党委办主要领导2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）
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3.0 文字搬运工 2025-01-02 7 6 50.78KB 7 页 10金币
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党委办主要领导 2024 年度民主生活会个人
对照检查材料（四个带头）
按照《关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的
通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会
主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修
订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主
题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将
个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为党委
办公厅（室）一把手，我能够认真贯彻落实党中央决策部
署和上级党委工作要求，但在严守政治纪律和政治规矩方
面还存在以下问题：
一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。在落
实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不够准
比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全
会精神理解不够深入，导致一些文稿起草工作质量不高；
在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些政治性要求
理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大”事项决策
把关中，对政治要求考虑不够周全。此外，对意识形态领
域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效。二是
请示报告不够及时规范。对重大事项请示报告制度执行不
够严格。比如，在一些重要工作安排部署上，有时存在先
定后报、边干边报的问题；对一些敏感性、倾向性问题研
判不够及时，没有及时向党委报告；对一些重要情况和重
大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象；特别是在涉
及全局性、政策性问题的把握上，请示不够主动，报告不
够及时。三是督查落实不够有力。对党中央和上级党委决
策部署的贯彻落实抓得不够紧不够实。比如，在督促重要
工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效果的问题；
对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工
作进展缓慢；对发现的问题整改不够彻底，存在敷衍应付
的现象。特别是在一些涉及民生的重点工作上，督促检查
不够严格，工作效果不够明显。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养不够严格。对标《条例》要求做得不够
到位，党性锻炼不够自觉。比如，在中心组学习中，理论
学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展
批评与自我批评缺乏辣味，不愿得罪人；对机关党建工作
重视不够，指导不够有力，导致机关党组织活动质量不高
特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距，如
在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超
标准、超范围的问题。二是廉洁自律意识不够强。作为
“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格。比如
对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行
公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务
管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题；对下属
单位存在的“四风”问题查处不够有力，压力传导不够到
位。此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育
不够深入。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，
与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马
观花，对基层实际情况了解不够全面；在文件起草和政策
制定时，对基层的困难和诉求研究不够；对“文山会海”
问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象
督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底
此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反
映强烈的问题解决不够到位。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面
一是担当作为精神不足。面对工作中的困难和问题，
有时存在畏难情绪。比如，在推进一些重要改革事项时，
因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问
题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感
问题时，存在回避推诿的现象。特别是在创新工作方法、
提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是
创新意识不够强。工作思维比较固化，创新能力不足。比
如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研
究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面
创新举措不多；对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的
紧迫感。此外，在工作机制创新方面动力不足，特别是在
提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔
三是执行力不够到位。对重点工作的统筹协调不够有力，
推进不够坚决。比如，在重要会议活动组织中，前期准备
不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，
把关不够严格，质量不够高；对一些紧急事项处置不够及
时，工作效率不高。特别是在督查工作中，存在重部署轻
落实的问题，工作实效不够明显。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是管党治党责任压得不够实。作为机关党建第一责
任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”
现象比较突出。比如，机关党建工作安排部署不够具体，
指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活
会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用
发挥不充分；对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心
谈话不够经常。二是监督管理不够严格。对重点岗位、关
键环节的监督管理不够到位。比如，在文件运转、公务接
待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干
部八小时以外活动管理不够严格；对机关工作人员的廉政
教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向
性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度建设和执
摘要：

党委办主要领导2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为党委办公厅（室）一把手，我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，但在严守政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题：一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。在落实党中央重大决策部署过程中，站位...

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