企业首席人才官”制度经验介绍
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企业首席人才官”制度经验介绍
近年来，我区创新建立了“企业首席人才官”制度，打
造了一支高水平人才工作队伍，为激发企业引才主体意识，
全力推动企业转型升级、产业裂变壮大、区域高质量发展
提供了坚强保障。目前，首批 100 名企业首席人才官已持
证上岗、正式履职，相关经验做法被《中国组织人事报》
《**组工信息》刊发推广。
一、坚持优选优用，建设优质队伍。一是精准选用标准。
印发《**区企业首席人才官管理服务办法》，鼓励有关企
业从分管人力资源或技术项目方面的副总经理或高层管理
者中选拔企业首席人才官，负责企业人才工作规划制定实
施等方面工作。二是明确选聘流程。建立“联名推荐-审核
备案-统一公布”三步选聘机制，保证企业首席人才官来源
正、能力强、作用实。企业首席人才官聘任前，需由相关
部门会同企业联名推荐，区人力资源和社会保障局开展资
质审核等工作，确定符合资格后，对人选进行备案发证，
并发文公布。三是组织集中聘任。由区委组织部、区人力
资源和社会保障局牵头，为企业首席人才官举办集中聘任
仪式，组织企业首席人才官根据自身企业实际，制定任期
内企业人才工作发展规划，明确引育留用人才目标，不断
压实工作责任，推动企业首席人才官履职尽责。
摘要：
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企业首席人才官”制度经验介绍近年来，我区创新建立了“企业首席人才官”制度，打造了一支高水平人才工作队伍，为激发企业引才主体意识，全力推动企业转型升级、产业裂变壮大、区域高质量发展提供了坚强保障。目前，首批100名企业首席人才官已持证上岗、正式履职，相关经验做法被《中国组织人事报》《**组工信息》刊发推广。一、坚持优选优用，建设优质队伍。一是精准选用标准。印发《**区企业首席人才官管理服务办法》，鼓励有关企业从分管人力资源或技术项目方面的副总经理或高层管理者中选拔企业首席人才官，负责企业人才工作规划制定实施等方面工作。二是明确选聘流程。建立“联名推荐-审核备案-统一公布”三步选聘机制，保证企业首...
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