过
程中，对风险研判和预案准备不够充分，导致工作推进受
阻。对一些敏感问题处置不当，影响企业形象和声誉。三
是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部
署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，
在落实国企改革三年行动任务中，存在政策宣传不到位、
工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点改
革任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成
质量不高。特别是对涉及职工切身利益的改革举措推进不
够有力，影响了职工群众的获得感。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信
念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中
有时存在等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻
力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进
不够有力。在推进“处僵治困”、债务重组等工作时，创
新突破不够，工作进展不够理想。个别班子成员对分管领
域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是
工作作风不够严实，服务意识不够强。调查研究不够深入
与基层和职工群众联系不够密切。比如，在开展调研时存
在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面。在
解决职工群众反映的问题时，存在推诿扯皮、效率不高的
问题。服务职工群众的意识不够强，工作中存在官僚主义
作风，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风
建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四
风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、公车使用、
因公出国（境）等方面还存在不规范现象。对干部作风建
摘要：
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国企2024年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和干部职工进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，企业党委班子高度重视整改工作，对查摆的5个方面15个具体问题深入剖析，制定...
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