公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）
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3.0 文字搬运工 2024-12-30 5 5 51.91KB 7 页 10金币
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公司领导班子 2024 年度民主生活会对照检
查材料（四个带头）
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
统一方面。一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不
够深入。在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂
多变的外部环境时，领导班子虽然能够坚持党对石油企业
的全面领导，但在具体工作中，有时对形势的敏锐洞察力
和分析判断能力还需进一步提升。例如，在去年国际油价
急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分
投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益。同时，
在内部管理中，对于员工思想动态的把握也不够细致，未
能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。二是政治执
行力有差距，决策部署落实不够到位。在贯彻执行上级党
组织的决策部署时，虽然总体上能够做到令行禁止，但在
具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如
在推进绿色低碳转型战略时，部分领导班子成员对新能源
项目的投入和推进力度存在顾虑，担心短期效益受影响，
导致转型步伐不够坚定，与上级要求的紧迫性相比有一定
差距。三是党内政治生活不严格，团结统一氛围有待加强
班子成员之间虽然能够保持基本的沟通与交流，但在开展
批评与自我批评时，有时碍于情面，不敢揭短亮丑，导致
一些问题得不到及时有效的解决。此外，在民主集中制执
行上，有时过于强调集中，忽视了充分发扬民主的重要性
影响了班子成员的积极性和创造性。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一
是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入。班子成员
虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积
极性和主动性不高，对党的创新理论的学习不够深入系统
存在碎片化、表面化的现象。特别是在学习党的最新理论
成果时，缺乏与实际工作相结合的深入思考，导致理论指
导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升。二是
纪律意识不够强，遵规守纪存在松懈。在遵守党的纪律和
规矩上，班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细
节上仍有松懈。比如，在公务接待、差旅管理等方面，有
时存在超标准接待、报销不规范等问题，虽然数额不大，
但反映出纪律意识的淡薄。此外，对于身边工作人员的监
督和管理也不够严格，存在“宽松软”的现象。三是工作
作风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生。在推
动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的
实际效果和群众的感受。比如，在安全生产检查中，有时
存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深
入一线去发现问题、解决问题。同时，在文件、会议等方
面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量
和效率。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。一是担当精神不足，面对困难挑战有畏难
情绪。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时，班
子成员有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
比如，在推进混合所有制改革、优化产业结构等方面，有
时担心改革风险大、影响稳定，导致改革步伐不够快、力
度不够大。同时，在创新驱动发展上，有时过于谨慎保守
缺乏敢为人先的闯劲和锐气。二是创新意识不强，传统思
维模式束缚严重。在企业管理和发展战略上，班子成员有
时过于依赖传统经验和做法，缺乏前瞻性和创新性思维。
比如，在数字化转型、智能化发展方面，虽然认识到了其
重要性，但在具体推进上还存在思路不清、措施不力的问
题，导致公司在这一领域的进展相对滞后。同时，在激励
机制创新、人才队伍建设等方面也存在创新不足的问题。
三是廉洁自律意识有待增强，接受监督的自觉性不够高。
班子成员虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在接受
监督的自觉性上还有待提高。比如，在重大事项报告、个
人有关事项报告等方面，有时存在报告不及时、不全面的
问题。同时，在群众监督、舆论监督等方面也缺乏主动接
受、积极回应的意识和行动。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主
体责任落实不够到位，压力传导层层递减。班子成员虽然
能够认识到全面从严治党的主体责任，但在具体落实上还
存在层层递减的现象。比如，在党风廉政建设方面，虽然
签订了责任书、制定了责任清单，但在实际执行中有时存
在“上热下冷”的问题，基层党组织的主体责任落实不够
有力。同时，在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导
致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处。二是监督机
制不够完善，风险防控存在漏洞。在构建全面从严治党监
督体系上，班子成员虽然做了一些工作，但监督机制还不
够完善。比如，在内部审计、财务监督等方面还存在一些
盲区和漏洞，导致一些违纪违法问题得以滋生。同时，在
风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点
没有及时发现和防范。三是制度执行不够严格，纪律规矩
意识有待加强。在制度建设上，班子成员虽然制定了一系
列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问
题。比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面
有时存在违反制度规定的现象。同时，部分班子成员对纪
律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想
导致一些违纪违规行为的发生。
二、原因剖析
（一）政治站位不够高，信念根基不够牢。班子成员
在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事
业的高度来思考问题、谋划工作。随着企业规模的扩大和
业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪，
摘要：

公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入。在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时，领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导，但在具体工作中，有时对形势的敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升。例如，在去年国际油价急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益。同时，在内部管理中，对于员工思想动态的把握也不够细致，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。二是政治执行力有差距，决策部署落实不够到位...

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