2024年国有企业党委书记民主生活会个人对照检查发言材料 
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2024 年国有企业党委书记民主生活会个人
对照检查发言材料
根据上级党委关于开好此次民主生活会的通知要求，
我深入学习了党的二十届三中全会精神，聚焦六个方面问
题认真进行了对照检查。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。
一是学习实效性不够强。虽然能够按要求参加集中学习和
自学，但学习的系统性不强，对党的二十届三中全会精神
的学习仅停留在读原文、读报告上，没有真正把理论知识
学深悟透。二是理论指导实践不够好。面对改革发展中遇
到的新情况、新问题，有时缺乏从政治角度观察和处理问
题的敏锐性，不能及时转化为科学的理论指导，导致工作
效果打了折扣。
（二）带头用马克思主义中国化时代化最新成果凝心
铸魂方面。一是党建引领作用发挥不充分。对基层党建工
作研究不深，抓得不实，对支部党建工作的指导力度不够
大，在推进党支部标准化规范化建设上还有差距。二是思
想政治工作不扎实。开展谈心谈话不够深入细致，对职工
的思想动态了解掌握不及时，对一些苗头性、倾向性问题
不能及时发现并加以解决。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是培养
教育落实不到位。部分年轻干部的培养锻炼还不到位，在
工作中还存在畏难情绪，主动担当作为的劲头不足。二是
抓基层党建工作质量不高。部分党支部党内组织生活不严
肃不规范，执行制度打折扣、搞变通，有的甚至形同虚设
党员教育管理监督失之于宽、失之于软，特别是对党员
“八小时之外”监督提醒不到位。三是推动党建与中心工
作融合不够紧密。对新形势下国有企业党的建设的特点规
律认识不清，结合实际创造性开展工作还不够。四是对党
员队伍教育管理监督不严格。个别党员自我要求标准低，
干事创业激情有所减退，个别党员还存在违规违纪现象。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革
发展稳定方面。一是缺乏“沉底调研”。平时忙于具体事
务多，沉下心来到一线调研少，掌握情况不够全面、不够
具体、不够深入。二是处置历史遗留问题办法少。在公司
转型升级过程中出现的一些历史遗留问题处置难度大、耗
时长、牵涉面广，有时存在等靠思想。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是斗争精神不够突出。面对棘手的问题和复杂局面时存
在畏难情绪，不敢动真碰硬，习惯于层层请示汇报，瞻前
顾后、犹豫不决。二是对可能引发的风险隐患重视不足。
对新形势下各类风险隐患特点规律把握不准，缺少预见性
和必要的警惕性。三是落实整改责任力度不够大。对于上
级部门反馈的问题整改，有时只满足于完成整改任务，没
有举一反三进行深入分析研究提出切实可行的改进措施。
二、产生问题的原因分析
针对自身存在的突出问题和薄弱环节，我进行了深入
剖析，认为产生以上 6点问题的主要原因有以下 3个方面：
（一）学思践悟抓得不够实。一方面主动联系实际深
入学习不够。平时虽能够积极参加集体学习活动，但由于
工作繁忙的客观因素影响，更多时候是把学习当成一种任
务去完成，满足于完成规定动作而缺乏深入思考。另一方
面研讨交流发言深度不够。在集体研讨时有时只是简单地
就事论事、应付差事，没有做到把自己摆进去、把职责摆
进去、把工作摆进去，思考问题深度不够、研究问题不够
透彻。
（二）党性修养锻炼抓得不够牢。一方面静下心来系
统学习不足。平时忙于业务工作多，静下心来系统学习
摘要：
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2024年国有企业党委书记民主生活会个人对照检查发言材料根据上级党委关于开好此次民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，聚焦六个方面问题认真进行了对照检查。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是学习实效性不够强。虽然能够按要求参加集中学习和自学，但学习的系统性不强，对党的二十届三中全会精神的学习仅停留在读原文、读报告上，没有真正把理论知识学深悟透。二是理论指导实践不够好。面对改革发展中遇到的新情况、新问题，有时缺乏从政治角度观察和处理问题的敏锐性，不能及时转化为科学的理论指导，导致工作效果打了折扣。（二）带头用马克思主义中...
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2024-12-24 28
作者：文字搬运工
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时间：2024-12-31
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