国企副总经理2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)

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3.0 文字搬运工 2025-01-02 12 4 53.02KB 6 页
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国企副总经理 2024 年度民主生活会个人对
照检查材料(四个带头)
按照《关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的
通知》要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会
主义思想和党的二十届三中全会精神,紧扣“四个带头”
主题,深入开展谈心谈话,广泛征求意见,认真查摆问题
深刻检视反思,现将个人对照检查情况汇报如下:
一、问题查摆
班子成员,我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社
会主义思想,深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神
自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中
央保持高度一致。但对标新时代新要求,还存在以下问题
和不足:一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不
够系统深入,存在应付心态。比如,在学习二十届三中全
会精神时,仅限于文件的表层含义,对全面深化改革的深
刻内涵学习思考不够。在企业改革三年行动等重要政策的
学习理解上也停留在表面,对如何结合分管工作具体落实
思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中,对
标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比
如,在推进企业科技创新工作时,对国家战略需求和产业
布局研究不够深入,缺乏主动服务国家战略的意识。在推
进供应链安全保障等工作中,政治敏锐性不够,对风险隐
患预判不足。三是落实力度不够到位。对企业党委重大决
策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务
板块的工作中,创新突破不够,推进力度不够大。比如,
在重大项目建设中,前期调研准备不够充分,统筹协调不
够有力,造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深
入,解决办法不,工作进展缓慢
,自觉守党的纪律,力改进工
作作风,但企业党委要求比还有不小差距。一是党性
意识不够。对标党员干部标准,党性不够自觉。在
一些问题上缺乏主动作为的精神,存在
的心态。比如,在推进安全生产治中,对一
性问题和深层次矛盾,缺乏,工作
在表面。二是纪律规矩意识有所松懈。对中央
精神的认识还不够深刻,在工作中还存在不严不实的问题
比如,对分管部公车使用等管理不够规
人上,对干部考关不够严,存在
。三是工作作风不够实。调查研究不够深入,重
工作推进不够有力。比如,下层调研
,对实不够准。在解决
热点难点问题上推进不力,存在推诿扯皮的问题。有时工
作布置多督促检查,重部署落实。
于创新方面。我能够认真行“一责”,严
,但在作为、改革创新方面还存在不足。一
精神不够。面对问题时,有时存在
,缺乏迎难而。比如,在企业重大改
革项目中,面对困难往往采取稳妥突破创新,
导致一些改革不够到位。对分管业务领存在的
改不够有力,存在“等要”思想。二是创新意识
不足。工作思化,缺乏创新突破。比如,在推进
转型过程中,对新技、新业态研究不够,创新应
不够深入。对标进企业的认识不够,缺乏
赶超越。在管理创新、流程优化等方面,思
,办法不够。三是推动力度不够。对重工作的
统筹协调不够有力,存在重部署落实的问题。比如,在
摘要:

国企副总经理2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,紧扣“四个带头”主题,深入开展谈心谈话,广泛征求意见,认真查摆问题深刻检视反思,现将个人对照检查情况汇报如下:一、问题查摆(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员,我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求,还存在以下问题和不足:一是政治理论学习不够深入系统...

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作者:文字搬运工 分类:公文大全 价格:10金币 属性:6 页 大小:53.02KB 格式:docx 时间:2025-01-02

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