经验材料：支部建在处室阵地筑在岗位

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经验材料：支部建在处室阵地筑在岗位

　　2024 年，我们对标“四强”要求，从机制调整落笔破题、谋篇

布局，在前期充分调研论证的基础上，完成了“支部建在处室”工

作，实现了党建与中心工作有机融合、互融共促的积极效果。

　　一、配强班子，凝聚合力，以“一肩挑”压实工作责任

　　聚焦“基层一线”和“组织单元”，按照党支部设置与内设机

构相匹配的思路，提出了“把支部建在处室上”的明确要求，分层

次、分步骤推进基层党组织建设，对原有 4个联合党支部进行拆分、

以处室为单位成立 10 个党支部。一是理顺职能关系。构建“党委领

导、党委各部门分工负责、机关党委督促推进、党支部落细落实”

的党建工作机制，在落实党委主体责任基础上，明确由一名党委委

员兼任机关党委书记、具体负责机关党建工作，真正形成党建工作

合力。二是压实支部书记责任。坚持以“合格的处长，必须是合格

的支部书记”的目标，推行支部书记与部门负责人党建、业务“一

肩挑”、压实“一岗双责”，有效避免相互推责、时空掣肘、责任

不实等弊端，变“两张皮”为“一盘棋”。三是加强支委会建设。

补充完善支委会成员设置，选举思想觉悟高、年轻有为、有责任心

的部门副职担任支部委员，对不能很好履行带头人职责的，及时进

行调整。调整后，机关各党支部共选举产生支部副书记 10 名，委员

23 人，党务工作者平均年龄 37 岁。四是提升支部带头人综合素质。

以学习宣传党的创新理论成果为首要政治任务，组织支部书记培训

班、线上党务工作者培训班等不断提高理论水平。以“强基固本激

活力增光添彩庆七一”为题，要求支部书记开展做法经验交流分享、

畅谈不足短板，晾晒工作成绩，倒逼支部书记深学党务知识、提升

综合素质。

　　二、寻求突破，创新引领，以“一盘棋”激发党建活力

　　按照“抓党建、促凝心聚力，抓党建、促业务提升，抓党建、

促作用发挥”的思路，以“学、做、改、促”四轮驱动，积极拓展

功能发挥，激发党建凝聚力和吸引力。一是坚持问题导向设定党日

主题。针对主题党日活动形式单一、参与度不高、缺乏吸引力等问

题，提出“学习一个专题、解决一个问题、推动一项工作”理念，

各党支部结合处室发展、业务攻坚、个人贡献等诸多“小切口”映

射斗争精神、爱岗敬业、团结奋斗等“大概念”，通过“大兴调查

研究之风，党委履职部门能干什么？”“显微镜下找不足，困难问

题怎么办”“真刀真枪抓整改，立足岗位怎么干”等“量身定做”

专题，扩大了党员参与面，提高了支部工作实效性，找准了支部党

建与业务工作的结合点，贴近党员思想和工作实际，使党员在活动

中感同身受。二是围绕履职担当推进品牌创建。树立“一切工作到

支部”的鲜明导向，聚焦“立足岗位、尽职尽责、争当标杆”主题，

围绕“三抓三促”、提升为民水平等重点任务，深化“一支部一特

色”创建活动。10 个支部书记围绕“如何深化党建与业务融合”这

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摘要：

经验材料：支部建在处室阵地筑在岗位　　2024年，我们对标“四强”要求，从机制调整落笔破题、谋篇布局，在前期充分调研论证的基础上，完成了“支部建在处室”工作，实现了党建与中心工作有机融合、互融共促的积极效果。　　一、配强班子，凝聚合力，以“一肩挑”压实工作责任　　聚焦“基层一线”和“组织单元”，按照党支部设置与内设机构相匹配的思路，提出了“把支部建在处室上”的明确要求，分层次、分步骤推进基层党组织建设，对原有4个联合党支部进行拆分、以处室为单位成立10个党支部。一是理顺职能关系。构建“党委领导、党委各部门分工负责、机关党委督促推进、党支部落细落实”的党建工作机制，在落实党委主体责任基础上，明确...

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