准确把握诫勉谈话的尺度和温度（7篇 ）

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准确把握诫勉谈话的尺度和温度（7 篇 ）
诫勉谈话作为彰显组织严管厚爱的一项重要的党内谈
话方式，既强调“诫”的严肃，注重警示作用，又强调
“勉”的关怀，注重激励作用，体现了我们党惩前毖后、
治病救人的一贯方针，是严肃党内政治生活、强化党内监
督的有效手段，也是用好第一种形态的重要抓手。
　　党的十九大以来，各级党组织认真履行管党治党政治
责任，对违纪行为轻微或有苗头性、倾向性问题的党员干
部进行诫勉谈话，起到了良好的临界预警作用，保护了干
部干事创业的积极性。但是，一些地方在实践操作中也存
在一些问题，如适用规定不明确，“诫”的尺度不精准；
程序不规范，“勉”的温度不暖心等，在一定程度上影响
了诫勉谈话的权威性和严肃性。
如何准确把握诫勉谈话的尺度和温度，使其真正触及谈
话对象的灵魂，达到抓早抓小、治病于初萌的目的，在做
细做实日常监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐中更
好地发挥利器作用？近期，本刊记者采访有关部门专业人
士，深入部分省、市、县（区）、镇（街），对话多位党
委、纪委、党的工作部门的谈话主体及谈话对象，解读政
策规定、剖析问题原因、反映地方探索，推出系列调研文
章并形成专题，敬请关注。
系列调查
诫勉谈话不该只是一道程序
诫勉之要在于触及灵魂
诫勉谈话主责在党委
诫勉谈话不能一谈了之
在深入细致的思想政治工作中体现严管厚爱
诫勉词源探析与诫勉制度的形成发展
从诫勉谈话工作看“三转”的持续深化
诫勉谈话不该只是一道程序
　说起自己半年前因失职失责被诫勉谈话时的场景，张平
的印象已经有些模糊了。他只记得自己大老远赶到谈话点
工作人员告知他诫勉决定并简单指出他的问题后，几分钟
的“谈话”就结束了。组织为什么最终给了自己诫勉谈话
处置，张平至今也不是很明白。在他看来，这个诫勉谈话
更像是一道告知结果的程序。
　　采访中记者发现，类似做法在各地并不鲜见。有的地
方诫勉谈话甚至省去了谈话环节，直接以书面形式完成通
知、填表、报告等整个流程。至于前述事情中为什么省略
谈话环节，该地纪委监委纪检监察室一名同志说，之前调
查核实时已经谈了很多次，谈话对象也认识到了自己的错
误，因此诫勉谈话时就没必要再谈了。
　　那么，究竟什么是诫勉谈话？
　　诫勉谈话是针对党员干部苗头性、倾向性问题或轻微
违纪行为所作的一种处置方式，它既要有“诫”的严肃，
发挥“棒喝”的警醒告诫作用，也要有“勉”的温度，体
现组织教育挽救的关怀，是惩前毖后、治病救人方针的重
要体现。可以说，诫勉谈话是斩断破纪甚至破法通道的重
要关口，发挥着临界预警作用，决不该只是一道程序。
　　早在 2005 年，中央办公厅就印发了《关于对党员领导
干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，党的十八大后相
继印发的《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督
条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等
党内法规都对诫勉谈话作出了明确规定。
　　随着全面从严治党的深入推进，诫勉谈话逐渐成为各
级党组织特别是纪检监察机关加强日常监督的重要手段，
这从一些地方近年来诫勉谈话人数的持续增长可见一斑。
以四川省达州市为例，该市纪检监察机关2006 至2015 年
10 年间共诫勉谈话 106 人 ， 2016 年诫勉谈话 52 人 ，
2017 年238 人，2018 年575 人。
　　但应该看到，由于对诫勉谈话的认识存在偏差，一些
地方在实际操作中还存在一些问题。比如，有的把诫勉谈
话当成了“拉家常”，导致同一类问题在谈话对象身上反
复出现；有的把诫勉谈话当作替代党纪处分或组织处理的
一种方式，定性量纪缺乏规范性；有的将诫勉谈话作为推
摘要：

准确把握诫勉谈话的尺度和温度（7篇）诫勉谈话作为彰显组织严管厚爱的一项重要的党内谈话方式，既强调“诫”的严肃，注重警示作用，又强调“勉”的关怀，注重激励作用，体现了我们党惩前毖后、治病救人的一贯方针，是严肃党内政治生活、强化党内监督的有效手段，也是用好第一种形态的重要抓手。　　党的十九大以来，各级党组织认真履行管党治党政治责任，对违纪行为轻微或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行诫勉谈话，起到了良好的临界预警作用，保护了干部干事创业的积极性。但是，一些地方在实践操作中也存在一些问题，如适用规定不明确，“诫”的尺度不精准；程序不规范，“勉”的温度不暖心等，在一定程度上影响了诫勉谈话的权威性和严肃性...

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